Трудовой договор

 

Титульник

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

          Введение                                                                                                         3

Глава 1.  Понятие предмета трудового права                                             6

Глава 2.Правоотношения в сфере трудового права                                 14

§2.1 Понятие и сущность правоотношений в трудовом праве               14

§2.2 Виды правоотношения в трудовом праве                                         16

Заключение                                                                                                  26        

Библиографический список                                                                        29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право - это важнейшая  отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов  трудовые отношения работников с  работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения  и устанавливающая права и  обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и  ответственность за их нарушение.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных  отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании  трудовых отношений работников с  работодателями.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным  лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу  лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений: тех, кто трудится по найму; тех, в которые вступают собственники имущества акционерного предприятия  акционерного предприятия.

Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1. отношения по обеспечению  занятости по трудоустройству  (это отношения гражданина с  государственной службой занятости  или другим специальным органом  трудоустройства по поводу поиска  подходящей работы и получения  направления на нее) При этом  возникает три вида отношений:  между гражданином и трудоустраивающим  органом по поводу содействия  в поисках работы: между трудоустраивающим  органом и предприятием по поводу направления граждан на работу; между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.

2. Отношения трудового  коллектива с работодателем и  его администрацией – менеджерами.

3. Организационно-управленческие  отношения профсоюзного органа  на производстве, либо другого  уполномоченного работниками органа  с работодателем, его администрацией  по поводу улучшения условий  труда, применения норм трудового  права, принятия и реализации  локальных его норм, защиты прав  трудящихся.

4. Отношения в части  подготовки кадров, профотбора и  повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей: в  сферах ученичества, повышения  квалификации, руководства обучением.

5. отношения по материальной  ответственности участников трудового  отношения за ущерб, причиненный  по вине одной стороны другой.

6. Социально-партнерские  отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной  власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном  уровнях по заключению коллективных  договоров и соглашений о социально-экономической  политике, социально-экономическом  развитии отраслей народного  хозяйства.

7. Отношения по разрешению  трудовых споров.

8. Трудовые правоотношения  работника с работодателем.

9. Правоотношения по надзору  и контролю за трудовым законодательством.

Таким образом, предметом  трудового права является комплекс общественных отношений по труду  работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения  в нем, являются трудовые отношения  работника с работодателем.

Проблемы государственного регулирования труда в России в основном носят экономический  характер. Современное государство  не стремится обеспечить гарантированный прежде уровень трудовых прав. Переход к рыночной экономике диктует свои приоритеты в государственной политике. В связи с этим актуальность данной темы очевидна, необходимо рассмотрение данной проблемы необходимо уделять внимание, как на государственном уровне, так и уровне субъектов федерации

Целью данной контрольной работы являться изучение предмета трудового права.

В рамках достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Используя специальную учебную литературу и законодательные акты подробно рассмотреть, что такое «Понятие предмета трудового права»
2. Определить и охарактеризовать правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений;

Трудовое право как  отрасль права имеет свою специфическую  сферу регулирования – сферу  общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди  отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации  и применения наемного труда. В своей  совокупности эти отношения и  составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права.

Источниками для написания  данной работы послужи законодательные  акты правительство РФ, учебные пособия  и периодические издания, а также  монографические статьи известных  юристов специалистов по трудовому  праву.

 

 

 

 

 

1.Глава  Понятие предмета  трудового права.

 

Предмет трудового права  отвечает на вопрос, что эта отрасль  регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких  видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые  называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно  с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с  ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению  с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.

Так, разделе I «Общие положения» Трудового кодекса в ст. 1, закрепляющей цели и задачи трудового законодательства, в конце ее второй части предусматривает  в качестве одной из основных задач  трудового законодательства правовое регулирование трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений. Таким образом, ст. 1 ТК впервые в Кодексе закрепила прямо предмет трудового права.

Трудовое же отношение  в Трудовом кодексе в гл. 2 «Трудовые  отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» закреплено не как предмет отрасли, а как юридическая связь работника с работодателем, т.е. как трудовое правоотношение.¹

Главное в предмете отрасли - это трудовое отношение. В правоотношениях  сферы трудового права уже  реализованы, применены нормы трудового  законодательства, т.е. на Предмет трудового  права (общественные отношения по труду  на производстве), его нормы оказали  свое регулятивное действие, и этот предмет регулирования превратили своим воздействием в правоотношения.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и  непосредственно связанных с  ними отношений определенными трудовыми  правами и обязанностями. И в  реальной жизни все девять групп  общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в  форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и  своим содержанием.

Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному  труду в общественной организации  труда, где трудовая функция каждого  работника есть необходимая составляющая данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда  относятся все заключившие с  собственником ее имущества, т.е. работодателем, трудовой договор, включая и должностных  лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.

Трудовые отношения - это  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции, на подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного  общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т.е. работа выполняется личным трудом работника.²

Трудовые отношения как  волевые социальные отношения, возникающие  по поводу организации, условий и  оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационно-правового вида организации (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и т.д.) трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и т.д., трудовые отношения в организациях разных форм собственности, т.е. с разной формой общественной организации труда.

С переходом к рыночным отношениям все более отчетливо  обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников по трудовому  договору и трудовые отношения, в  которые вступают сособственники (собственники) имущества акционерного общества (или  другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах  на этом производстве. Правовое положение  этих групп трудовых отношений имеет различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов (прибыли) организации.

Основной формой собственности  больших и средних приватизированных  государственных предприятий стала  коллективная частная форма собственности  акционерных обществ открытого  типа. Так, в соответствии с Указом Президента РФ об организационных мерах  по преобразованию государственных  предприятий, добровольных объединений  государственных предприятий в  акционерные общества» от 1 июля 1992 г. №721 абсолютное большинство государственных  предприятий были преобразованы  в акционерные общества открытого  типа (ОАО).

Происходящее ныне преобразование отношений собственности на государственных  предприятиях, преодоление государственной  монополии - это длительный, сложный  и болезненный процесс, остро  затрагивающий трудовые отношения  на преобразуемых производствах, права  и интересы работников.

Статья 8 Конституции РФ 1993 г. закрепляет государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности, признавая и защищая их равным образом.³

Частная собственность может  быть коллективной и индивидуальной. Коллективы работников государственных  организаций, как показала практика, заинтересованы в приватизации своих  организаций и закреплении коллективной собственности. Утвержденная Указом Президента РФ от 24 декабря 1993 г., введенная в действие с 1 января 1994 г. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в России предусматривает, что главными целями этой Программы являются «формирование широкого слоя частных собственников как экономической основы рыночных отношений» и «содействие в реализации мероприятий по социальной защите населения, в том числе защите прав частных собственников (акционеров)». Гражданин имеет право свободно выбирать для приложения своих способностей к труду место работы, а следовательно, и форму собственности организации, в которой он будет трудиться. При преобразовании государственных предприятий в акционерные общества происходит и соответствующее преобразование трудовых отношений работника на данном производстве.