Трудовой договор

1. примените труда граждан  по трудовому договору;

2. применение труда граждан  по гражданско-правовому договору;

3. применение труда граждан  на основании членства в кооперативе;

4. служба в органах  внутренних дел и в вооруженных  силах;

5. применение труда заключенных. 

Такое многообразие форм обусловлено  различным характером правовых связей между гражданином, отчуждающим  труд, и работодателем, а также  различной степенью участия граждан  в управлении трудом и капиталом  в организации.

Самой распространенной формой применения труда граждан является труд по трудовому договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в  полном объеме включаются в предмет  трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового  кодекса РФ гражданину, работающему  по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством. В Трудовом кодексе РФ не указана форма собственности, а применено общее понятие «работодатель», следовательно, если отношения между субъектом, применяющим труд, и отчуждающим труд оформлены трудовым договором, то они в полном объеме входят в предмет трудового права, хотя в ряде случаев данное правило действует с оговоркой.

Вопрос о предмете трудового  права является довольно дискуссионным, особенно по поводу сферы действия трудового права.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его  права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и  защита прав и свобод человека и  гражданина - обязанность государства, поэтому сфера действия трудового  права, обеспечивающего защиту интересов  гражданина, должна расширяться и  охватывать большинство форм применения труда. В то же время само трудовое законодательство должно быть модернизировано  в соответствии с требованиями рыночной экономики. Учитывая эти особенности, ст. 11 Трудового кодекса определяет следующие правила:

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с  работодателем.

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории РФ правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые отношения  иностранных граждан, лиц без  гражданства, организаций, созданных  или учрежденных ими либо с  их участием, работников международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено федеральным  законом или международным договором  РФ.

 Особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников устанавливаются  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами.

 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров организаций;

         лица, работающие на основании  договоров гражданско-правового      характера;

         другие лица, если это установлено  федеральным законом.

Сегодняшнее состояние правового  регулирования трудовых отношений  отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной  стороны, оно уже не может адекватно  реагировать на все происходящие в экономике изменения, а с  другой – именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой. В то же время в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные причины  и нормы международного права  являются частью ее правовой системы.

Существенным недостатком  современного состояния правового  регулирования трудовых отношений  является отсутствие четкого механизма  реализации принципов, заложенных в законодательстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список.

Законы и  иные нормативные акты.

 

1.Конституция Российской Федерации. Принята на всеобщем референдуме 12 декабря 1993 года.(ред.от21.07.2007№5-ФКЗ)

2.Трудовой кодекс РФ от 23.04.2012г. № 35-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.).

3.Указ Президента РФ от 10 апреля 1994 г. № 1200. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. 2001. № 5. Ст. 393.

Учебная литература.

4.Трудовое  право России:учебник\под.ред.С.П.Маврина,Е.Б.Хохлова-2-е изд.,перераб.и доп.-М.:Норма,2008-656с.

5.Трудовое  право:учеб.\Н.А.Бриллиантова;под.ред.О.В.Смирнова-3-е изд.,перер.и доп.-М.:ТК Велби,изд-во Проспект,2007-600с.

6.Т  рудовое право России:Учебник для вузов.-М.:Норма,2006-832с.

 

¹ Трудовой кодекс РФ от 23.04.2012г. № 35-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.).

² Трудовое право России:учебник\под.ред.С.П.Маврина,Е.Б.Хохлова-2-е изд.,перераб.и доп.-М.:Норма,2008-656с

³Конституция Российской Федерации. Принята на всеобщем референдуме 12 декабря 1993 года.(ред.от21.07.2007№5-ФКЗ)

⁴ Трудовое право России: Учебник для вузов.-М.:Норма,2006-832с.

⁵ Трудовое право России:учебник\под.ред.С.П.Маврина,Е.Б.Хохлова-2-е изд.,перераб.и доп.-М.:Норма,2008-656с.

⁶ Трудовое  право:учеб.\Н.А.Бриллиантова;под.ред.О.В.Смирнова-3-е изд.,перер.и доп.-М.:ТК Велби,изд-во Проспект,2007-600с.

⁷ Трудовое  право:учеб.\Н.А.Бриллиантова;под.ред.О.В.Смирнова-3-е изд.,перер.и доп.-М.:ТК Велби,изд-во Проспект,2007-600с.