Содержание

Введение

1 Января этого  года вступил в силу Трудовой Кодекс Республики  Беларусь.

Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс?  
Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.

Сегодняшнее понятие  трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов  о труде.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовой  договор. 

    Трудовой  договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2. Заключение трудового договора.

 

    Данный  вопрос регламентирован ст. 19 Трудового  кодекса РБ. Законом установлена  обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются  обязательные для сторон условия  договора.

    При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;
• трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• Основные права и обязанности работника и нанимателя;
• положения об условиях оплаты труда;
• режим рабочего времени и время отдыха;
• Срок трудового договора.

 

    Трудовой  договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

    Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

• условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ;
• установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
• введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;
• стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании  письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

  При приеме на работу работодатель вправе требовать  предоставления строго определенного  перечня документов:

• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
• заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
• декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

  Ст. 26 Трудового  кодекса РБ устанавливает, что при  приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

3. Пункты трудового договора.

1. Наниматель

    Юридическое или физическое лицо, которому законодательством  предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

2. Работник

    Лицо, состоящее в трудовых отношения  с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

3. Срок  договора

    Согласно  Ст. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут заключаться на:

• Неопределенный срок;
• Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• Время выполнения определенной работы;
• Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с настоящем Кодексом сохраняется место работы;
• Время выполнения сезонных работ.

Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года). В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

4. Испытание при приеме на работу

    С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным  сроком ничем не отличается от положения  других работников.

    Кодекс  регламентирует определенные сроки  испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и нанимателя.

    Предварительное испытание при заключении трудового  договора не устанавливается для:

• Работников, не достигших восемнадцати лет;
• Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
• Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
• Инвалидов;
• Временных и сезонных работников;
• При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• В других случаях предусмотренных законодательством.

    Если  срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим  испытание, расторжение трудового  договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется.

5. Оплата  труда

    Один  из главных вопросов, требующих отражения  в контракте - вопрос оплаты труда. Вопросы  оплаты труда  решаются непосредственно  на предприятиях. Их регулирование  осуществляется в локальном нормативном  акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

    В п. 4 декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.

    Заработная  плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой  работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

    Различные виды поощрений работников, действующие  на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом  с конкретным работником. К числу  таковых относятся: премиальное  вознаграждение; вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

       Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано, что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

6. Режим рабочего времени  и время отдыха

    Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в договоре производится соответствующая запись.

4. Прекращение трудового договора.

Основания для прекращения  контракта перечислены  в ст. 35 Трудового  Кодекса РБ. К числу  таковых относятся:

1. Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.
2. Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения. 
3. Расторжение трудового договора  по требованию работника или по инициативе нанимателя.
4. Перевод работника  с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
6. Обстоятельства независящие от воли сторон.

• Призыв работника на воинскую службу;

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• Нарушение установленных правил приема на работу;
• Не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
• В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.