Трудовые отношения

Содержание

Введение………………………………………………………………………….2

1. Становление и развитие трудового  права. Современное состояние  трудового права………………………………………………………………….4

2. Трудовые отношения и иные  непосредственно связанные с  ними отношения………………………………………………………………………..8

3. Основания, содержание и субъекты  трудовых отношений………………..12

4. Отличие трудового отношения  от других отношений, возникающих  при использовании труда…………………………………………………………….24

Заключение……………………………………………………………………….26

Список литературы………………………………………………………………28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность вопросов трудовых отношений не вызывает сомнений, потому что именно предмет правового  регулирования определяет все основные особенности той или иной отрасли  права, включая и трудовое право.

Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. В России и в настоящее время сохраняется высокий уровень нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Нередко случаются случаи незаконных увольнений. До последнего времени массовыми были такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых начинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основаниях возникновения трудовых отношений.

Общая теория права связывает  правоотношение с действием нормы  права и определяет его как  урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с общей частью трудового права. Предмет исследования - нормы трудового законодательства и доктринальные источники.

Целью исследования является комплексный анализ трудовых отношений  и оснований их возникновения, для достижения чего поставлены задачи:

- изучить историю становления  трудового права, специфику предмета  трудового права;

- рассмотреть основания,  содержание и субъектов трудовых  отношений; 

- отграничить трудовые  отношения от иных отношений,  возникающих при использовании труда.

В качестве общенаучных  методов исследования применялись  исторический, формально-логический и  системный методы научного познания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Становление  и развитие трудового права.  Современное состояние трудового  права

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в римском праве. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.

В Древнем Риме постепенно пришли к пониманию необходимости  как-то отразить очевидное отличие  раба от мотыги и разделили право  на вещь, вещное право на личность раба и право на его способность к труду. Это явилось значительным шагом на пути к появлению через много столетий трудового права как самостоятельной отрасли права.

Приблизительно с XIII века найм труда приобретает черты  определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь. Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника.

В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда  поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. По Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки встречались на практике очень редко. Однако, если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти.

Как на Западе, так и в России из договора или, точнее, из сопровождающего договор поступления работника в сферу домашней автономии хозяина возникали отношения власти и подчинения, регулируемые не соглашением сторон, а усмотрением хозяина. Следовательно, на первом этапе регулирования труда власть хозяина над личностью работника не ограничивалась. Государство не вмешивалось в отношения, возникающие между работником и хозяином после поступления на работу. Поэтому хозяин распоряжался по своему усмотрению не только рабочей силой, но и работником как личностью.

Второй этап регулирования  отношений в сфере труда характеризуется внедрением принципа договорной свободы. На Западе этот он связан с закреплением права на труд, охраняемого наряду с вещными правами. В середине XIX в. в европейских странах были приняты первые законы об ограничении рабочего времени (прежде всего это касалось рабочего времени женщин и детей, затем этот подход был распространен и на мужчин). Так был дан старт формированию новой отрасли права, которая с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой новой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.

В России первые законодательные  акты, регулирующие трудовые отношения, появились в конце XIX в., однако в  то время вряд ли можно было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты отношений, связанных с трудом, эти попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании.

Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму", состоявшее из 10 статей и обязывавшее работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Однако их содержание определял работодатель по своему усмотрению, поэтому Положение мало повлияло на регулирование трудовых отношений.

Главным нормативным  актом, регулирующим трудовые отношения  в дореволюционной России, стал Закон от 3 июня 1886 года "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями", введение в действие которого привело к возникновению трудового права как самостоятельной отрасли с собственным предметом и методом правового регулирования.

Метод трудового права  заключался в том, что условия  трудовой деятельности определялись путем  заключения индивидуального договора найма с выдачей расчетной  книжки и утверждения правил внутреннего  трудового распорядка. Таким образом, и в трудовом праве России главенствующим в этот период являлся договорный способ определения условий труда, вмешательство государства в регулирование труда сводилось к минимуму.

Временное правительство  разработало три законопроекта  в сфере труда: 1) Проект Закона о  трудовом договоре; 2) Правила о расчетных книжках; 3) Проект Закона о стачках. К сожалению, ни одному из перечисленных законопроектов не суждено было вступить в действие.

С приходом советской  власти начинается третий период регулирования  отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование трудовых отношений путем издания декретов и законов.

Первым нормативным  правовым актом советской власти в сфере труда стал Декрет "О  восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени" от 29 ноября 1917 года, которым установлен 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя. Следующий акт - Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, принятая в январе 1918 года 3-м Всероссийским съездом Советов и вводящая всеобщую трудовую повинность.

Первым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ 1918 года, первый и второй разделы  которого были посвящены трудовой повинности и праву применения труда. Третий раздел регулировал порядок предоставления работы, для чего создавались отделы распределения рабочей силы, наделенные обширными полномочиями. Четвертый и пятый разделы КЗоТ 1918 года регламентировали предварительное испытание, перевод и увольнение трудящихся. В шестом разделе регламентировалась продолжительность рабочего времени - не более восьми дневных или семи ночных часов. Разделы восьмой и девятый посвящены обеспечению надлежащей производительности труда и охране труда. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляла инспекция труда, состоявшая в ведении Наркомата труда и его местных органов.

В дальнейшем в законодательство о труде вносились изменения, которые ознаменовали обратный переход  к централизованному регулированию  отношений в сфере труда без  элементов договорной регламентации. Период централизованного регулирования трудовых отношений достиг расцвета с принятием 15 июля 1970 года Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и 9 декабря 1971 года КЗоТ РСФСР. Названные кодифицированные акты и множество других нормативов, принятых в централизованном порядке, единообразно определяли условия трудовой деятельности работников. Роль договора сводилась к фиксации принятых в централизованном порядке стандартов.

Внесением 5 февраля 1988 года изменений в ст. 5 КЗоТ РСФСР начинается четвертый этап в регулировании трудовых отношений, который характеризуется переходом от в основном централизованного к в основном договорному способу определения условий трудовой деятельности работников. Решающим на этом этапе стало принятие Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который существенно расширил договорную свободу при регламентации отношений в сфере труда. Из чего следует, что постепенно осуществлен обратный переход от централизованного к договорному регулированию трудовых отношений. Нельзя не заметить, что четвертый период по своему содержанию напоминает второй период регламентации трудовых отношений.

ТК РФ, вступивший в  действие с 1 февраля 2002 г, является важным этапом реформирования трудового законодательства. Он заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет. Новый ТК не только больше по объему, чем КЗоТ (в ТК 424 статьи), но и иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда. В нем предусмотрены различные новеллы, направленные на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. К числу принципиальных положений ТК РФ относятся: разграничение полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права, дальнейшее расширение договорного регулирования как путем установления общего правила о регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, так и с помощью диспозитивных норм, число которых значительно расширено в ТК по сравнению с КЗоТ, новеллы об отпусках, установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и т.д.

Характеризуя советский  и современный этапы развития трудового права в России, ученые пишут: «К сожалению, СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права призвано создать условия для более эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений» Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2010..

 

2. Трудовые  отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.