5.
Для увольнения работника в
порядке перевода по его просьбе
или с его согласия на работу
к другому работодателю или
в связи с переходом на выборную
работу (должность) необходимо соответствующее
заявление работника и документ,
подтверждающий согласие другого
работодателя (в виде письма или
приглашения на работу), либо документ
подтверждающий избрание на ту
или иную выборную должность.
6.
Увольнение работника в связи
с его отказом от продолжения
работы, в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением
подведомственности (подчинённости)
организации либо её реорганизацией
осуществляется по желанию работника,
за исключением случаев расторжения
трудовых договоров с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене
собственника имущества организации новый
собственник не позднее трёх месяцев со
дня возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор
с руководителем организации, его заместителями
и главным бухгалтером по своей инициативе.
7.
Увольнение работника в связи
с его отказом от продолжения
работы в связи с изменением
существенных условий трудового
договора осуществляется в соответствии
со ст. 73 ТК РФ. Согласно данной
статье Трудового кодекса РФ,
по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических
условий труда, допускается изменение
определённых сторонами существенных
условий трудового договора по
инициативе работодателя при
продолжении работником работы
без изменения трудовой функции.
О
введении указанных изменений работник
должен быть уведомлен работодателем
в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до их введения, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом.
Если
работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить
ему иную имеющуюся в организации
работу, соответствующую его квалификации
и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять
с учётом его квалификации и состояния
здоровья.
При
отсутствии указанной работы, а также
в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 7 статьи
77 ТК РФ.
В
случае, если обстоятельства, указанные
в части первой настоящей статьи,
могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель
в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учётом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации
(если таковой имеется) вводить режим
неполного рабочего времени на срок
до шести месяцев.
Если
работник отказывается от продолжения
работы на условиях соответствующих
режимов рабочего времени, то трудовой
договор расторгается в соответствии
с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с выплатой
работнику выходного пособия, предусмотренного
ТК РФ.
Отмена
режима неполного рабочего времени
производится работодателем с учётом
мнения представительного органа работников
организации.
Важно
отметить, что в любом случае,
не могут вводиться изменения
существенных условий трудового
договора, ухудшающие положение работника
по сравнению с условиями коллективного
договора, соглашения, либо положениями
трудового законодательства.
8.
В соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК
РФ, работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением
в предоставлении другой работы,
работодатель обязан с его
согласия перевести на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья. При
отказе работника от перевода
либо отсутствии в организации
соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии
с пунктом 8 статьи 77 настоящего
Кодекса. Таким образом, для увольнения
работника по данному основанию необходимо
наличие медицинского заключения, наличие
заявления работника с просьбой о переводе
на другую работу в соответствии с медицинским
заключением и отсутствие таковой возможности
перевода, либо письменный отказ от предоставленного
перевода, в соответствии с медицинским
заключением.
9.
Отказ работника от перевода
в связи с перемещением работодателя
в другую местность. Расторжение
трудового договора по данному
основанию осуществляется, в соответствии
с ч.1 ст. 72 ТК РФ в случае, когда
организация, переезжая в другую
местность, известила своевременно
об этом работника и получила
письменный отказ от перевода
в другую местность вместе с организацией.
10.
Прекращение трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон, осуществляется
в соответствии со ст. 83 ТК РФ,
в случаях:
-призыва
работника на военную службу
или направление его на заменяющую
её альтернативную гражданскую
службу;
-восстановления
на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда
или суда. Прекращение трудового
договора по данному основанию
допускается, если невозможно
перевести работника, с его
письменного согласия на другую
работу;
-неизбрания
на должность;
-осуждения
работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу;
-признания
работника полностью нетрудоспособным
в соответствии с медицинским
заключением;
-смерти
работника либо работодателя - физического
лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического
лица умершим или безвестно
отсутствующим;
-наступления
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное
бедствие, крупная авария, эпидемия
и другие чрезвычайные обстоятельства),
если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской
Федерации или органа государственной
власти соответствующего субъекта
Российской Федерации.
11.
Прекращение трудового договора
вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом обязательных
правил при заключении трудового
договора осуществляется в соответствии
со ст. 84 ТК РФ, если нарушение
этих правил исключает возможность
продолжения работы в следующих
случаях:
-заключение
трудового договора в нарушение
приговора суда о лишении конкретного
лица права занимать определённые
должности или заниматься определённой
деятельностью. Прекращение трудового
договора по данному основанию
допускается, если невозможно
перевести работника, с его
письменного согласия на другую
работу;
-заключение
трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному
лицу по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским
заключением;
-отсутствие
соответствующего документа об
образовании, если выполнение
работы требует специальных знаний
в соответствии с федеральным
законом или иным нормативным
правовым актом;
-в
других случаях, предусмотренных
федеральным законом.
В
случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения установленных
законодательством обязательных правил
при заключении трудового договора
работодатель выплачивает работнику
выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, если нарушение
правил заключения трудового договора
допущено не по вине работника.
Во
всех случаях днём увольнения работника
является последний день его работы.
Кроме
предусмотренных рассмотренных
общих оснований расторжения
трудового договора, специальными законами
могут устанавливаться дополнительные
основания. Так, например:
-педагогические
работники образовательных учреждений
могут быть уволены за повторное
в течение года грубое нарушение
устава образовательного учреждения,
а также за применение (даже
однократное) методов воспитания,
связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (ст. 56 Федерального
закона «Об образовании»);
-увольнение
государственного служащего, помимо
оснований, предусмотренных в
ТК РФ, допускается также в
случаях достижения им предельного
возраста, установленного законом,
разглашения сведений, составляющих
государственную и иную охраняемую
законом тайну, по иным основаниям,
прямо оговорённым в статьях
11, 21, 25 Федерального закона «О
государственной службе» (в том
числе занятие предпринимательской
деятельностью лично или через доверенных
лиц; членство в органе управления коммерческой
организации; выступление в качестве поверенного
или представителя третьих лиц в госоргане,
где он служит).
Глава
2. Локальные акты
предприятия.
2.1
Понятие локальных
актов.
Локальные
нормативные акты - документы, принимаемые
работодателем, действующие только
в пределах конкретной организации.
Работодатели, за исключением работодателей
- физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями,
принимают локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового
права, в пределах своей компетенции
в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
Локальные нормативные акты конкретизируют
трудовое законодательство с
учетом особенностей и условий
работы у конкретного работодателя,
повышение гарантий, предоставляемых
работникам, а также определение
условий их труда.
Локальные нормативные акты не
должны содержать норм, ухудшающих
положение работников по сравнению
с трудовым законодательством,
подзаконными нормативными актами
(указами Президента РФ, постановлениями
Правительства РФ, актами федеральных
органов исполнительной власти),
законами и подзаконными актами
субъектов РФ, нормативными актами
органов местного самоуправления,
а также соглашениями и коллективными
договорами.
В состав локальных нормативных
актов, обязательных для каждого
работодателя, согласно толкованию
норм ТК РФ входят:
-штатное
расписание (ст. 57 ТК РФ)
-правила
внутреннего трудового распорядка
(ст.56, 189, 190 ТК РФ)
-документы,
устанавливающие порядок обработки
персональных данных работников,
их права и обязанности в
этой области (ст. 86-88 ТК РФ)
-при
сменной работе каждая группа
работников должна производить
работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени
в соответствии с графиком
сменности (ст.103 ТК РФ)
-график
отпусков (ст.123 ТК РФ)
-правила
и инструкции по охране труда.
Работодатель обязан обеспечить
безопасные условия и охрану
труда, правила и инструкции
по охране труда должны быть
составлены и доведены под
роспись до сведения работников
(ст. 212 ТК РФ)
Эти документы входят в число
тех, которые инспекторы федеральной
инспекции труда проверяют в
первую очередь.
Принятие локальных нормативных
актов осуществляется одним из
следующих способов.