Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания

 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ  …………………………………………………………………….... 3

1. Понятие  и виды трудового договора  ……………………………………...… 4

2. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя ... 6

3. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации   труда ……………………………………………………………………………… 9

4. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника ……………………………………………………………………..… 14

5. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника ………………………………………………………….…. 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  …………………………………………………………..……. 29

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………...…….. 30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Трудовой  договор как основание возникновения  и форма существования трудового  правоотношения тесно связывает  права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.

     Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.

     Зная  конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также  необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.

     Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.

     Цель  данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Задачи:

1) дать  понятие расторжения трудового  договора по инициативе работодателя

2) охарактеризовать  основания расторжение трудового  договора:

- в связи с изменениями в организации труда;

- в связи  с личностными качествами работника;

- в связи  с виновными действиями со  стороны работника.

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

     В литературе трудовой договор рассматривается  в трех аспектах:

     1) как соглашение о труде между работником и работодателем;

     2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений;

     3) как институт трудового права.

     Трудовой  договор как институт права –  это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет (15 лет в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законом общеобразовательного учреждения) и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

     Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Различают два вида условий трудовых договоров: существенные, которые определены частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, и дополнительные (факультативные), которые необязательны для всех трудовых договоров.

     Существенные  условия трудового договора: место  работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Дополнительные  условия трудового договора: об испытании; неразглашении охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством¹.

     Выделяют  два вида трудовых договоров:

     1. договоры, заключаемые на неопределенный срок;

     2. договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет. Такой трудовой договор называется срочный.

     Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами. Согласно ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться, например, для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, или на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона,) и в других случаях, предусмотренных законами.

     Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

     В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

2. ПОНЯТИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО  ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 

     Работодатель  может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.

     Увольнение  работника является ограничением его  права на труд, поэтому оно допускается  лишь при наличии оснований, предусмотренных  в законе. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

     В соответствии со статьей 81 Трудового  кодекса РФ трудовой договор работодатель может расторгнуть в случаях:

     1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

     2) сокращения численности или штата  работников организации;

     3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие:

     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

     4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

     5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

     а) прогула (отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

     б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного  на применение административных взысканий;

     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

     7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

     8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

     12) прекращения допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует допуска к государственной  тайне;

     13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных  оснований для расторжения трудового  договора работодатель может отказаться от увольнения работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, избавляя его от необходимости претерпеть неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с работы по инициативе работодателя.²