Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника

В некоторых организациях до настоящего времени существует не обоснованная на праве практика требовать от увольняемых работников оформления так называемых обходных листов. Иногда выдача трудовой книжки в таких случаях ставится в зависимость от представления работником оформленного обходного листа. Следует иметь в виду, что заполнение подобных документов законодательством не предусмотрено и отказ работника от оформления обходного листа не может влечь для него отрицательных правовых последствий. Если имеется задолженность увольняемого работника перед работодателем, то она погашается в порядке, установленном Кодексом, с учетом положений его ст. 137, 138. Если в период работы работником был причинен материальный ущерб работодателю, то такой ущерб возмещается по правилам, установленным гл. 39 Кодекса.

В целом документальное оформление процедуры увольнения работника включает в себя следующие этапы:

1.   составление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора;

2.   ознакомление работника с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора и выдача по его просьбе надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения);

3.   внесение соответствующих записей в личную карточку форма;

4.   внесение соответствующих отметок в Табель учета рабочего времени  и иные первичные учетные документы;

5.   расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником», применяемой для учета заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора;

6.   оформление личного дела для передачи на архивное хранение (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя);

7.   внесение соответствующих записей в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

8.   внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Таким образом, порядок прекращения трудового договора и увольнения работника за его виновное поведение определяется ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В начале 1990-х годов в России произошло реформирование сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями этого процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения. Модернизация законодательства о труде затронула и правоотношения по расторжению трудового договора. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и вследствие виновных действий со стороны работника, закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работниках, так и применяемые лишь к отдельным категориям всех работников. [5]

Трудовой Кодекс Российской Федерации для обозначения прекращения трудовых правоотношений содержит три понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника», при этом законодатель не дает определений этих понятий. Понятие «расторжение трудового договора» отражает волевое действие одной из сторон трудового договора (работника или работодателя), при этом на практике чаще используется его синоним – понятие «увольнение». Объем понятия «прекращение трудового договора» более широкий, он включает все основания прекращения трудового договора, как волевые действия сторон трудового договора, третьих лиц (например, суда), так и различные события, не зависящие от воли сторон. [4]

Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Следует подчеркнуть, что наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.

Закрепление оснований и порядка прекращения трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах направлено на охрану прав работников на труд, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.   Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изм. и доп. на 1 апреля 2011 г. – М. : Эксмо, 2011. – 192 с. – (Законы и кодексы)

2.   Гейхман, В.Л., Сидоренко, Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ- 6-е изд., испр. и доп. / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – М. : "Юрайт", 2010 г. – 744 с.

3.   Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.

4.   Буянова, М. О., Гусов, К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. – 7е изд., перераб. и доп.- М. : Проспект, 2008. – 495 с.

5.   Сытинская, М.В., Шкатулла, В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов / М.В. Сытинская, В.И. Шкатулла – Система ГАРАНТ, 2010 г. – 196 с.

6.   Тихомиров, М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. - 312 с.

7.   Трудовое право России : учебник / под ред. проф. С.П. Маврина, проф. Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп.. – М. : Норма, 2007. – 656 c.

8.   Трудовое право : учебник / под ред. проф. О.В. Смирнова, проф. И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М. : Проспект, 2008. – 600 c.

9.   Циндяйкина, Е.П. Цыпкина, И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения.Учебное пособие. 3-е изд., переработ. и доп. / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина – М. : Проспект, 2008. – 224 с.

2