Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2012 в 06:35, курсовая работа
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
В отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником. Законодатель стремится обеспечить, во-первых, стабильность трудового правоотношения, во-вторых, защиту интересов наемного работника.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНЫЕ ГРУБЫЕ НАРУШЕНИЯ КАК ПРОГУЛ И ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЪЯНЕНИЯ……………………………………………………6
1.1. Прогул………………………………………………………………..6
1.2. Появление на работе в состоянии опьянения…………………….11
ГЛАВА 2. УВОЛЬНЕНИИЯ РАБОТНИКА ЗА ИНЫЕ ОДНОКРАТНЫЕ ГРУБЫЕ НАРУШЕНИЯ………………………………………………………..17
2.1. Разглашения охраняемой законом тайны………………………..17
2.2. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) ..19
2.3. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий…...21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………32