Увольнение за виновные действия работника

 

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ (г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ) ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

 

КАФЕДРА______________Гражданско-правовых дисциплин________________

  (наименование кафедры)

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА

 

Увольнение  за виновные действия работника

 

 

 

 

            Выполнил студент

_______118_____ учебной группы ___2__ курса

Дирина Анастасия ______________

(фамилия, имя, отчество)

Проверил     ____________ __________________

(должность, ученая степень, ученое  звание)

_________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

Дата представления работы  на кафедру «______»______________2010 г.   ___________________________ (подпись студента)

Оценка _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ (подпись преподавателя)    «___» ____________ 20 __г.

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург 

2010г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение………………………………………………………………………….………..3

ГЛАВА 1. Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ………………………………………………...5

1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………..……………………..5
2. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя....5

 

ГЛАВА 2. Порядок увольнения за виновные действия работника ……………..14

2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание …………………..….…...7

2.2. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей …………………………..……………………..18

2.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы………………………20

 

 

Заключение ………………………………………………………………………………34

Список использованных источников …………………………………………………..36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Актуальность настоящей работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.

Руководители организаций совершают  различные действия относительно прекращения  трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной темы данной работы

Объектом исследования являются основания  прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.

Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового  права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

Задачи работы:

- исследование понятие и оснований  расторжения трудового договора  в целом; 

- анализ особенностей расторжения  трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

При написании работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в  свет после принятия ТК РФ и касающиеся трудовых отношений, специальная юридическая  литература, правоприменительная и  судебная практика. Кроме того, толкования законоположениям Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63-ФЗ от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ

1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе РФ1 (далее - ТК РФ), основания увольнения работников по инициативе работодателя содержатся в ст. 81.

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины - синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве употребляется три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Первые два употребляются, когда говорим о трудовом договоре. При этом расторжение означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением (по инициативе работника, администрации или третьего лица).

 

2. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя

Действующее законодательство предоставляет работнику надежную защиту от увольнения против его желания. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в строго определенных ситуациях. Например, в случае ликвидации организации, сокращения штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за проблем со здоровьем или недостаточной квалификации. Последние две причины должны быть подтверждены медицинским заключением или результатами аттестации. Также в этих случаях расторжение договора допустимо лишь при отсутствии возможности перевода работника на другую должность с его согласия. При смене собственника организации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Таким образом, трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в действующем законодательстве. Акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по его инициативе предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон. Поскольку во многих случаях на практике трудовые договоры до сих пор в письменной форме не заключаются (хотя закон этого требует), дополнительные основания для расторжения ТД сторонами изобретаются редко.

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям - дополнительными. И те, и другие предусматривает ст. 81 Кодекса. Каждый из 13 пунктов этой часто применяемой на практике статьи является самостоятельным основанием увольнений. Поэтому при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.

Следует отметить, что большинство оснований увольнения работников по инициативе работодателя содержат вину работника. Есть некоторые основания, которые не содержат вины работника, поэтому ТК РФ предусмотрел при таких увольнениях определенные гарантии права на труд.

Часть третья ст. 80 ТК сохранила такую гарантию права на труд работника, как запрет его увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или болезни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника ст.  81 ТК РФ признаются следующие:

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В рамках настоящей главы будут рассмотрены три причины увольнения за виновные действия работника:

- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

 

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ². Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о его противоправном поведении в процессе труда;

- наличие вины в действиях (бездействии) работника в форме умысла или неосторожности;

- неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- основание для постановки вопроса об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ послужило конкретное и последнее по времени неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.

Учитывая, что в силу закона дисциплинарное взыскание действует в течение

одного года (12 месяцев), право работодателя расторгнуть трудовой договор возникает в случае, если работник в течение 12 месяцев после применения к нему дисциплинарного взыскании вновь нарушил трудовую дисциплину. В то же время, признавая неисполнение трудовых обязанностей «неоднократным», следует учитывать не только повторность нарушения, но также характер и тяжесть самого