Увольнение за виновные действия работника

Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Задачи работы:
- исследование понятие и оснований расторжения трудового договора в целом;
- анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

Введение………………………………………………………………………….………..3
ГЛАВА 1. Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ………………………………………………...5
Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………..……………………..5
Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя....5

ГЛАВА 2. Порядок увольнения за виновные действия работника ……………..14
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание …………………..….…...7
2.2. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей …………………………..……………………..18
2.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы………………………20
Заключение ………………………………………………………………………………34
Список использованных источников …………………………………………………..36