Виды ответственности

то же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение;

4 «Нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений» ст 9.18 КоАП :

• непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров;
• неисполнение обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, Республиканского трудового арбитража;
• действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке;

5 «Нарушение законодательства о труде» ст 9.19 КоАП:

• нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы; незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности;
• непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения;
• иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16-9.18, причинившие вред работнику.

   Перечень нарушений законодательства о труде не закрыт. Часть 4 ст. 9.19 КоАП предусматривает возможность административной ответственности за иные нарушения законодательства о труде, не перечисленные выше, причинившие вред работнику;

6) «Сокрытие страхового случая» ст. 9.20 :

сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

7) «Нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров» статьей 9.25:

• несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством.

КоАП в большинстве случаев в качестве минимального размера предусматривает штраф должностному лицу от 20 базовых величин.

КоАП предусматривает привлечение к административной ответственности как должностное лицо нанимателя, так и само юридическое лицо, в отношении которого установлены более высокие санкции. Например, нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил по охране труда влечет наложение штрафа на лицо, ответственное за их соблюдение, от 20 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо - до 300 базовых величин. 

• Уголовная ответственность

  Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее — УК).

  К уголовной ответственности работник может быть привлечен только на основании  вступившего в законную силу решения  суда.

Действующая редакция статьи предусматривает три основания для привлечения к уголовной ответственности:

• необоснованный отказ в приеме на работу;
• увольнение женщины по мотивам ее беременности;
• заведомо незаконное увольнение лица с работы.

Должностные лица нанимателя также могут быть привлечены к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным другими статьями.

• . Нарушение равноправия граждан Ст190 УК.
• . Отказ в предоставлении гражданину информации Ст 204 УК.
• . Нарушение правил пожарной безопасности Стя 304 УК.
• . Нарушение правил охраны труда Ста306 УК.

Литература

Нормативная

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от.07.12.1998 г. № 218-З// Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
2. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. от 21.04.2003 г. № 194-З // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З// Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
4. Уголовный кодекс Республики Беларусь. от 09.07.1999 г. № 275-З // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
5. Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.08.2008) // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
6. Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности// Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
8. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54, // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь
9. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» // Эталонный банк данных правовой информации Республики Беларусь

  Учебная 

10. Справочник  по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы   Кеник К.И.   Издательство Амалфея. 2005.
11. Томашевский К. Памятка нанимателю по оформлению привлечения работника к дисциплинарной ответственности // Юрист. – 2004. - № 7.
12. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. Семенкова В.И. – 3-е изд., -  Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
13. Шишко Г.Б. Дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины // Юрист. - 2005. - № 12..