Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 14:31, контрольная работа
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
. Введение……………………………………………………………………………3
2. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ……………...4
3. Классификация трудового договора по сроку действия……………………....6
4. Классификация трудового договора по субъектному составу……………….11
5. Заключение………………………………………………………………………..18
6. Список источников и литературы……………………………………………….20
В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.
Трудовые договоры с руководителями организация являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении. Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон, для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.
Трудовой
договор с руководителем
В трудовой
договор с руководителем
Подписывать
трудовой договор с руководителем
организации должен собственник
имущества фирмы или
Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями
ТК РФ регулирует самые различные трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Так, особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают особенности трудовых договоров с женщинами и лицами с семейными обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.
Трудовые договора с женщинами и лицами с семейными обязательствами, безусловно, несколько ограничивают в правах работодателя, однако, при правильно оформленном трудовом договоре, права и работника и работодателя могут быть защищены, а также обе стороны могут избежать многих нежелательных правовых последствий.
Правительством Российской Федерации установлены перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Например, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Беременным
женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки их
трудовых функций, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся
на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных
Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:
беременных женщин,
лиц, усыновивших ребенка,
лиц, имеющих детей-инвалидов
женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,
и др. категории, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными правовыми актами.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Понятие трудового договора с несовершеннолетними
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.
Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте:
Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Особенности
регулирования труда работников
в возрасте до восемнадцати лет определяются
в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным
договором, соглашением. В данных статья
законодательством
По трудовому договору несовершеннолетний работник не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Расторжение
трудового договора с несовершеннолетним
работником по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации
организации или прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем)
помимо соблюдения общего порядка допускается
только с согласия соответствующей
государственной инспекции
Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.
Сторонами
трудового договора с совместителем
является работодатель и работник.
В качестве работодателя может выступать
предприятие любой формы
Одним из условий трудового договора с совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:
продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.
С лицами,
работающими по совместительству, трудовой
договор может быть прекращен
по всем основаниям, которые установлены
для работников, заключивших основной
договор. Кроме этого, трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок
с лицом, работающим по совместительству,
может быть прекращен в случае
приема на работу работника, для которого
эта работа будет являться основной,
о чем работодатель в письменной
форме предупреждает указанное
лицо не менее чем за две недели
до прекращения трудового
Особенности договоров на временную работу
Особенности
регулирования труда
при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;
работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации); работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ);
работники
имеют право расторгнуть
работодатель
обязан предупредить работника об увольнении
в связи с ликвидацией
Итак, все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):
1) договор с неопределенным сроком;
2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
Договор с неопределенным сроком заключается:
обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
Срочный трудовой договор заключается:
контракт;
по организованному набору;
для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
Так же, большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей - физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45 - 48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.