Время отдыха. Отпуска

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ  РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный  инженерно-экономический университет»

Филиал ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский  государственный инженерно-экономический  университет» в г. Апатиты

 

 

 

 

	Кафедра: Социологии и права
	Дисциплина: Трудовое право
	Преподаватель: Кузь А.Н

 

 

 

Тема: Время отдыха.Отпуска

 

 

 

 

 

 

Студентка: Бондаренко Ольга Олеговна

Группа: 52/202           Форма обучения: Заочная

Специальность: Менеджмент организации

№ зачетной книжки: АП 0025/10

 

 

 

 

г. Апатиты

2013 г.

Содержание

 

1.Время отдыха

 

2.Отпуск

 

3.Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Время  отдыха

 

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст, 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

Виды времени отдыха:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

Перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  предоставляется всем работникам. Он не включается в рабочее время  и оплате не подлежит. Работники  используют перерыв по своему усмотрению и имеют право отлучаться с  места выполнения работы. Перерыв  для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и  окончания перерыва устанавливается  Правилами внутреннего трудового  распорядка и графиком работы (ст. 57 КЗоТ).

На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени. Например, на предприятиях торговли и  общественного питания, работающих без закрытия на перерыв, работникам предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи по графику.

Наряду с этим существуют перерывы, которые включаются в рабочее  время и подлежат оплате. Так, матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются (помимо перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка  продолжительностью не менее 30 мин  каждый, а если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва должна быть не менее 1 ч.

Предоставляется оплачиваемый перерыв (не более 10 мин) и на производственную гимнастику.

Работникам предприятий, учреждений и организаций, работающим в холодное время на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных  законодательством, предоставляются  специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в  рабочее время.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, а при  шестидневной — один выходной день. Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

Выходные дни на предприятиях и  в организациях, связанных с необходимостью обслуживания населения (магазины, рестораны, кафе; предприятия бытового обслуживания и др.), устанавливаются местной  администрацией и предоставляются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утвержденным администрацией по согласованию с выборным профсоюзным  органом.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается  только по письменному согласию работника  лишь в следующих исключительных случаях: для предотвращения или  ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев  гибели или порчи государственного или общественного имущества; для  выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или  его отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в  выходные дни производится по письменному  приказу (распоряжению) работодателя. Работа в выходной день может компенсироваться по согласованию сторон предоставлением  другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном  размере.

Предоставление другого дня  отдыха (отгула) должно быть оформлено  заранее путем учинения разрешительной надписи на заявлении работника  или письменным распоряжением работодателя. Самовольный отгул не допускается  и квалифицируется как нарушение  трудовой дисциплины (прогул) с применением  соответствующих мер наказания.

К работе в выходные дни не привлекаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет. Привлечение  инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Не привлекаются к работе в выходные дни лица, которые по рекомендации врачебно-консультативной комиссии (ВКК) не должны к ней допускаться.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается  графиком работы.

Работы в праздничные дни, как  правило, не производятся. В праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна (производственно-технические  условия, обслуживание населения и  т. п.). При совпадении выходного и  праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного день.

Всем работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству. Действующее трудовое законодательство предусматривает  ежегодные (основные) и дополнительные отпуска. Причем дополнительные могут  быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Отпуск

 

Ежегодный основной отпуск составляет не менее 28 календарных  дней.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора с предприятием либо организацией.

Однако из этого общего правила  сделан ряд исключений. Так, до истечения 6 месяцев отпуск по просьбе работника  предоставляется: женщинам — перед  отпуском по беременности и родам  или после него; инвалидам; лицам  моложе 18 лет; военнослужащим срочной  службы, уволенным в запас и  поступившим на работу; совместителям  — одновременно с отпуском по основному  месту работы; обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ; лицам, высвобожденным с предыдущего места работы в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства, труда и управления, по сокращению численности или штата, ликвидацией (реорганизацией) предприятия, организации. Ежегодные основные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены рабочим и служащим в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  

 

 

 Работодатели с  учетом своих производственных и  финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска  для работников, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Право работника на ежегодный отпуск возникает только при наличии  стажа работы на предприятии или  в организации любой организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 121 ТК в  стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы, должность и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе);
• время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

 

 Наряду с этим в стаж работы могут быть включены и другие периоды времени, дающие право на отпуск, в частности, время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов; время производственной практики на оплачиваемых должностях студентов и учащихся высших и средних специальных учебных заведений; время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель и т. п. Эти периоды времени предусмотрены отдельными нормативными актами.

Графики ежегодных отпусков устанавливаются  администрацией организации, предприятия  по согласованию с выборным профсоюзным  органом и составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. При этом желательно учитывать право работников —  мужчин получить отпуск в период отпуска  жены по беременности и родам, а также  интересы работников, обучающихся без  отрыва от производства. О предстоящем  отпуске работник должен быть извещен  приказом не позднее чем за 15 дней до его начала. Если администрация  предприятия, организации в указанное  время не известила работника  о времени начала отпуска, то он по заявлению работника переносится  на другой срок.

Наряду с общими правилами очередности  предоставления ежегодных основных отпусков в целях восстановления работоспособности, полноценного отдыха, сохранения и укрепления здоровья, расширения возможностей для всестороннего  развития личности предоставляется  отдельным категориям трудящихся возможность уйти в отпуск в летнее или другое удобное для них время. Это касается женщин, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет; одиноких родителей, жен военнослужащих срочной службы, воспитывающих одного или более детей в возрасте до 14 лет; инвалидов I и II групп; участников Великой Отечественной войны и приравненных к ним по льготам лиц, лиц моложе 18 лет.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника  и по согласованию с выборным профсоюзным  органом перенесение отпуска  на следующий рабочий год, который  может быть присоединен к отпуску  за следующий год.

Наряду с этим ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных  или общественных обязанностей, в  других случаях, установленных законодательством (например, при несвоевременной —  позже чем за один день до начала отпуска — выплате заработной платы).

В том случае, если обстоятельства, препятствующие использованию отпуска, наступили непосредственно в  период отдыха, он автоматически продлевается на срок действия этих обстоятельств. О продлении отпуска работник обязан уведомить работодателя.

При совпадении ежегодного отпуска  с дополнительным учебным отпуском ежегодный отпуск по соглашению сторон переносится на другое время, а если учебная сессия начинается в период отпуска, то работник обязан оформить учебный отпуск (предоставить справку  с места учебы) до его начала и  согласовать вопрос с работодателем  о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.

У некоторых категорий работников, в частности, в высшей школе, по ряду уважительных, объективных причин в  связи со спецификой работы накапливается  большое число дней неиспользованного  отпуска. Возникает вопрос: как быть с неиспользованным отпуском? Неиспользованные дни отпуска должны предоставляться  работнику одновременно или с  разбивкой в согласованные сторонами  сроки с учетом характера работы и количества дней отпуска. Сроки  исковой давности на эти требования не распространяются.