Время отдыха. Отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет  подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет  и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Он оформляется  приказом (распоряжением) администрации, где указывается согласованное  сторонами время, когда работнику  будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. На практике эта часть  отпуска либо присоединяется к отпуску  за следующий рабочий год, либо предоставляется  отдельно. Отказ же работника выйти  на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение  трудовой дисциплины.

Работникам моложе 18 лет ежегодный  отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. В случаях  заболевания во время отпуска (в  том числе и бытовой травмы) администрация обязана продлить отпуск на неиспользованное по этой причине  число дней или перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок.

Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют преимущественное право  на получение очередного отпуска  в летнее или другое удобное для  них время.

Учащимся всех видов обучения, студентам  и учащимся заочно, на вечерних отделениях и т. п. отпуск в период летних каникул  может предоставляться в случаях, если это предусмотрено в коллективных договорах предприятий и не ущемляет интересов других работников.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего  отпуск и в некоторых других случаях (ст. 126, 127 ТК).

Дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются ежегодно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Дополнительные отпуска  работникам, занятым на работах с  вредными условиями труда, предоставляются  согласно списку производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда  предоставляется одновременно с  основным отпуском работникам, занятым  в отдельных отраслях народного  хозяйства и имеющим продолжительный  стаж работы на одном предприятии (до трех рабочих дней), работникам с  ненормированным рабочим днем; рабочим  и служащим, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях; в других случаях, предусмотренных законом, коллективными  договорами или иными локальными нормативными актами.

Например, в торговле и массовом питании дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется: поварам, работающим у плиты; кондитерам и рабочим, непосредственно занятым  у кондитерских печей и электрожарочных шкафов; работникам, непосредственно занятым в морозильных и холодильных камерах и лифтах холодильников, и некоторым другим.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется  одновременно с ежегодным отпуском.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации  за специфические условия работы. Продолжительность его составляет от 6 до 12 дней и устанавливается  в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день женщинам, имеющим детей  и работающим неполное рабочее время, может быть предоставлен, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск при  условии, если общая продолжительность  отпуска не превышает 28 календарных  дней, включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска.

В соответствии с законом РФ “О государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”  от 19 февраля 1993 г., кроме установленных  законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих  основаниях лицам, работающим в северных районах России, предоставляется  также в качестве компенсации  ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 21 рабочий  день; в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; в остальных  районах Севера, где действует  районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 7 рабочих  дней.

Согласно ст. 15 названного закона для  лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное  соединение отпусков не более чем  за два года. Время, необходимое для  проезда к месту использования  отпуска и обратно, один раз в  два года не засчитывается в срок отпуска.

Дополнительные отпуска без  сохранения заработной платы предоставляются  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению (ст. 128 ТК).

На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных  дней имеют право участники Великой  Отечественной войны. По желанию  работника этот отпуск может присоединяться к основному отпуску либо предоставляться в другое время года независимо от какого-либо стажа.

Администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы  работникам, допущенным к экзаменам  в высшие учебные заведения (ст. 173 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также  работнику, направленному на санаторно-курортное  лечение, если ему выдана путевка  за счет средств социального страхования  с оплатой определенных процентов  ее стоимости, а полагающийся работнику  отпуск уже использован.

Администрация может предоставлять  отдельным категориям работников по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до трех месяцев, например работнику  вагона-ресторана, купе-буфета, судового ресторана, буфета, бара на судах морского и речного флота и др. Отпуск без сохранения заработной платы  предоставляется и в ряде других случаев, предусмотренных законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  Список литературы

 

1 Гражданский кодекс РФ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год

 

3 Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N  884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета";

4. Конституция РФ.

5. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";