Время отдыха

Прокурорским работникам - 30 календарных дней, а работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - 45 календарных дней (Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской Федерации). Судьям - 30 рабочих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - 45 рабочих дней (Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. "О статусе судей").

На продолжительность  отпуска влияет вид работы и условия  труда, стаж и различные льготы.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Дополнительные отпуска

 

       Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. Продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

       Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.

           Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.

В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска

предоставляются:

1) работникам, занятым на  работах с вредными условиями  труда (от 6 до 36

рабочих дней ).

2) работникам, занятым в  отдельных отраслях народного  хозяйства и имеющим

продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации (до трех

рабочих дней).

3) работникам с ненормированным  рабочим днем (от 6 до 12 рабочих дней).

4) работникам, работающим  в районах крайнего Севера  и в приравненных к ним местностям (21, 14 и 7 рабочих дней).

5) в других случаях,  предусмотренных законодательством  и коллективными

договорами или иными  нормативными актами.

Дополнительные отпуска  предоставляются сверх основного  отпуска. Этот отпуск по общему правилу равнялся 12 рабочим дням.

      Дополнительные отпуска, предоставляемые по списку, имеют продолжительность от 6 до 36 рабочих дней. Такая дифференциация зависит от условий труда, а зачастую и от той операции, которую выполняет трудящийся.

      В ряде предприятий народного хозяйства имеются производства, цеха, участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда. Поэтому для рабочих и служащих, занятых во вредных производствах, в целях охраны их здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное рабочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

      Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

      Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих отраслях народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой отрасли.

         Продолжительность отпуска зависит от числа непрерывно проработанных лет.

     Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем был

установлен в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время.

Его продолжительность - до 12 рабочих дней (Закон РСФСР "О  повышении

социальных гарантий для  трудящихся" от 19.04.1991 г.).

      Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются особыми климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим и служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный отпуск. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для работников других северных районах России, в которых выплачиваются рабочий коэффициент и процентные надбавки к заработной плате. (Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним

местностям").

         Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие в районах крайнего Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1месяца.

        Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу дополнительный отпуск предоставляется во время летних каникул вместе с основным отпуском.

       При наличии у работника права на другие дополнительные отпуска (по вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за длительный стаж работы и т.д.) дополнительный отпуск за особые климатические условия предоставляется сверх них.

      Помимо дополнительных отпусков, указанных в ст. 68 КЗоТ РФ, законодательством предусмотрены и иные дополнительные отпуска. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск установлен и для других работников - подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, для работников, работающих на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (по Закону РФ от 15 мая

1991 года «О социальной  защите граждан, подвергшихся  воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

    

 

 

 

 

 

3.3 Дополнительные отпуска в связи с учебой

Право на образование является одним из важнейших конституционных  прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование, дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочное и вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем работникам благоприятные возможности для продолжения образования, непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной культуры и профессионального уровня.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учебы трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое место занимает предоставление дополнительных отпусков для учебы, цель которых – дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные отпуска  предоставляются в связи с  обучением без отрыва от производства, в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов, повышающим квалификацию.

Длительность каждого  вида отпуска, порядок его предоставления зависит от многих условий: типа учебного заведения (школа, институт, техникум ), вида обучения (заочное, вечернее), курса обучения, цели отпуска и т.п.

Право на дополнительный учебный  отпуск не зависит от срока трудового  договора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.

Рабочие и служащие могут  повышать свою квалификацию без отрыва от производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения или на вечерних отделениях профтехучилищах. Таким лицам предоставляется дополнительный учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года. За это время сохраняется 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера (ст. 184, 190 КЗоТ РФ).

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.4 Другие виды отпусков

 

Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для некоторых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям, имеют разные цели и длительность.

Так, в ст. 165 КЗоТ РФ установлено, что женщинам предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов - восемьдесят, а при рождении двух и более детей - 110 ) календарных дней после родов. День родов считается первым днем послеродового отпуска. За время данного отпуска выдается пособие по государственному страхованию в размере 100% заработка ст. 240 КЗоТ РФ. Такой отпуск предоставляется также женщинам, усыновившим новорожденных детей, со дня усыновления до исполнения ребенку семидесяти дней (ст. 168 КЗоТ РФ).

Статьями КЗоТ предусмотрено, что женщинам по их желанию даются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за время отпуска пособия по государственному соцстрахованию (ст.167, 240 КЗоТ РФ).

Если мать не может ухаживать  за ребенком в связи с тем, что  она помещена на стационарное лечение, то отпуск по уходу на этот период может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически ухаживающему за ребенком (например, опекуну, попечителю - ст. 172 КЗоТ РФ).

Работающим женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск (ст. 172 КЗоТ РФ).

    

 

3.5 Порядок использования отпусков

Каждый год работнику  должен предоставляться ежегодный  отпуск (ст. 74 КЗоТ РФ). Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

По общему правилу в  первый год работы отпуск предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 71 КЗоТ РФ).

До истечения 11 месяцев  непрерывной работы отпуск по просьбе  работника предоставляется:

- женщинам - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 166 КЗоТ РФ);

- работникам моложе 18 лет  (ст.71  КЗоТ  РФ);

- военнослужащим, уволенным  в запас и направленным на  работу в порядке организованного набора;

- по истечении трех  месяцев работы (ст. 71 КЗоТ РФ);

- работникам, высвобожденным  с прежнего места работы в  связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штаба, ликвидацией предприятия;

- совместителям - одновременно  с отпуском по основному месту  работы;

- учителям школ и профессорско-преподавательскому  составу высших, средних специальных и других учебных заведений. Независимо от времени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется им в период летних каникул. Это относится и к представителям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, учебных заведений начального профессионального образования;

- работникам, успешно обучающимся  без отрыва от производства  в

общеобразовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных  учебных заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов; (п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обучением);

- мужчинам, жены которых  находятся в отпуске по беременности  и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией и оформляется в виде графика отпусков.

Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение  года, но без нарушений нормальной работы предприятия. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия.

Если работник во время  отпуска заболел и его заболевание  удостоверено справкой лечебно-профилактического учреждения то отпуск продлевается на число дней болезни.

    

     

 

 

 

 

3.6 Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют дополнительным, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы, за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевести на другую работу.

В последнее время появилась  еще одна разновидность отпусков: вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными.

По заявлению работника  администрация должна предоставить неоплачиваемый отпуск:

- женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (

ст.167 КЗОТ РФ );

- женщине, имеющей 2 детей и более до 12 лет - продолжительностью до2 недель в году. Этот отпуск предоставляется женщинам по согласованию с