Время отдыха

администрацией в период, когда позволяют производственные условия. Порядок и условия предоставления этого отпуска распространяются и на мужчин, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних детей ( ст.172 КЗОТ РФ);

- участникам Великой Отечественной войны и всем приравненным к ним по льготам лицам - до 1 месяца в году (Федеральный закон «О ветеранах»,

принят Государственной  Думой 16 декабря 1994 года,  утвержден  Президентом РФ 25 января 1995 года );

- работникам - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам орденов Славы - продолжительность до 3 недель в году в удобное для них время года (ст.8 Закон РФ от 15.01.93 года)( Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»);

- работникам, допущенным  к вступительным экзаменам в  высшие и

средние специальные учебные  заведения - на 15 и 10 календарных дней, не

считая времени проезда  к учебному заведению и обратно (ст.195 КЗОТ РФ);

-  в других случаях,  указанных в законодательстве.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.

 

 

Заключение

Современное состояние экономики, организации производства и труда оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его режимов, предоставления полагающегося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако, в любых — благоприятных или неблагоприятных — условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о рабочем времени и времени  отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Знание законодательства о рабочем времени и времени  отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работодателями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

Конечно, ряд из них нуждается  в корректировке или полной замене (обмене). К примеру, следовало бы унифицировать формы компенсации за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время, изменить порядок производства сверхурочных работ.

На практике многие руководители, ссылаясь на отставание трудового

законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а зачастую и не зная его

содержания, действуют по своему усмотрению. Тем самым они  нарушают

требования законодательства. Создается как бы параллельная система регулирования трудовых отношений — «неписаное» право, порождающее трудовые споры.

Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» законодательстве. Даже «хорошие» нормы заставляют руководителей действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом.

Конечно, законодательство предписывает как надо решать те или  иные

практические вопросы, исходя при этом из названных выше целей, т. е. из интересов и потребностей работодателей и работников.

Законодательство последних  лет предоставляет работодателям  все более широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.

Предстоящая реформа трудового  законодательства, принятие нового трудового кодекса призваны в наиболее полной мере привести правовое регулирование трудовых отношений в соответствие с новыми социально-экономическими отношениями в России.

А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных лиц, работников, до тех пор, пока оно действует, оно должно соблюдаться.

 

 

 

Список литературы

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская  газета от 25 декабря 1993 года.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2008.

3. Закон Российской Федерации  "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего  севера и приравненных к ним  местностях" от 19.02.1993 N 4520-1// Российская  газета. 1993. 16 апреля; 1 июля.

4. А.Б. Панина Трудовое  право Учебное пособие - М; "Форум-Инфра-М", 2004.

5. В.В. Пиляев Комментарий  к Трудовому кодексу РФ. - М.: ЗАО  "КНОРУС", 2007.

6. Л. Чиканова. Время отдыха// Хозяйство и право №7, 2002.

7. М.А. Климов. Защита трудовых  прав работников. Библиотечка "Российская  газета", выпуск № 9, 2008.

8. М.Б. Смоленский. Трудовое  право. - Ростов-на-Дону: "Феникс" 2008.

9. О.В. Смирнова Трудовое  право М.: Юристъ 2006.

10. Трудовое право России: Учебник для вузов // Под ред.  С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова.  – М.: Юристъ, 2002.

11. Толкунова В. Н. Трудовое  право: Курс лекций. – М.: ООО  "ТК Велби", 2002. 12. В.В.Лысенко,  М.В.Пресняков, С.Е. Чанов. Трудовое  право: Курс лекций-М; Издательство "Экзамен" 2005