Задачи и функции коллективного договора

      Содержание:

      Введение      3

1. Сущность коллективного договора                                                   4

0. Понятие и  цель заключения коллективного договора                               4

Функции коллективного  договора                                                               5

2. Стороны коллективно договора                                                       6
3. Заключение коллективного договора                                               8

0. Порядок ведения  переговоров                                                                      8

Содержание  коллективного договора                                                        12

4. Примерное содержание коллективного договора                          17

Список использованной литературы                                                    19 
 
 
 
 
 
 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

            Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале,

представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире

появились в Англии, где так же впервые  возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в

зависимости от изменений экономической и  социальной жизни общества.

Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное

изменение содержания и сущность коллективного  договора. Он становиться 

основной  разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых

отношений непосредственно в организациях.

      Современный коллективный договор все более  явственно приобретает 

черты локально-правового нормативного акта, призванного служить 

своеобразным  трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в 

конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с

обязательственно-правовыми  становятся доминирующем в его содержании.

Будучи одной  из форм правотворчества, эти положения  нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и

численности работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1.Сущность коллективного договора 

       1.1 Понятие и цель заключения коллективного договора

       «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые,

социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации».¹

       Основным  нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О

коллективных  договорах и соглашениях”.

       С развитием и изменением экономической  и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления  и развития рынка труда в современных

условиях  и новых по своему характеру общественных связях в современной 

России  происходит очередное изменение  содержания и сущности коллективного  договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского

регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

       В настоящее время коллективный договор  носит характер локально-правового  нормативного акта, призванного служить  трудовым кодексом для 

наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является

актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом

регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

     Суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

       В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах:

     -на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда,

  осуществляемой её главой;

     -на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

       При этом коллективный договор не должен рассматриваться как 

обыкновенная  гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие от

гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет своё

действие  не только на непосредственных его  участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и

одобрению. 

1.2. Функции коллективного договора:

    Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:

    - организация трудовых отношений;

    - обеспечение стабильности трудовых отношений;

    - обеспечение и защита интересов  работодателя и работника;

    - приспособление трудовых отношений  в организации к реальным экономическим отношениям. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Стороны коллективного договора 

    Возможные представительные органы от каждой из сторон четко определены в законодательстве, что является основанием юридического признания их

полномочного участия в коллективно-договорном процессе.

    Согласно  ст. 11 Закона сторонами договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях

представляемый  руководителем организации или  другим полномочным лицом.

       Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в

качестве  самостоятельного субъекта - трудового  коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы непосредственно не участвуют в

заключении  коллективного договора, а действуют  в лице представителей –

органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Таким образом, различаются сторона коллективного договора - ею являются

 работники  (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы

общественной  самодеятельности, образованные на общем  собрании работников организации и уполномоченные им.

    Представителями работников согласно ст. 2 Закона являются:

    1) органы профессиональных союзов  и их объединений, уполномоченные  на представительство, в соответствии со своими уставными документами;

    2) органы общественной самодеятельности, образованные на общем

собрании (конференции) работников в организации и уполномоченные им.

    Если  переговоры по заключению коллективного  договора ведет орган 

профсоюза, то работники, не являющиеся членами  профсоюза, могут 

уполномочить  профсоюз представлять их интересы во время переговоров.

Полномочия  представителей работников оформляются  в письменной форме.

       Поскольку в современных условиях в организации  возможны случаи,

когда одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы выбора полномочного органа

должно  быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует,

представители работников вправе самостоятельно вести  переговоры и заключать коллективный договор.

       Другой  стороной коллективного договора  является работодатель.

  Представителем работодателя обычно выступает руководитель

организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные  лица из числа администрации организации, имеющие

соответствующие полномочия.

    Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению,

изменению, прекращению коллективного договора, должен быть указан в уставе организации или в другом правовом акте (например, представительские

правомочия  указанных должностных лиц могут быть оформлены особым

приказом  работодателя).

    Представителями работодателя являются согласно ст. 2 Закона

руководители организаций или другие полномочные лица. Они могут быть

названы в уставе организации или ином правовом акте, например в доверенности, приказе. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного

самоуправления, политические партии не могут создавать  органы работников,

которые будут представлять их при заключении договоров.

    Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять

работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Заключение коллективного договора 

       Заключению  коллективного договора обязательно  должна предшествовать

процедура разработки такого договора. Начальной  стадией этой процедуры 

являются коллективные переговоры.

       Коллективные  переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом  обществе в целях сглаживания противоположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих

переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели.

       После второй мировой войны в законодательстве многих стран стало