Задачи по трудовое право

Задача 1.

1. Не обязаны, когут рабо тать на основе учредительных документов

2 Устанавливается  время по своему усмотрению

3 Могут, при  условии занятия какой либо  должности ( директор итд)

4 регулируется

Задача 2: 1. Согласно п4. Ст 24 КЗоТ Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

                                            2. За трудовим правом умови трудового договору, що становлять його зміст, прийнято поділяти на два види: необхідні (обов'язкові) та факультативні (додаткові). Перші — це такі умови, які повинні бути обов'язково відображені у трудовому договорі. Без них трудовий договір не можна укласти взагалі. Факультативні ж умови можуть і не включатися до змісту трудового договору, тобто його можна укласти і за відсутності таких умов. Однак, якщо у процесі переговорів при укладенні трудового договору сторони визнали за потрібне узгодити також і факультативні умови, то їх значимість для конкретного договору стає такою ж, як і обов'язкових умов. Недосягнення згоди сторонами за обов'язковими і додатковими умовами має одні і ті ж правові наслідки — договір не укладається.

Но в данном случае ухудшаедся положение лица и поэтому этот договор не считается заключенным  так как противоречит законодательству

Задача 3. 1. Ця Генеральна угода є джерелом Трудового права (угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. )

               2. Зміст генеральної угоди охоплює взаємні домовленості сторін щодо встановлення гарантій праці і забезпечення продуктивності зайнятості, мінімальних соціальних гарантій оплати праці та умов зростання фондів оплати праці, встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, регулювання трудових відносин, режиму роботи і відпочинку, умов охорони праці і навколишнього природного середовища, задоволення духовних потреб населення тощо.

              3 Договора

Збори учасників товариства з обмеженою  відповідальністю "Одеса-Стамбул", створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому було передбачено  таке: 
• учасники товариства зобов'язані працювати в товаристві на підставі трудового договору; 
• заняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства; 
• для всіх учасників товариства встановлюється використання робочого часу на власний розсуд; 
• учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату; 
• праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України. 
Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству, в тому числі трудовому.