Задачи по "Трудовому праву"

Задачи

Задача 1

Проверив  технические и практические навыки Сергеева, квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что ему можно присвоить ІІІ  разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился  к начальнику цеха с просьбой о  присвоении ІV разряда, так как у  него достаточный опыт работы и пробу  он сдал на оценку «хорошо».

Единый  тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (вып. 19, часть VΙ) предусматривает для некоторых рабочих данной профессии ΙΙ, ΙΙΙ и ΙV разряды.

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифно-квалификационнго разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?

В соответствии со ст. 143 ТК РФ Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

 

Задача 2

На обувной  фабрике действует Положение  о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных  месячных норм выработки при условии  выпуска продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 20 % от сдельного месячного заработка  и дополнительно 2%  за каждый процент  перевыполнения этих норм. Начальник одного из цехов лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на указанном  основании?

Нет, не имеет права. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Начальник цеха не обладает полномочиями по лишению премии.

Задача 3

Техник  Орлов, поступив на работу в другую местность, обратился в юридическую  консультацию за разъяснением о возмещении расходов в связи с переездом  на работу.

Какое разъяснение должна дать юридическая  консультация?

Какова правовая природа этих выплат?

При изменении  места нахождения организации работнику  может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. Понятие другой местности законом не определено. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Место нахождения работодателя - юридического лица в  соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц.

О своем  решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и  предложить перевод. Перевод допускается  только при наличии письменного  согласия работника. В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового  договора в связи с организационными или технологическими изменениями  условий труда (ст. 74 ТК РФ), Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сообщать свое решение о переезде в другую местность в письменной форме. Однако во избежание трудовых споров целесообразным будет не только получение от работника письменного заявления о согласии на перевод в другую местность или отказе от перевода, но и документальное оформление извещения работника о смене места нахождения организации, а также предложения о переводе работника в указанную местность. Если работник отказывается от перевода и не подписывает соответствующие документы, это рекомендуется зафиксировать в акте.

Очевидно, что при определении сроков предупреждения работника о предстоящих изменениях работодателю следует учитывать  время, необходимое работнику для  решения правовых и технических  вопросов, связанных с переездом. Дата перевода в случае согласия или  день увольнения работника при отказе от перевода определяется моментом реального  перемещения работодателя в другую местность - это особенно важно учитывать  в случае увольнения работника. Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной  регистрации изменений, вносимых в  учредительные документы юридического лица. При этом если между государственной  регистрацией изменений и фактическим  началом работы в новой местности  пройдет длительное время, то в случае трудового спора суд может  затребовать от работодателя документы, подтверждающие прекращение его  деятельности в прежней местности.

Решая вопросы  изменения места нахождения организации (перевода в другую местность), работодатель зачастую действует в соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ для случаев изменения условий трудового договора, то есть за два месяца предупреждает работников об изменении места своего нахождения. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такие действия работодателя не лишены смысла, если наряду со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора (о заработной плате, структурном подразделении, режиме работы и пр.). Что касается изменения места нахождения работодателя при неизменности других условий трудового договора, то применение соответствующих норм ст. 74 ТК РФ нецелесообразно, поскольку местонахождение работодателя относится к информационной части трудового договора и не указано в ст. 57 ТК РФ как его обязательное условие.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы:

1) по  его переезду, переезду членов  его семьи и провозу имущества  (за исключением случаев, когда  работодатель предоставляет работнику  соответствующие средства передвижения);

2) по  обустройству на новом месте  жительства.

При этом в силу ч. 2 ст. 169 ТК РФ размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

 

Задача 4

В соответствии с графиком повар столовой Литвинова  должна была в мае явиться на медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, на медосмотр она не явилась, за что  приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам, куда Литвинова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного  взыскания? Какие правовые последствия может вызвать отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра? 

В данном случае медицинское обследование для повара является обязательным (ч. 2 ст. 213 ТК РФ), поэтому не выполнение такого требования является нарушением трудовой дисциплины, соответственно работодатель правомерно привлек Литвинову к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ.

 

Задача 5

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его  заработной платы полную стоимость  ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился  в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли комиссия по трудовым спорам  рассматривать спор?

Да, возможно. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение состояния  указанного имущества (в том числе  имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества), а также необходимость  для работодателя произвести затраты  либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим  лицам.

В соответствии со ст.ст. 241, 242 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная  материальная ответственность работника  состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.

В соответвии со ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, действия работодателя правомерны.

Задача 6

Кладовщик Петракова три дня без уважительной причины не выходила на работу, в  результате чего фрукты на складе испортились. Администрация уволила ее и при  расчете удержала ущерб, причиненный  порчей фруктов, в полном размере.

Считая  нарушенными свои права, Петракова  обратилась с иском в суд о  восстановлении на работе и отмене незаконных удержаний из расчета  при увольнении стоимости испорченных  фруктов.

Какое решение примет суд?

В соответствии со ст.ст. 241, 242 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная  материальная ответственность работника  состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.

В соответвии со ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В части  взыскания ущерба дейтсвия работодателя неправомерны, суд удовлетворит иск заявителя в этиой части.

 

Причиной  увольнения за прогул может стать  отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ).