Задачи по "Трудовому праву"

Таким образом увольнение правомерно.

Задача 7

Раскройте сроки обращения за защитой нарушенных трудовых прав работников и удовлетворения их денежных требований органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Осветите процессуальные сроки  при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в  течение одного года со дня обнаружения  причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Задача 8

Директор  организации от имени работодателя обратился в краевой суд с  иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным  органом в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Иск мотивирован тем, что  профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, сослался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших  коллективный трудовой спор, имело  место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового  спора, из-за чего не было проведено  заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение профсоюз представил соответствующие документы.

Какое решение должен вынести краевой  суд?

В соответствии со ст. 398 ТК РФ Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В соответствии со ст. 401 ТК РФ Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение  коллективного трудового спора  примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая  из сторон коллективного трудового  спора в любой момент после  начала этого спора имеет право  обратиться, в том числе в форме  электронного документа, в соответствующий  государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового  спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный  орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством  возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные  процедуры проводятся в сроки, предусмотренные  настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные  для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового  спора. Решение о продлении срока  оформляется протоколом.

Работники имеют право в установленном  федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

В соответствии со ст. 402 ТК РФ В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового  спора на локальном уровне социального  партнерства оформляется соответствующим  приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального  партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и  представителей работников.

Примирительная  комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового  спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора  не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия  в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает  необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный  трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией  в срок до трех рабочих дней, а  коллективный трудовой спор на иных уровнях  социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания  соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается  по соглашению сторон коллективного  трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора  обязательную силу и исполняется  в порядке и сроки, которые  установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Таким образом, суд откажет в иске.