Заработная плата

Чем больше в трудовых отношениях социальной справедливости, чем глубже у работников уверенность, что руководство предприятия и весь персонал искренне к ней стремятся, тем прочнее их взаимодействие, выше его организационный уровень, совершеннее мотивационная система. Социальная справедливость не предполагает формального уравнивания работников. Русский философ И.Ильин считал, что справедливость ”требует, во-первых, одинаково предметного беспристрастия в рассмотрении человеческих сходств и различий; во-вторых, устойчивого содержания тех мерил и масштабов, по которым совершается это рассмотрение; и, в-третьих, действительного соответствия между данным различием и связуемыми с ним правовыми и жизненными последствиями”.

Введение……………………………………………………..…….2

1.Понятие заработной платы и принципы ее организации…………...…..5

2. Виды заработной платы, формы оплаты труда…………………….….10
2.1 Сдельная система оплаты труда…………………….10
2.2 Повременная система оплаты труда……………..….12

3. Учёт отступлений от нормальных условий труда……………………..15
4.Уровень зарплаты……………………………………......………………..19

5. Современные системы заработной платы, их эффективность. ……....20


6.Минимальная заработная плата………………………………..……..….24


Заключение………………………………………………………25
Список используемой литературы…………………………..…26