Отчет по практике в детский сад № 7 «Золотая рыбка»

- на совершение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность.

Комитет по управлению муниципальным  имуществом, если иное не установлено  действующим законодательством, осуществляет в отношении детского сада следующие полномочия:

принимает решение  о закреплении имущества, находящегося в собственности города Ярославля, на праве оперативного управления за детским садом независимо от его  стоимости, в отношении которого собственником ранее не было принято в установленном порядке данного решения;

вносит Учредителю предложение  о прекращении трудовых отношений  с заведующим детским садом в  случаях совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении детского сада, с нарушением требований законодательства; неиспользования имущества детского сада по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом детского сада; неисполнения поручений комитета по управлению муниципальным имуществом, данных в пределах компетенции комитета по управлению муниципальным имуществом.

Непосредственное управление детским садом осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию. Заведующий детским садом назначается  на должность и освобождается  от нее приказом Учредителя на основании срочного трудового договора сроком  до 5 лет.

 Заведующий детским  садом:

- действует  без доверенности от имени детского сада, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, судах, коммерческих и некоммерческих организациях;

- распоряжается имуществом  детского сада в соответствии  с действующим законодательством и настоящим уставом;

- определяет структуру  детского сада, утверждает штатное  расписание;

- в установленном действующим  законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников детского сада, утверждает должностные инструкции, согласовывает с Учредителем прием педагогических работников, не имеющих специального образования;

- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников  детского сада;

- решает вопросы оплаты  труда работников детского сада  в соответствии с действующим законодательством;

- применяет меры поощрения  и дисциплинарного  взыскания;

- открывает счета,  указанные в п. 1.7., пользуется  правом распоряжения денежными средствами, имеет право первой подписи;

- организует  ведение бухгалтерского учета  и отчетности, контроль финансово-хозяйственной  деятельности;

- обеспечивает расходование  денежных средств по целевому  назначению в соответствии с  действующим законодательством;

- определяет потребность,  приобретает и распределяет выделенные  материальные ресурсы;

- в пределах своей  компетенции несет ответственность  за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;

- в установленном действующим  законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью бюджетного учреждения;

- обеспечивает выполнение лицензионных условий, несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников детского сада во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

- планирует, организует  и контролирует образовательный  процесс, отвечает за качество  и эффективность работы детского  сада;

- организует питание воспитанников детского сада;

-  несет ответственность  за уровень квалификации работников, организует  в установленном порядке  аттестацию сотрудников;

- несет ответственность  за свою деятельность перед родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем и комитетом по управлению муниципальным имуществом в соответствии со своими функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим уставом;

- осуществляет иные  полномочия в соответствии с действующим законодательством.

Управление детским  садом строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления детского сада являются общее собрание трудового коллектива, педагогический совет.

Общее собрание трудового коллектива определяет основные направления деятельности детского сада, рассматривает и принимает устав детского сада, а также изменения и дополнения к нему; принимает правила внутреннего трудового распорядка.

Общее собрание трудового  коллектива проводится по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

Общее собрание трудового  коллектива является правомочным, если в нем участвует не менее двух третей работников детского сада, а  решение считается принятым, если за него проголосовало более половины участвующих в заседании. Решения общего собрания трудового коллектива детского сада оформляются протоколом.

Для решения задач  развития и совершенствования образовательного процесса, повышения педагогического  мастерства работников детского сада создается педагогический совет, членами которого являются все педагоги детского сада. Педагогический совет организует свою деятельность в соответствии с Положением о педагогическом совете МДОУ детского сада №7.

В детском саду могут  создаваться другие органы самоуправления образовательным учреждением в следующих формах: попечительский совет, родительский комитет и другие, осуществляющие свою деятельность в соответствии с положениями о них.

В случае возникновения  разногласий в деятельности органов  самоуправления и заведующего детским садом окончательное решение принимает Учредитель.

Организационная структура  детского сада предоставлена на рисунке 1.

В настоящее время в МДОУ  система набора и подбора кадров как таковая отсутствует. Прием работников осуществляется традиционными способами, такими как объявления в периодической печати. Некоторая часть работников принимается по рекомендации уже работающих в Учреждении.

Списочный состав работников детского сада включает более 70 человек.

Комплектование работников Учреждения осуществляется в соответствии со структурой и штатным расписанием Учреждения. Работники Учреждения принимаются на работу по трудовому договору. Для осуществления дополнительных образовательных услуг, в том числе платных, могут привлекаться лица на основе гражданско-правовых договоров. На лиц, работающих в Учреждении, распространяется законодательство о труде Российской Федерации.

ДОУ укомплектован педагогическим персоналом на 100%. Образовательный  уровень педагогического персонала  на май 2011 года в сравнении с 2009 годом вырос на 6.6 %.  Отмечается стабильное стремление педагогов к повышению квалификации. В 2011 - 2012 году планируется прохождение экспертизы аттестации на 1 квалификационную категорию 2 педагога, на высшую квалификационную категории. 1 педагог.  Планируется повышение педагогических знаний педагогов через проблемные курсы ИРО.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую  профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

Порядок оплаты труда работников Учреждения определяется мэром города Ярославля. Минимальный размер заработной платы должен быть не менее установленного законодательством Российской Федерации.

Работники Учреждения имеют право  пользоваться льготами и несут обязанности  в соответствии с действующим  законодательством, трудовым договором, локальными нормативными правовыми  актами.

Работники Учреждения имеют право  на длительный (до 1 года) отпуск.

Длительный отпуск не оплачивается и может предоставляться педагогическому  работнику в любое время при  условии, что его непрерывный  преподавательский стаж на момент подачи заявления составляет не менее 10 лет, и уход в отпуск отрицательно не отразится на деятельности Учреждения.

Длительный отпуск предоставляется  педагогическому работнику по его  заявлению и оформляется приказом по Учреждению.

Длительный отпуск заведующему  Учреждения оформляется Учредителем.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации Учреждения, за исключением ликвидации Учреждения. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество групп.

Педагогическому работнику, заболевшему  в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией Учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный срок времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Аттестация сотрудников Учреждения проводится в соответствии с общим  порядком, предусмотренным для проведения аттестации служащих учреждений, организаций  и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Меры по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены применяются в соответствии с нормативами и порядком, установленным законами Российской Федерации, а также локальными нормативами.

Работники Учреждения поощряются за добросовестный и безупречный труд, а также несут материальную и дисциплинарную ответственность за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работники Учреждения подлежат обязательному социальному и  медицинскому страхованию, имеют право  на пенсионное обеспечение и другие социальные льготы.

 

 

 

 

 

 

 

 

Имущество, структура  финансовой и хозяйственной деятельности детского сада

Имущество детского сада является муниципальной собственностью и закрепляется за ним на праве оперативного управления комитетом по управлению муниципальным имуществом мэрии города Ярославля в соответствии с муниципальными правовыми актами  и установленной компетенцией в целях обеспечения уставной деятельности.

Решение об отнесении  имущества к категории особо  ценного движимого имущества  принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за детским садом или о выделении средств на его приобретение в установленном законодательством порядке.

 При осуществлении  права оперативного управления  имуществом детский сад обязан:

- эффективно использовать  закреплённое на праве оперативного  управления имущество;

- обеспечивать сохранность  и использование имущества по целевому назначению;

- не допускать ухудшения  технического состояния имущества,  за исключением ухудшений, связанных  с нормативным износом этого  имущества в процессе эксплуатации;

- осуществлять текущий  и капитальный ремонт имущества  в пределах выделенных средств;

- начислять амортизационные  отчисления на изнашиваемую часть  имущества и производить списание  имущества в установленном законом  порядке.

 Источниками формирования  имущества детского сада являются:

- имущество, закрепленное  за детским садом на праве оперативного управления;

- средства, выделяемые  Учредителем на приобретение  имущества;

- доходы детского сада  от приносящей доход деятельности, направляемые на приобретение  имущества;

- иные источники, не  запрещенные действующим законодательством.

 Источниками формирования финансовых ресурсов детского сада являются:

- финансовое обеспечение  выполнения муниципального задания  в виде субсидий из городского  бюджета;

- субсидии из бюджета  города на иные цели, предоставляемые  в установленном порядке; 

- инвестиции из бюджета города, предоставляемые в установленном порядке;

- доходы бюджетного  учреждения, полученные от  разрешённых  уставом видов деятельности;

- иные источники, не  запрещенные действующим законодательством.

 Недвижимое имущество, закреплённое  за детским садом или приобретённое детским садом за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у детского сада особо ценное движимое имущество, подлежит обособленному учёту в установленном законодательством порядке.

Детский сад использует имущество, закреплённое за ним либо приобретённое  на средства, выделенные детскому саду Учредителем, исключительно для  осуществления целей и видов  деятельности, предусмотренных настоящим  уставом.

Детский сад не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за детским садом, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных детскому саду собственником.