Отчет по практике в МУП ЖКХ

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение. 3

1. Характеристика Муниципального предприятия муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис». 4

1.1 Общие положения деятельности Муниципального предприятия муниципального района «СтавропольРесурсСервис». 4

1.2. Характеристика кадрового отдела МП муниципального района Ставропольский «СтавропольРусурсСервис». 7

2. Описание информационных потоков кадрового отдела МП муниципального района Ставропольский «СтавропольРусурсСервис». 11

3. Моделирование и описание бизнес-процесса «Деятельность отдела кадров МП муниципального района Ставропольский «СРС» 15

4. Анализ аппаратного и програмного обеспечения. 21

Заключение. 24

Библиографический список. 25

 

 

Введение.

Целью преддипломной практики проходившей с 04 июня 2012 по 09 сентября 2012 г. в Муниципального предприятия муниципального района Ставропольский  «СтавропольРесурсСервис», является подбор материала для дипломного проектирования и изучение аппаратных и программных компонентов локальной вычислительной сети и приобретение практических навыков, их применения.

 Задачи, решаемые в  процессе прохождения практики:

• ознакомление с деятельностью предприятия (организации, фирмы), его структурой, технологией производства продукции и процесса предоставления услуг;
• формирование проблемы дипломного проекта в преломлении деятельности базы практики;
• сбор и обобщение фактического материала, освещающего особенности проблемы, ее причины, проявление, подходы к ее решению, их эффективности;
• анализ собранного материала и его сопоставление с литературными и нормативными источниками;
• разработка модели предметной области, в том числе разработка модели данных;
• изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность организации, устава предприятия (формы отчетности, учета и анализа оказываемых услуг, программные продукты и т.д.)  и функциональных обязанностей должностных лиц организации;
• изучение информационных потоков и используемых технологий обработки данных;
• участие в выполнении заданий различных видов деятельности бухгалтерского, экономического, управленческого и информационного отделов;
• составление отчета по практике.

 

 

1. Характеристика Муниципального предприятия муниципального района Ставропольский «СтавропольРесурсСервис».

 

1. Общие положения деятельности Муниципального предприятия муниципального района «СтавропольРесурсСервис».

 

Объектом анализа данной работы является деятельность Муниципального предприятия муниципального района Ставропольский  «СтавропольРесурсСервис».

Учредителем предприятия выступает муниципальный район Ставропольский Самарской области в лице администрации муниципального района Ставропольский Самарской области. Предприятие имеет сокращенное фирменное название МП муниципального района Ставропольский «СРС».

Местонахождение предприятия: Российская Федерация, Самарская область, муниципальный район Ставропольский, сельское поселение Хрящевка, село Хрящевка, улица Советская, дом 2.

Предприятие МП муниципального района Ставропольский «СРС» является коммерческой организацией, представляет собой самостоятельно хозяйствующую организацию, действует на основании хозрасчета и дотаций из бюджета.

Как юридическое лицо предприятие  отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной  деятельности и несет ответственность  по своим обязательствам. Всем принадлежащим  ему имуществом, руководствуется  в своей деятельности Гражданским  Кодексом РФ, Уставом, действующим законодательством  РФ.

Структура представлена на рис.1.1.

Учредитель предприятия  решает следующие вопросы:

- определение цели, предмета и вида деятельности предприятия;

- утверждение Устава и формирование уставного фонда;

- назначение на должность директора предприятия;

- реорганизация или ликвидация предприятия;

- утверждает показатели экономической эффективности деятельности предприятия и контроль за их выполнением;

- осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранению принадлежащего предприятию имущества.

 

Рис. 1.1. Организационная  структура МП муниципального района Ставропольский «СРС».

 

Предмет деятельности предприятия  – оказание жилищно-коммунальных услуг  населению и организациям муниципального района Ставропольский Самарской области.

Целями деятельности предприятия  являются надлежащая эксплуатация жилищного  фонда и объектов коммунального  хозяйства, включающая ремонт и реконструкцию  жилищ, сооружений и элементов инженерной и социальной инфраструктуры, управление жилищным фондом, его содержание, производство строительных материалов, предоставление жилищно-коммунальных и транспортно-экспедиторских услуг надлежащего качества.

Для реализации целей деятельности предприятие осуществляет следующие  виды деятельности:

- производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными;

- передача пара и горячей воды (тепловой энергии);

- распределение пара и горячей вода (тепловой энергии), включая ремонт, сервисное и аварийное обслуживание котлов, инженерного и электрооборудования и автоматики котельных и сетей;

- сбор и очистка сточных вод, включая ремонт канализационных систем;

- добыча, сбор, очистка и распределение холодной питьевой воды, включая ремонт, сервисное и аварийное обслуживание инженерных сетей, электрооборудования и автоматики водозаборов;

- сбор и обработка твердых бытовых отходов и жидких отходов, производство земляных работ;

- производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов;

- производство электромонтажных, изоляционных и санитарно-технических работ на объектах жилищно-коммунального хозяйства;

- начисление и прием платежей за предоставленные коммунальные услуги;

- услуги специализированного и неспециализированного грузового автотранспорта, включая услуги землеройной, дорожной и грузоподъемной техники;

- производство общестроительных работ по прокладке и ремонту трубопровод и линий электропередач, включая оказание услуг техники и оборудования при производстве аварийных работ на объектах жилищно-коммунального хозяйства и социально значимых объектах;

- производство запчастей и расходных материалов для объектов тепло и водоснабжения.

Имущество предприятия, являются собственностью муниципального района Ставропольский Самарской области, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения.

Полномочия собственника от имени муниципального района Ставропольский Самарской области осуществляет администрация муниципального района Ставропольский Самарской области.

При планировании своей деятельности и определении перспектив развития предприятие в первую очередь  исходит из необходимости выполнения в полном объеме Муниципального заказа в соответствии с целями деятельности предприятия.

Цена и тарифы на жилищно-коммунальные услуги и продукцию разрабатываются  МП муниципального района Ставропольский «СРС»  и утверждаются администрацией муниципального района Ставропольский Самарской области в соответствии с законодательством РФ.

Прибыль предприятие использует для достижения целей деятельности, обеспечение производственного  и  социального развития предприятия, повышение заработной платы его  работников, уплату налогов, сборов и  иных обязательных платежей. Часть  прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех обязательных платежей, перечисляется предприятием в местный бюджет.

Управление предприятия  осуществляется в соответствии с  действующим законодательством  РФ и уставом предприятия.

Высшим должностным лицом  предприятия является директор, который  назначается на должность и освобождается  от должности собственником имущества  предприятия.

Директор осуществляет текущее  руководство деятельностью предприятия, подотчетен в своей деятельности учредителю и действует на основании  законов и иных нормативных актов  РФ.

Трудовой коллектив предприятия  составляют все работники, участвующие  своим трудом в деятельности предприятия  на основе трудового договора .

Предприятие строит свои отношения  с государственными органами , органами и учредителями во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов.

Общая жилая площадь МП муниципального района Ставропольский «СРС» на 1.01.12 составляет 241,8 тыс.кв.м, в т.ч. жилого фонда – 234,6 кв.м., нежилого фонда – 7,2 тыс.кв.м; общая площадь ветхого и аварийного жилья составляет 2,3 тыс.кв.м или 0,95%.

Количество обслуживаемых  домов и квартир составляет 162 и 5136 соответственно. Общая численность  населения муниципального района Ставропольский Самарской области, включая жилой фонд всех форм собственности – 50,5 тыс. чел.

1.2. Характеристика  кадрового отдела МП муниципального  района Ставропольский «СтавропольРусурсСервис».

Для анализа предметной области выбран кадровый отдел МП муниципального района Ставропольский «СРС», и на его примере исследовались информационные потребности начальника отдела кадров, делопроизводителя и других пользователей системы.

Численность работающих на предприятии  на конец 2011 года составила 318 человек, из них 41 – руководитель, 35 специалистов, 3 служащих, 239 рабочих.

 Кадровой работой в  МП муниципального района Ставропольский «СРС» занимается отдел кадров. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно директору предприятия.

 На организацию кадровой  работы влияет взаимодействие  с профсоюзами. На предприятии  был заключен коллективный договор  между профсоюзами и предприятием. Вопросы кадровой работы отражаются  в приложении к коллективному  договору «Правила внутреннего  трудового распорядка МП муниципального района Ставропольский «СРС».

Основными задачами отдела является:

- подбор, расстановка и  воспитание кадров;

- изучение деловых и  моральных качеств работников  по их практической деятельности;

- создание резерва кадров  для выдвижения на руководящие  и материально ответственные  должности;

- организация и проведение  всех видов подготовки и повышения  квалификации кадров;

- учет кадров;

- обеспечение прав, льгот  и гарантий работников предприятия.

 

Функции отдела:

- разработка кадровой политики и стратегии предприятия;

- разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;

- комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;

- обеспечение приема и расстановки молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;

-  организация совместно с руководителями подразделений проведения стажировки и работы учеников и молодых специалистов;

- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;

- подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации;

- разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии;

- информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

- установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости;

- планирование и организация повышения профессиональной квалификации;

- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

 

- учет личного состава;

- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;

- ведение установленной документации по кадрам;

- подготовка материалов для представления персонала к поощрениям;

- подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

-  расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

- контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия;

- изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности;

- организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии;