Органы государственной власти РБ и их краткая характеристики

      Согласно ст. 118, ст. 289 ТК РБ, по соглашению между работником и нанимателем, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет  может  устанавливаться  неполный  рабочий  день  или  неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного  рабочего времени  не  влечет  для  работников  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК РБ).

      Возможность  работать  в  условиях  неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели позволяет женщинам успешно сочетать участие в производственной деятельности с ведением домашнего хозяйства, с воспитанием детей.

      Труд  женщин, имеющих  детей и работающих  неполное рабочее время, может применяться  во  всех  отраслях  народного  хозяйства, на  всех  предприятиях, учреждениях, организациях   независимо  от  форм   собственности   и   условий хозяйствования.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора лет (ст. 264)

       Беременным   женщинам  в  соответствии  с  медицинским  заключением,  на основании  ст. 264  ТК  РБ  снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо они  переводятся  на  другую  более  легкую  работу,  исключающую  воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

      До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в  соответствии с медицинским  заключением  другой  более легкой работы, исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие  этого  рабочие дни за счет нанимателя.

      Женщины,  имеющие  детей   в   возрасте   до   полутора  лет,  в  случае невозможности  выполнения  прежней  работы  переводятся  на  другую  работу  с сохранением  среднего  заработка  по  прежней  работе  до  достижения ребенком возраста полутора лет.

      На   основании   медицинского   заключения,  которое   обязательно   для нанимателя,  определяется  необходимость  перевода  на  другую,  более  легкую работу.      При  невозможности  перевода  беременной женщины на другую, более легкую работу, ей снижаются  нормы обслуживания, нормы выработки по прежней работе на основе    медицинского   заключения.  Указанное   облегчение   условий   труда производится лишь в том случае, если выполняемая работа исключает  воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на организм матери или ребенка.

      Период выполнения работы, на  которую  женщина  переведена, включается в стаж, дающий  право  на  получение  дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда и дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы.

Дополнительный свободный от работы день (ст. 265)

       Матери,  воспитывающей  ребенка-инвалида  в  возрасте  до  18 лет, по ее заявлению  на  основании   ст. 265 ТК  РБ   ежемесячно   предоставляется   один свободный от работы день с оплатой в размере среднего  дневного  заработка  за счет  средств  государственного  социального  страхования.

      Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до  16  лет, по  ее заявлению  ежемесячно  предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

      Матери,   воспитывающей  троих  и  более  детей  в  возрасте  до 16 лет, одинокой  матери,  воспитывающей  двоих  и более детей в возрасте  до  16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), по ее письменному заявлению предоставляется  один дополнительный свободный от  работы  день  в неделю с оплатой в размере среднего   дневного  заработка  в  порядке   и   на   условиях,   определяемых Правительством Республики Беларусь.

            Оплата свободного дня производится в размере среднедневного заработка за счет  средств  нанимателя. Расчет  среднедневного   заработка   производится в порядке, устанавливаемом Министерством труда Республики Беларусь.

Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ст. 266)

       Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех  месяцев, на   основании  ст. 266  ТК  РБ   предоставляется   отпуск   продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот  период пособия по государственному социальному страхованию.

      По  заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на  условиях, предусмотренных ст. 185 ТК РБ, предоставляется  отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормления ребенка (ст. 267)

       В соответствии со ст.267 ТК РБ, женщинам, имеющим  детей  в  возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для  отдыха   и   питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

      Эти   перерывы   предоставляются   не    реже   чем   через   три   часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более  детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

      По   желанию   женщины   перерывы  для  кормления   ребенка  могут  быть присоединены  к  перерыву  для  отдыха  и  питания  либо в суммированном  виде перенесены  как  на  начало, так  и  на  конец  рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

      Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

      Законодательство  устанавливает  лишь  минимальное  время  перерыва,  не ограничивая права нанимателя предоставлять женщинам более  длительные перерывы для кормления ребенка.

Гарантии при заключении и прекращении трудового договора

для беременных женщин и женщин, имеющих детей (ст. 268)     

В  ст. 268  ТК  РБ  установлены  гарантии   при  заключении и прекращении трудового  договора  для  беременных  женщин  и  женщин,  имеющих  детей,  где нанимателю  запрещается  отказывать женщинам  в  заключении трудового договора и  снижать  им  заработную  плату по мотивам, связанным  с  беременностью  или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

      При  отказе в заключении  трудового договора указанным категориям женщин наниматель  обязан  сообщить им мотивы в письменной  форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

      Расторжение трудового  договора  по  инициативе нанимателя с беременными женщинами,  женщинами,  имеющими  детей  в  возрасте  до  трех  лет, одинокими матерями, имеющими  детей  в  возрасте  от  трех  до 14 лет (детей-инвалидов - до  18  лет),   не   допускается,   кроме  случаев   ликвидации   организации, прекращения   деятельности   индивидуального   предпринимателя,   а  также  по основаниям,   предусмотренным  пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42  и  пп.1- 3 ст. 47  ТК РБ.

      Гарантируя трудовые права и интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей  в  возрасте до трех лет, законодатель  установил  ряд  правил, согласно которым:  

при   проведении   аттестации    работников    научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских,  технологических  организаций  и  научно-исследовательских  подразделений  вузов, беременных  женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до  трех  лет  в  очередную  аттестацию не включают, и, таким образом,   срок   аттестации   этих   категорий   работников    соответственно отодвигается;

      при проведении аттестации руководящих, инженерно-технических  работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского  хозяйства, транспорта  и  связи беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также в очередную аттестацию не включают;

      при   переизбрании   на   новый   срок   лиц   из   числа профессорско-преподавательского  состава  вузов  включение в график переизбрания беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается;

      при проведении периодических конкурсов на замещение должностей артистов, режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров  и  художников  в театрах, ансамблях, оркестрах, хорах,  филармониях  и  других  концертных  организациях конкурсы  на  места, занимаемые  беременными  женщинами и женщинами,  имеющими детей в возрасте до трех лет, не назначаются;

      в  очередную  аттестацию  учителей общеобразовательных  школ не включают беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

       Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха

                  и оказание им материальной помощи (ст. 269)

       Наниматель  на  основании  ст. 269  ТК  РБ  может   выдавать   беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

      Для нанимателя данная норма носит рекомендательный характер. Однако  она может  считаться  обязательной  для  нанимателя, если в качестве таковой будет закреплена  в  коллективном  договоре. В  нем  могут быть определены порядок и условия  выдачи  путевок  в  санатории  и  дома  отдыха, оказания материальной помощи.

          Дополнительные гарантии работницам у нанимателей,

преимущественно применяющих труд женщин (ст. 270)

       В  ст. 270  ТК РБ  предусмотрены  дополнительные  гарантии  работницам  у нанимателей,  преимущественно   применяющих   труд  женщин,  согласно  которой наниматели, применяющие  преимущественно  труд  женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей  и  личной гигиены  женщин,  определяют  в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно  или  на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.

58. Задача.

Шофер автобазы Райпо Трусов неоднократно получал устные замечания директора за недобросовестное отношение к своим обязанностям. 16 августа Трусов на работе появился в нетрезвом состоянии и от работы был отстранен. Приказом от 30 августа Трусову объявлен выговор, он лишен премии за август и уволен с работы по п.7 ст. 42 ТК РБ. Трусов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Должен ли суд удовлетворить требование Трусова?

Решение.

Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта устанавливаются Правительством Республики Беларусь (ст. 204 ТК).

Новая редакция Трудового кодекса предусматривает такое основание  для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, как появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – п.7 ст. 42 ТК РБ. Поэтому можно считать увольнение Трусова законным. Однако по условию задачи Трусову также был объявлен строгий выговор, и он лишен премии, что противоречит положениям статьи 199 ТК РБ, т. е. пунктом 3 указанной статьи предусмотрено применение только одного дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок. Статья 198 содержит перечень мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п.1 ст. 47). Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. На основании всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что к Трусову были применены сразу 2 меры дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок, а именно выговор и увольнение. Учитывая то, что увольнение было законным (п. 7 ст. 42 ТК), Трусов может обжаловать такое дисциплинарное взыскание, как выговор, считая его незаконным – ст. 202 ТК РБ.

Поэтому суд Трусова на работе не восстановит, но может отменить выговор.

Литература: 

1)            Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. N 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканских референдумах 24.11.1996, 17.10.2004г.). – Минск: Амалфея, 2007г. – 48 стр.

2)            Закон Республики Беларусь «О Президенте Республики Беларусь»  21 февраля 1995 г. N 3602-XII (в ред. Законов Республики Беларусь от 07.07.1997 N 52-З, от 09.07.1999 N 285-З, от 09.10.2000 N 428-З, от 06.10.2006 N 166-З).

3)            Закон Республики Беларусь «О Совете Министров Республики Беларусь» 23 июля 2008 г. N 424-З.

4)            Закон Республики Беларусь «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» 20 февраля 1991 г. N 617-XII (в ред. Законов Республики Беларусь от 10.01.2000 N 362-З, от 05.01.2008 N 317-З).

5)            Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей: принят Палатой представителей 31 мая 2006 года: одобрен Советом Республики 16 июня 2006 года. – Минск: Амалфея, 2006г. - 148 стр.