Поняття і сфери регулювання оплати праці

Чинним законодавством визначено два правових методи організацій заробітної плати. Перший – державне (централізоване) регулювання оплати праці, коли держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності й господарювання, встановлюючи мінімальну заробітну плату, умови визначення її розміру, порядок перегляду та інші норми й гарантії в оплаті праці (зокрема, за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, у нічний час, час простою, а також плату неповнолітнім, вагітним жінкам, працівникам під час перекваліфікації тощо – ст..12 Закону України «Про оплату праці»).
Другий правовий метод – договірне регулювання оплати праці. Воно здійснюється на основі системи угод – генеральної, галузевої чи регіональної, а також виробничої (колективного договору).

Вступ
Розділ 1.Загальне поняття заробітної плати.
1.1.Поняття оплати праці
1.2.Структура і функції заробітної плати
1.3.Методи правового регулювання оплати праці
Розділ 2.Договірне регулювання оплати праці.
2.1.Організація оплати праці на підприємствах
2.2.Нормавоння оплати праці
Розділ 3.Державне регулювання оплати праці.
3.1.Сфери регулювання оплати праці
3.2.Види регулювання оплати праці
3.3.Право працівників на оплату праці та його захист
Висновок
Список використаної літератури