Из история законодательства и правосудия в России

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И МЕНЕДЖМЕНТА (г. Архангельск)

НЯНДОМСКОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Основы права»

На тему: «Из истории законодательства и правосудия в России»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.

Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и т.п.).

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА

     Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-

продаже рабочей силы.  Компонентами  этого  рынка,  как  и  любого  другого,

являются спрос, предложение и цена рабочей силы.

     Как  известно,  рынок  представляет  собой  пространство,  на  котором

взаимодействуют  продавцы  и  покупатели,  в  результате  чего  для  каждого

стандартного  товара  (или  услуги)  устанавливаются  равновесная   цена   и

равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное  понятие  рынка

должно быть скорректировано, если речь идет о  таком  специфическом  товаре,

как труд. Это связано с тем,  что  носитель  труда  (работник)  представляет

собой  уникальную  человеческую  личность,  которая   обладает   не   только

определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач  и  т.  д.),  но  и

целым «спектром» других качеств:  мотивами  трудового  поведения,  жизненным

опытом, психофизиологическими особенностями. В  этой  связи  понятие  «рынок

труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.

     С другой стороны, и работодатели, то есть те, кто  предлагает  рабочие

места подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения  требований  к

профессии  и  квалификации  индивида,  но   и   оценивая   его   (работника)

коммуникабельность,   умение   работать   в   коллективе,   способность    к

переобучению, трудовой мобильности.

     Необходимо отметить, что труд имеет не только  экономическую  ценность

(важнейший  производительный  фактор,  при  помощи   которого   производится

продукция определенного количества и качества), но  и  социальную,  так  как

является  источником  дохода,  определяет  социальный  статус   человека   в

обществе.

    1.1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

     В  административно-командной  системе  рабочая  сила  не  признавалась

товаром.   Действовал   затратный   хозяйственный    механизм    со    всеми

отрицательными  последствиями.   Так,   заработная   плата,   как   правило,

увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда  вне

зависимости  от  конечного  результата  трудового  коллектива,  прибыльности

предприятия. Это приводило к уравнительности  в  оплате  труда,  к  снижению

эффективности, к экстенсивному развитию экономики.

     Формирующийся в стране  рынок  труда  кардинально  меняет  сущность  и

механизм организации заработной платы.

     Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается  в

том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару.

     Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее  стоимость.  При

ее  определении  учитывается  стоимость  всех  благ  и  услуг,   необходимых

человеку для воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд  жизненных

средств должен отвечать уровню  развития  производительных  сил  общества  и

отражать объективную меру вознаграждения за труд.

     По мере роста  эффективности  труда  должна  повышаться  и  заработная

плата, т. е.  ее  величина  подлежит  увязке  с  результатами  хозяйственной

деятельности.

     Цена рабочей силы,  как  и  цена  любого  товара,  отклоняется  от  ее

стоимости.  Основными  факторами,  влияющими   на   отклонение   фактической

заработной платы от стоимости рабочей силы, могут быть:

       - Соотношение спроса и предложения  на  рабочую  силу  на  конкретной

         территории    в той или иной сфере деятельности;

       - Уровень безработицы;

       - Состояние развития экономики (рост или спад производства);

       - Динамика цен на потребительские товары и услуги;

       - Государственное регулирование заработной платы.

     ГЛАВНЫМИ ЭЛЕМЕНТАМИ организации  заработной  платы  является  тарифная

система  и формы оплаты труда.

     Тарифная   система   –   это   совокупность    различных    нормативов

общегосударственного характера, нацеленных на  достижение  в  стране  равной

оплаты за равный  труд.  К  этой  системе  относят  тарифно-квалификационный

справочник, тарифные ставки  по  разрядам,  категориям  и  т.  п.,  районные

коэффициенты.

     Основные формы оплаты труда – сдельная и  повременная.  Суть  сдельной

формы заключается в том,  что  заработная  плата  работника  непосредственно

зависит от объема выполненной работы.  Основой  повременной  формы  являются

месячные  должностные  оклады  и  количество  дней   (или   часов)   работы.

Конкретный механизм организации заработной платы имеет  ряд  особенностей  в

каждой отрасли с учетом специфики деятельности ее предприятий.

2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

     Экономика  любой  страны  представляет  собой  сложный   экономический

механизм,  различные  элементы  которого  взаимодействуют  между   собой   и

обусловливают взаимное развитие друг друга. Она представляет собой  огромное

число хозяйствующих субъектов, создающих разнообразные товары и услуги.

     Предприятие (фирма) является структурным звеном экономики в целом.

     Предприятие – это учреждение в форме фабрики, шахты, фермы,  магазина,

которое выполняет одни или несколько специфических функций  по  производству

и распределению разнообразных  товаров  и  услуг.  Предприятие  выступает  в

качестве товаропроизводителя, а следовательно,  решает  ряд  взаимосвязанных

задач: получение прибыли, обеспечение  потребителей  продукцией,  выполнение

своих обязательств перед государством,  соблюдение  стандартов,  нормативов.

Предприятие   является   хозяйственной   единицей,     юридическим    лицом.

Предприятие экономически самостоятельно  и  обособленно,  имеет  конкретного

собственника, в качестве которого могут выступать  индивидуальный  владелец,

группа физических лиц  (ТОО,  ЗАО,  ОАО),  организации  (союзы,  ассоциации,

фонды), государство и муниципалитет.

     Если не брать во внимание все  разнообразие  видов  продукции  (работ,

услуг), производимым конкретными предприятиями, можно выделить общие  черты,

которые свойственны всем им. Предприятие – это:

   1) Организационное единство,  т.е.  определенным  образом  организованный

      коллектив  со  своей  внутренней  структурой  и  порядком  управления,

      объединенный общим процессом труда;

   2)  Определенный  комплекс  средств  производства.  Совокупность  средств

      производства для каждого предприятия, производящего  определенный  вид

      продукции или услуг, имеет  свои  особенности,  специфику  технологии.

      Предприятие  объединяет   экономические   ресурсы   для   производства

      экономических благ с целью максимизации прибыли;

   3)  Обособленное  имущество:  предприятие  имеет  собственное  имущество,

      которое самостоятельно использует в определенных целях;

   4)    Имущественная    ответственность:    предприятие    несет    полную

      ответственность всем своим имуществом по различным обязательствам;

   5)  Предприятие  предполагает  единоначалие,   основывается   на   прямых

      административных формах управления;

   6) Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени;

   7) Экономически самостоятельно и обособленно, осуществляет самостоятельно

      оперативную хозяйственную  деятельность,  различного  вида  сделки,  и

      операции, получает прибыль, несет убытки, за счет прибыли обеспечивает

      финансовое положение и дальнейшее развитие производства.

     Предприятие  –  это  сложная   экономическая   система,   объединяющая

производственные  и  людские  резервы,  имеющая  общие  цели  в   достижении