Из история законодательства и правосудия в России

результатов производства.

     Предприятие,  производящее  нужные  для  общества  товары  и   услуги,

формирует материальные и  социальные  условия  жизни  и  развития  общества.

Значение  предприятий  сферы  материального  производства  определяется  той

ролью,  которую  играет  в  жизни  общества  материальное  производство.   В

современных условиях возрастает роль и значение непроизводственной сферы,  а

следовательно, и  предприятий,  занятых  в  ней,  оказывающих  разнообразные

услуги населению.

     Непосредственной   целью   и   побудительным   мотивом    деятельности

предприятий является  получение  максимальной  величины  прибыли.  Получение

прибыли  в  условиях  рыночной  экономики  возможно   только   при   условии

производства  нужной  для  потребителей  продукции,  пользующейся   спросом.

Реализуя  непосредственно  цель  производства   –   получение   максимальной

величины прибыли, предприятие реализует и цель общества –  наиболее  полного

удовлетворения постоянно растущих потребностей общества.

     Предприятия,  основной  целью  которых  является  получение   прибыли,

называются  «коммерческими».  Цели,  задачи,  ради   которых   создаются   и

действуют коммерческие предприятия, фиксируются в правовых документах об  их

создании. Создание и регулирование их определяется Гражданским кодексом РФ.

     В современных условиях в экономический оборот  вошел  термин  «фирма»,

под  которым  понимается  субъект  хозяйствования,  занимающийся  различными

видами деятельности и обладающий хозяйственной самостоятельностью.  Фирма  –

это  наименование,  под  которым  предприятия  выступают   в   хозяйственной

деятельности  в  качестве  самостоятельного   хозяйствующего   субъекта.   В

экономике  имя  играет  не  последнюю  роль.  Оно   создает   особый   образ

хозяйствующего  субъекта,  способствует  укреплению  позиций  в  борьбе   за

качество, приносит немалые прибыли. Завоевание  фирмой  прочных  позиций  на

рынке того или иного товара нередко приносит ей  дополнительную  прибыль  за

счет  продажи  права  пользования  её  фирменным  наименованием.   На   этом

построена система «фрейчайзинга».

     Фрейчайс – лицензия, дающая право частной компании функционировать как

части  большой  торговой  сети.   Использование   имени   компании   выгодно

покупателю фрейчайса, за которым стоит реклама, репутация, что  обеспечивает

рост оборота и увеличение прибыли.

     Хотя большинство фирм имеет  только  одно  предприятие,  многие  фирмы

владеют и управляют несколькими предприятиями, а следовательно, выступают  в

виде    различных    объединений    горизонтального,     вертикального     и

диверсификационного типа.

Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений;

        Заработная  плата  (ЗП)   является   основным   источником   дохода

трудящихся, поэтому ее величина обуславливает  уровень  благосостояния  всех

членов общества.

        Правильная организация ЗП повышает материальный интерес  работников

к  повышению  эффективности  производства  и  в  конечном  счете   оказывает

непосредственное  влияние  на  темпы  и  масштабы   социально-экономического

развития страны.

        Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-

экономический  аспект  социальной   справедливости,   основным   содержанием

которого является основной принцип эффективного функционирования системы  ЗП

независимо  от  общественно-экономической  формации   -   «от   каждого   по

способностям - каждому по труду».

        Совершенствование организации ЗП в современных условиях основано на

соблюдении ряда принципов:

1. строгая зависимость ЗП от количества  и  качества  труда,  от  конечных

    производственных результатов;

2. повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности  и

    обеспечении опережающего  роста  темпов  производительности  труда  над

    темпами прироста ЗП;

3. принцип распределения по труду на основе учета  количества  и  качества

    затраченного труда;

4. устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП;

5. создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию,  наибольший

    трудовой вклад в конечные результаты, рост качества и НТП[1] работников

    предприятия;

6.  рост  и  совершенствование  ЗП   за   счет   повышения   эффективности

    производства и рационального использования ресурсов;

7. усиление стимулирующей  роли  ЗП  путем  совершенствования  организации

    труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.

   Предприятие имеет право самостоятельно:

8. определять формы и системы оплаты труда;

9.  определять  рабочие  места  с   повышенными   тарифными   ставками   и

    дополнительными льготами;

10. вводить доплаты и надбавки;

11.   устанавливать   должностные   оклады   руководителям   подразделений,

    специалистам и служащим;

12. разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д.

   Источник фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль.

3. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования  его  результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

4. ПРИНЦИПЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

4.1. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая сущность, которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

3) распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) разместительная, сущность, которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

5) формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.

1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы.

2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике

3) Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия.

4) Принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество.

5) Принцип учета воздействия рынка труда обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу.

6) Принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.

4.2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

           выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

           доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

           оплата простоев не по вине работника;

           премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

   оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);

   оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

   оплата перерывов в работе кормящих матерей;