Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 20:57, контрольная работа
Проблемы профсоюзов носят структурный характер. Прежде всего, сказывается советское прошлое. Профсоюзы в СССР решали в первую очередь задачи социальной защиты, практически не занимаясь собственно профсоюзной деятельностью - защитой работников перед работодателем (государством). Большинство активистов в профсоюзах ФНПР - люди пожилые, давно работающие в профсоюзных структурах. Они уже не могут измениться и начать работать по-новому. Но вряд ли стоит оценивать советское наследие современного профсоюзного движения только с негативной стороны. Даже пассивные и бюрократизированные профсоюзы все же решают некоторые задачи: заключают коллективные договоры, следят - пусть и не всегда - за их выполнением.
Введение………………………………………………………………стр.3-4
История и характер профсоюзного движения России……………..стр.5-6
Профсоюзного движения в России на современном этапе………..стр.7-9
Заключение …………………………………………………………...стр.10
Список используемой литературы…
4. Махинации
с собственностью профсоюзных
лидеров. Сильно подрывают
5. Зависимость
от партии власти, политическая
ангажированность и;
6. Уменьшение социальной значимости ФНПР.
Треть членов профсоюзов, опрошенных ВЦИОМ в 2007 году (18 - 19 апреля), указали на то, что их права никем не защищены. 36,3% респондентов ответили именно так, отвечая на вопрос: «Кто на Вашем предприятии в наибольшей степени защищает интересы и права работников?» При этом в тех случаях, когда права все же приходилось защищать, лишь 5.1% работников предпочитали обращаться в профсоюзы. Такие показатели максимально ярко демонстрируют недоверие к профсоюзам - в первую очередь к ФНПР - и их неэффективности 80,3% из опрошенных ВЦИОМ считают, что профсоюз мало влияет на положение работников. Одна из причин такого положения вещей - отсутствие развития профессиональных сообществ. Так, среди лиц старше 60 лет членами профсоюзов являются 43,5%, среди лиц 45 - 59 лет - 34,7%, из более молодых людей; 25 - 34 года и 18 - 24 года - в профессиональных сообществах состоят 26,6% и 21,8% соответственно.
Согласно опросу
ФОМ, проведенному в феврале 2008 года,
66% респондентов считают, что работодатели
не заинтересованы в существовании
профсоюзов. Непосредственно среди
членов профсоюзов также чувствуется
неуверенность в способности
профессиональных сообществ наладить
связь с руководством компаний - опыт борьбы
за права работников позволяет только
24% полагать, что работодатели заинтересованы
в существовании профсоюзных сообществ.
Заключение
Я считаю, что трансформация структурных отделений ФНПР ставит профсоюз перед сложной дилеммой: модернизация или забвение. Тренд на модернизацию связан с привлечением новых молодых кадров и выработкой более независимой от властей и работодателей позиции, конкуренцией с альтернативными профсоюзами за право отстаивать интересы человека труда. Полагаем, что ФНПР не найдет адекватный ответ на вызов модернизации и будет постепенно утрачивать свои позиции.
Альтернативные
профсоюзы уже заявили о себе
как о новом субъекте
Во многом
феномен новых профсоюзов
Список использованной
литературы
Информация о работе Современное состояние профсоюзного движения в России