Контрольная работа по "Правовому обеспечению профессиональной деятельности"

Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

Метод принуждения — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают, как правило, меры дисциплинарной ответственности.

ВОПРОС №38. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в следующих случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

-         прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-         появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

-         разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-         совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

-         нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

Для большинства работников данный перечень взысканий является исчерпывающим, однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации за совершение машинистом, водителем, помощником машиниста, помощником водителя проступка, который создавал опасность крушения или аварии, угрозу жизни и здоровью людей, установлен такой дополнительный вид дисциплинарного взыскания, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя – удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава – свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины – удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора и др. Наложение взыскания, не предусмотренного трудовым законодательством, работник может обжаловать в суд.

2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (как правило,  в форме объяснительной записки). В объяснительной записке работник указывает причины нарушения трудовой дисциплины. Указанные им сведения подлежат объективной проверке.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако, пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Налагать дисциплинарное взыскание имеет право только руководитель организации. Другие должностные лица могут применить дисциплинарное взыскание лишь в том случае, если их уполномочил руководитель организации (об этом должен быть издан отдельный приказ) либо такое право дано им уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения всегда записывается в трудовую книжку.

3.Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.

№ 3                                                                 Кому:      генеральному директору

                                                                                    ОАО «РЖД» В. И. Семенову

«02»  июля    2007                                            Адрес:                 г.   Архангельск                                   

                                                                                  ул. Садовая д.2 к. 1 оф. 25

ПРЕТЕНЗИЯ

о недостаче груза

Сумма             СТО СОРОК ТЫСЯЧ ЧЕТЫРЕСТА                             руб. 00 коп,

По накладной №  343    от «11» июня 2007г. в наш адрес поступила                        отгруженная Вами продукция (товар): цистерны с дизельным топливом,                      которая была оплачена нами по счету №     1     от «07»  июня  2007г.

Груз прибыл              7 июня 2007 года                и был выдан                            железной дорогой без проверки в порядке ст.65 (67) Устава железных дорог, что подтверждается отметкой станции назначения на обороте железнодорожной накладной.

При приемке груза с участием представителя ОАО «Роснефть» М.М.Петрова была установлена недостача                 5000  КГ  ДИЗЕЛЬНОГО  ТОПЛИВА                    .

сумму                               СТО ТРИДЦАТЬ ТЫСЯЧ                                  руб. 00 коп.

- стоимость недостающей продукции (товара) в сумме 130000  руб.00 коп.

- неустойку в размере 8% стоимости недопоставленной продукции на              сумму                           ДЕСЯТЬ ТЫСЯЧ ЧЕТЫРЕСТА                                руб. 00 коп.

- за пользование чужими средствами с начислением 5% годовых в сумме                                                                                                           руб. 00 коп.

Всего                СТО СОРОК ТЫСЯЧ ЧЕТЫРЕСТА                        руб. 00 коп,

Приложение:

1. Железнодорожная накладная № 3931 11июня 2007г.

2. Акт приемки продукции (товара) № 113   от «13»  июня  2007г.

3.Удостоверение на представителя общественности (другой) организации №   15   от «10»  июня  2007г.

4. Расчет ОАО «Роснефть» 

Директор                      Комаров/Комаров Н. М.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Кодексы

Румынина и еще какой- нить учебник