Понятие и виды рабочего времени. Юридические лица: понятие,признаки, виды коммерческих и некоммерческих организаций

 
 

                      Реферат. 

  По дисциплине: “Хозяйственное и трудовое   право. ” 

      На тему: “Понятие и виды рабочего  времени. 

Юридические лица : понятие,признаки, виды коммерческих и некоммерческих организаций. ” 
 
 
 

                                                     
 

                                                         

                          
 
 

                                                     
 
 
 
 
 
 
 

                                                               2012 г.

                                          1. Рабочее время

                                            1.1 Введение. 

     Рабочее время и время отдыха — это  правовые категории, которые находятся  в диалектическом единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

     Установление  законом нормального рабочего времени (по мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

     Четкое  определение правового понятия  рабочего времени имеет существенное значение для разграничения его  нормированной продолжительности  от сверхурочной работы и позволяет  соответственно правильно решать вопросы, связанные с предусмотренной обязанностью работников выполнять установленную норму труда, с определением правовой природы переработки установленной продолжительности рабочего времени и соответственно правильной оплаты труда.

     В настоящее время, появление кризисных  явлений в экономике вынуждает работодателей применять правовые инструменты, позволяющие решать сразу несколько задач: сокращение объемов производства, но с сохранением коллектива работников, увеличение трудовой загрузки работающих при уменьшении размеров заработной платы и отмене локальных льгот и компенсаций. Таким образом, становятся востребованными различные варианты так называемого гибкого правового регулирования рабочего времени. С их помощью работодатель, пытаясь уменьшить потери, вызванные падением объемов производства (оказанием услуг), заменяет традиционно используемый стандарт рабочего времени (нормальной продолжительности рабочего времени), на мобильные режимы. Следовательно, актуальность данной темы сомнений не вызывает. 

                        1.2 Понятие и виды рабочего времени  
 

      Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

    Конституция РФ в ст. 37 гарантирует, что каждому  работающему согласно трудового  договора буде установлена в федеральном  законе продолжительность рабочего времени.

    Ст. 91 ч. II ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, этой же статьей работодатель обязан вести учет рабочего времени, т.е. фактически отработанного каждым работающим.

    Трудовой кодекс точно регламентирует виды рабочего времени, они следующие:

• нормальное рабочее время;
• сокращенное рабочее время;
• неполное рабочее время;
• ночное рабочее время;
• работа в выходные и праздничные дни;
• сверхурочное рабочее время;
• работа по совместительству.

 

    1.3. Нормальное и сокращенное рабочее время 

    В соответствии с ч. II ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю.

    Работодатель  не может увеличить этот норматив по просьбе работника, но имеет право  уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени в организации. В ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенное рабочее время для работников моложе 18 лет и работающих на работах с вредными условиями труда.

    Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность сокращается на 4 часа (в общей сложности 36 час.) в неделю:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – на 16 час. (24 час) в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, согласно Постановления Правительства РФ на 4 часа в неделю (36 час.);
• продолжительность рабочего времени работающих учащихся в течение учебного года в свободное  от учебы времени не может превышать половины норм несовершеннолетних до 18 лет, т.е. 18 час. В силу закона оплата труда производится в полном объеме.

           Законодательством может быть установлен сокращенный рабочий день для таких категорий:

• учителей;
• врачей;
• женщин, работающих в сельской местности.

    Так, согласно ст. 350 ТК РФ для всех медицинских  работников рабочая неделя сокращена до 36 час.

• а для медицинских работников, непосредственно работающих с туберкулезно больными, рабочая неделя сокращена до 30 час. в неделю;
• лица, занятые на работах, связанных с химическим оружием, рабочая неделя установлена в 24 час. или 36 час. в зависимости от вида работ;
• согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, продолжительность недели устанавливается до 36 час.

 

1.4. Неполное рабочее время, работа в ночное время, работа накануне нерабочих, праздничных и выходных дней, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 

    В ст. 93 ТК РФ дается полное разъяснение неполного рабочего времени, из содержания статьи видно, что оно устанавливается по соглашению работника с работодателем, этот вопрос решается как при приеме на работу, так  и впоследствии.

    Работодатель  обязан устанавливать неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющая  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Возможно  одновременное установление как  неполного рабочего дня, так и  неполной рабочей недели.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника (в отличие от работы по сокращенному времени) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Важным  критерием является продолжительность работы при нормальных условиях, при работе накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работе в ночное время, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Согласно  ст. 94 ТК РФ продолжительность  ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для несовершеннолетних до 16 лет – 5 часов в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет - –,5 часа в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа; 
• для инвалидов – продолжительность по медицинскому заключению;

    Для работников, занятых на работе с  вредными и опасными условиями труда, где  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, причем  максимальная допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36- часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

       Законодатель в ст. 95 ТК РФ установил продолжительность рабочего дня  или смены непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню – уменьшенному на 1 час.

   А в  непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный день, переработка согласно закону компенсируется дополнительным днем отдыха или с согласия работника оплата по нормам устанавливается для сверхурочной работы.

   Накануне  выходного дня продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

    Согласно  ст. 96 ТК РФ ночное время  – время с 22 часов  до 6 часов утра.

    Законодатель  установил ограничения для привлечения  работника к работе (смене) в ночное время – она должна быть сокращена  на 1 час. Сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время.

    Но  имеются исключения, а именно:

• по закону не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для тех, где продолжительность его сокращена, а также для тех, кто принят для работы в ночное время и дополнительные льготы им не установлены коллективным договором;
• продолжительность работы в ночное время уравнивается с работой в дневное время;
• при сменной работе при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Законом устанавливаются следующие ограничения:

• в ночное время к работе не допускаются женщины;
• не имеют допуска несовершеннолетние до 18 лет. Исключение установлено для участвующих в создании и исполнении художественных произведений.

    Однако  к работе в ночное время с определенными ограничениями могут допускаться:

• женщины, у которых есть дети до 3 лет;
• инвалиды;
• работники имеющие детей-инвалидов и ухаживающих за больными, которые нуждаются в уходе;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

            Вышеуказанные лица могут привлекаться к работе в  ночное время при письменном согласии, если нет запрещений по состоянию  здоровья. Даже привлеченные к работе в ночное время указанные лица в любой момент  могут отказаться от работы в это время.

            Трудовой кодекс РФ предусматривает работу за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени, которая выражается в виде:

• работы по совместительству, т.е. по инициативе работника;
• сверхурочной работы, т.е. по инициативе работодателя.

    В ст. 98 ТК РФ дано широкое  понятие работы по совместительству:

• Работодатель по заявлению работника имеет право разрешить работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
• Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внешнего совместительства.
• Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
• Внутреннее совместительство запрещено, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.