Понятие и виды рабочего времени. Юридические лица: понятие,признаки, виды коммерческих и некоммерческих организаций

    В ст. 99 ТК РФ приведены случаи, когда  работодателю с письменного соглашения работника разрешено привлекать к сверхурочным работам:

1. при производстве необходимых работ для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранении последствий аварии или стихийного бедствия;
2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена;
4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительность числа работников;
5. для  продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

            В других случаях  привлечение к сверхурочным работам  допускается только с письменного  согласия работника и обязательно  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

            Не допускается  привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и других категорий работников согласно федерального закона.

            Однако могут быть привлечены к сверхурочным работам  с определенными ограничениями  инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

            Привлечение данной категории работников допускается  с их письменного согласия, если им такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель также обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочных работ.

            Сверхурочная работа не должна превышать для каждого  работника 4 часа в течение 2 подряд и 120 часов в год.

            Работодатель ведет  точный учет сверхурочных работ за каждым работником.

            Сверхурочные работы оплачиваются:

• первые 2 часа в полуторном размере,
• последующие часы не менее чем в 2 раза.

            По желанию работнику  вместо оплаты сверхурочная работа компенсируется временем отдыха, не меньшим, чем отработано. 

                           1.5 Режим рабочего времени. 

     Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Трудовое законодательство РФ определяет четыре вида режима рабочего времени: нормальный, ненормированный, гибкий и многосменный.

     В каждой организации, руководствуясь положениями  законодательства о рабочем времени, как минимум, режим рабочего времени  должен включать, следующие элементы: продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.

     Режим рабочего времени устанавливают  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности предприятия (организации).

     Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяют в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Некоторые элементы режима рабочего времени могут быть указаны в тарифных отраслевых и иных соглашениях. 

     В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила  предоставления выходных дней и так далее. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

     На  практике необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы организации, так как предприятие  может работать круглосуточно, а  работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как единым, так  и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

     Следует также иметь в виду, что в  соответствии со статьей 57 ТК РФ режим  труда является существенным пунктом  трудового договора и поэтому  обязательно должен быть отражен  в нем. 
 
 
 

     1.6  Заключение. 

     Итак, рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и  восстановления затраченных сил.

     В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее  время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка; время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, и др.

     Рабочая неделя может быть пятидневной с  двумя выходными днями или  шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы при пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. 
 
 

  2. Юридические лица : понятие,признаки, виды коммерческих и некоммерческих организаций. 
 

                                                2.1Введение. 

         Жизнь современного общества немыслима без объединения людей в группы, союзы разных видов, без соединения их личных усилий и капиталов для достижения тех или иных целей. Основной правовой формой такого коллективного участия лиц в гражданском обороте и является конструкция юридического лица.

          Появление института юридического лица в самом общем виде обусловлено теми же причинами, что и возникновение и эволюция права: усложнением социальной организации общества, развитием экономических отношений и, как следствие, общественного сознания. На определенном этапе общественного развития правовое регулирование отношений с участием одних лишь физических лиц, как единственных субъектов частного права, оказалось недостаточным для развивающегося экономического оборота.

В настоящее  время наша страна идет к построению правового государства, хотя эти шаги не легки и порой ошибочны. Отношения, которые складываются между людьми в нашем обществе, не всегда основываются на действующем законодательстве Российской Федерации. Правовые знания становятся насущной необходимостью. Основы гражданского права надо знать каждому, чтобы грамотно формулировать и защищать свои законные интересы, отстаивать их. 
 
 

                2.2 Понятие и признаки юридического лица. 

       Как и любое общественное отношение, гражданское правоотношение устанавливается между людьми, как существами, наделенными сознанием и волей. Поэтому в качестве субъектов гражданских правоотношений выступают либо отдельные индивиды, либо определенные коллективы людей. Отдельные индивиды выступают в гражданском законодательстве гражданами. Рассматривая коллективные образования, как участники правоотношений можно отметить возможность и даже необходимость участия их в гражданском обороте. В юридической науке периодически возникают дискуссии на предмет теоретического осмысления данного правового института.

       В Гражданском Кодексе, вступившем в  силу 1 января 1995 года, впервые в истории  российского права содержится подробно разработанная система норм о  юридических лицах; этого не знали  предыдущие кодификации как советского, так и дореволюционного периодов. Кодекс устанавливает принципиальные основные положения, на которых должно базироваться последующее законодательство об отдельных видах юридических лиц.

         Согласно статье 48 ГК РФ понятие юридического лица можно определить так: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде».

      Заметим, что данная дефиниция отражает не все характерные черты данного  института. Признаки юридического лица - это такие внутренне присущие ему свойства, каждое из которых необходимо, а все вместе - достаточны для того, чтобы организация могла признаваться субъектом гражданского права. Итак, в науке сложилось следующие основополагающие признаки юридического лица:

1. организационное единство (наличие четкой внутренней структуры, органов управления и соответствующих структурных подразделений для выполнения своих функций);
2. обособленное имущество (наличие в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении» имущества которым юридическое лицо отвечает по своим обязательствам);
3. наличие самостоятельной имущественной ответственности;
4. выступление в гражданском обороте от своего имени (возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде).

     Являясь самостоятельным субъектом, юридическое лицо существует независимо от других субъектов, в том числе от тех которые образовали юридическое лицо и входят в его состав. Поэтому такое юридическое лицо может вступать с ними в сделки на правах равного партнера. Так как юридическое лицо - субъект, лишенный личностного начала, ему должны быть чужды права связанные с физической природой человека.

      Таким образом, появление и развитие института  юридического лица было обусловлено  потребностями развивающегося экономического оборота, предопределившего появление в качестве самостоятельного участника общественного производства особого феномена - некого олицетворенного имущества.  
 
 
 

                  2.3 Классификация юридических лиц. 

      Законодательством достаточно четко определяются все существующие виды юридических лиц. Однако для того чтобы дать четкое определение, выявить основные моменты, характеризующие каждый вид, определить его место в системе юридических лиц необходимо в первую очередь классифицировать юридические лица с учетом определенных критериев:

1. по цели деятельности юридические лица квалифицируются: некоммерческие и коммерческие;
2. по форме собственности: государственные (преследует государственные интересы) и негосударственные юридические лица;
3. по составу учредителей юридического лица.
4. по характеру прав участников. (обладание правом собственности или иным вещным правом,  обязательственными правами, или же отсутствие имущественных прав).
5. по объему вещных прав (обладаюние правом оперативного управления имуществом, либо правом хозяйственного ведения имуществом, либо правом собственности на имущество).
6. по учредительным документам (устав, либо учредительный договор и устав, либо только учредительный договор).

      Данная  классификация проведена на основе общих принципов и не может претендовать на завершенность. Разработка классификации юридических лиц и споры ученых по ее поводу продолжаются и сейчас. 
 
 
 
 

2.4 Коммерческие и некоммерческие юридические лица: понятие, виды.

        Юридическое лицо признается коммерческим, если в качестве основной цели его деятельности является извлечение прибыли. 
                           Виды коммерческих организаций: