Контрольная работа по "Правоведению"

Саратовский государственный технический университет 
 
 
 
 
 

Правоведение.

Контрольная работа.

Вариант 2 

                                             Выполнил                   студент

      заочного отделения

 специальности ЭПП:

Орсин Н.А.

Проверил: 
 
 

2010

Содержание:

1.Вопрос о договоре с Орловым

2.Вопрос о доверенности

3.Правовые основы защиты информации.Государственная тайна

Литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  

1.Вопрос о договоре с Орловым

ЗАО «радуга» и гражданин Орлов заключили договор, по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трёх месяцев. Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнением работы возлагается на работника(старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производится регулярно 2 раза в месяц .Окончательный расчёт – после полного завершения ремонтных работ офиса. Орлов проработал 2 месяца и был освобождён от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как по мнению генерального директора ЗАО «Радуга»,Орлов работал по договору подряда, однако Орлов возражал, поскольку считал, что трудовой договор был с ним заключён на время выполнения определённой работы, т.е. в соответствии с п.7 ст. 59 ТК РФ. Какой договор был заключён с Орловым? Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Каково отличие отношений входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового договора подряда? Как решить спор?

Считаем, что с гражданином Орловым был заключен гражданско-правовой договор, который отвечает следующими признаками:

-имеются даты  начала и окончания работ (три  месяца)

-порядок оплаты работ (два раза в месяц и по окончанию работ)

-перечень работ  (услуг), которые должен выполнить  (оказать) работник -  ремонт офиса;

-порядок сдачи-приемки  работ;

-требования к  качеству работ;

Договор гражданско-правового  характера организация имеет  право заключить:

-с работником  организации, 

-с человеком, который  не состоит с организацией  в трудовых отношениях.

Организация в праве  определять, по какому договору ей принимать  человека на работу:

-по трудовому,

-гражданско-правовому.

Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации. По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

-обеспечить работой  или оплатить время простоя;

-предоставить через  шесть месяцев оплачиваемый отпуск  или выплатить компенсацию при  увольнении;

-оплачивать больничные;

-своевременно выплачивать  заработную плату;

-расторгать договор  только по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом,

-с вознаграждения  не надо платить страховые  взносы на обязательное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),

-на данные вознаграждения  не нужно начислять ЕСН в  части, которая уплачивается в  ФСС России.

По гражданско-правовому  договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику, в нашем случае необходим качественный ремонт офиса в оговоренные сроки . Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может.

Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан.

По гражданским  договорам работникам не нужно предоставлять  отпуска, оплачивать больничные и т.п., но необходимы акты приемки-передачи работ (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.п.

В сравнении получается, что гражданско-правовой договор  намного выгоднее для работодателя.

Но вместе с тем  работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.

Суд может сделать  это как по требованию трудовой инспекции, так и по «желанию» самого работника. Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные листы, командировочные. В пользу трудового договора в нашем случае говорит то, что платежи Орлову производились ежемесячно (а не только по окончании работ), и то, что в задаче обозначается, что Орлов «был освобожден от занимаемой должности»,что может означать, что он был в штате организации.

2.Вопрос о доверенности.

Тяжело больной  Мальцев выдал доверенность на распоряжение принадлежащим ему вкладом в  Сбербанке Федюшиной, с которой  в течение нескольких лет состоял  в фактических брачных отношениях. При этом Мальцев в присутствии свидетелей высказал пожелание, чтобы Федюшина за счёт этих средств покрыла расходы на его похороны, а оставшиеся средства использовала по своему усмотрению. Эта доверенность, как и завещание о передаче Федюшиной по наследству автомашины и домашней обстановки, были заверены главным врачом больницы, в которой Мальцев находился на излечении. Спустя год после смерти Мальцева его взрослый сын, который не поддерживал с отцом отношений в течении ряда лет, но который был единственным наследником Мальцева по закону, обратился к Федюшиной с иском, требуя передачи всей суммы вклада, хранившегося в Сбербанке на имя Мальцева. Насколько обоснован иск?

Итак, доверенность которую оформил Мальцев является по сути нотариальной  и законность доверенности подтверждается выпиской из гражданского кодекса РФ, в котором говорится:

Статья 185. Доверенность

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.  
 
2. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.  
 
3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

• доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;
• доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
• доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;
• доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Доверенность  на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его  банковского счета, адресованной ему  корреспонденции  в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи.  
5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.  

Так как в  договоре не указывались сроки действия доверенности, то считается что она  действительна не более чем в  течении года с момента её оформления:

Статья 186. Срок доверенности  
 
1. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.  
 
Сын обратился с иском в по истечении года с начала действия доверенности. К этому времени Федюшина уже не имела законных прав на вклад, так как документ согласно которому ей полагалось полное владение вкладом потерял свою юридическую силу.Иск Сына Мальцева с этой точки зрения обоснован. 

3.Правовые основы защиты информации. Государственная тайна

Современный этап развития системы обеспечения информационной безопасности государства и общества характеризуется переходом от тотального сокрытия большого объема сведений к гарантированной защищенности принципиально важных данных, обеспечивающей:

• конституционные права и свободы граждан, предприятий и организаций в 
  сфере информатизации;
• необходимый уровень безопасности информации, подлежащей защите;
• защищенность систем формирования и использования информационных ресурсов (технологий, систем обработки и передачи информации).

Ключевым моментом политики государства в данной области  является осознание необходимости  защиты любых информационных ресурсов и информационных технологий, неправомерное  обращение с которыми может нанести  ущерб их собственнику, владельцу, пользователю или иному лицу.

Нормативные акты правового регулирования вопросов информатизации и защиты информации в Российской Федерации включают:

• Законы Российской Федерации
• Указы Президента Российской Федерации и утверждаемые этими указами нормативные документы
• Постановления Правительства Российской Федерации и утверждаемые этими постановлениями нормативные документы (Положения, Перечни и т.п.)
• Государственные и отраслевые стандарты
• Положения, Порядки. Руководящие документы и другие нормативные и методические документы уполномоченных государственных органов (Гостехкомиссии России, ФАПСИ, ФСБ).