Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

 

 

Специальность «юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 

По дисциплине: «Трудовое право»

 

 

Вариант № III (О-С)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень, 2010

 

Содержание

1. Задание 1. ……………………………….…………….......................…3 с.
2. Задание 2. ………………………….…………………………………...4 с.
3. Задание 3. ………………………………………………………………8 с.
4. Задание 4. ………………………………………………………..……10 с.
5. Задание 5. ……………………………………………………………..11 с.
6. Список литературы…………………………..…………………….....…14с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Дайте понятие  трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

1. Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК РФ выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах 38, 39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ от 13.06.96 № 63 - Ф3 (УК РФ) нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Материальная ответственность  должностных лиц за нарушение  законодательства об охране труда состоит во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием работникам, потерпевшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Помимо ответственности  за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной статьей 143 УК РФ, он устанавливает ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности. Согласно статье 125 УК РФ тот, кто оставил без помощи лицо, находящееся в опасном для жизни или здоровья состоянии, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

В соответствии со статьей 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Также существует уголовная  ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и  иных выплат. Статья 145 УК РФ, введена  Федеральным законом от 15.03.1999 № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса РФ статьей 145.1». В соответствии с этой статьей невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее  тяжкие последствия, - наказывается штрафом  в размере от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех лет или без такового.

2. Назовите  виды трудовых правоотношений. Укажите  нормы права, регулирующие отношения,  существующие параллельно с непосредственно  трудовыми отношениями.

Трудовые и иные правоотношения -- результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Оснований для классификации трудовых отношений существует достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов.

В зависимости от правового регулирования  различают:

1) Регулятивные;

2) Охранительные;

3) Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату);

4) Специальные отношения (учитывают  особенности труда различных  категорий работников. Они помимо  правовой нормы требует наличие  юридического факта: доплаты,  сверхурочныеВ зависимости от  вида трудовых отношений:

Собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу

1) Заключения индивидуального трудового  договора

2) Заработной платы

3) Рабочего времени и времени  отдыха

4) Трудовой дисциплины

5) Охраны труда

6) Материальной ответственности  (Отдельные авторы уточняют, что  ими являются участники трудового отношения, которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).

Отношения по материальной ответственности  за ущерб могут быть двух видов:

1) по материальной ответственности  работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;

2) по материальной ответственности  работника, причинившего ущерб  имуществу работодателя.

В зависимости от места в системе  трудовых правоотношений:

1) предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка);

2) сопутствующие - это отношения  которые могут и не возникать,  но возникнув продолжаются одновременно  с трудовыми. К сопутствующим  относятся: 

а) те правовые связи, которые возникают  с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;

б) группа «поощрительные» - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;

в) группа «наказаний» - правовые связи, возникающие при применении мер  дисциплинарного взыскания.

3) вытекающие из трудовых. Данные  отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника. Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы:

1) объективные, т.е. независимые  от свойств личности.

2) субъективные, т.е. вызванные качествами  самого человека (возраст, пол  и т.п.).

В зависимости  от состояния правовых связей:

1) статические  - есть права и обязанности у обеих сторон, но никто не реализует свои права;

3) динамические - реализуются;

есть  ситуации, когда возникают и те и другие правоотношения.

К характерным  признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его  от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие:

1. Личный  характер прав и обязанностей  работника, который обязан только  своим трудом участвовать в  производственной либо иной деятельности  организации (работодателя). У работника  нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

2. Работник  обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую  функцию (работу по определенной  специальности, квалификации или  должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3. Выполнение  трудовой функции и связанное  с этим подчинение внутреннему  трудовому распорядку означает  включение граждан в состав  работающих (трудовой коллектив)  организации. 

Все три названные особенности и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения.

Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ГК РФ.

Помимо трудовых отношений  в систему трудового права входят также отношения, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену.

1) Организационно-управленческие (социально-партнерские) Как правило,  эти отношения складываются в  процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профсоюзом - с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и специальных). Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

2) Отношения по надзору и контролю  за соблюдением трудового законодательства  и правил по охране труда  (контрольно-надзорные отношения). Указанные  отношения складываются в процессе  надзорной деятельности компетентных  государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях..

3) Отношения по рассмотрению  трудовых споров (процессуально-трудовые  отношения). Они складываются в  связи с разрешением в органах  по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник - работодатель; трудовой коллектив - работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора - с другой. В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения. Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры (работник - работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.