.Понятие заработной платы, учёт рабочего времени, порядок выплаты заработной платы

1.Понятие заработной платы, учёт рабочего времени, порядок выплаты заработной платы.

После рассмотрения факторов, лежащих в  основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Мы  рассматриваем заработную плату  раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части  семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой  в экономике; это единственный (и  большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4национального  дохода составляет заработная плата  и жалование.

Основной  целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти  механизм установления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

Необходимо  также различать  денежную, или  номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это  сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную  заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит  от номинальной заработной платы  и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение  реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен  на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что  номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может  увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем  номинальная заработная плата. До появления  других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

Общий уровень заработной платы. Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Данный  метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать объяснения, почему общий уровень заработной платы  в Соединенных Штатах Америки  выше по сравнению с большинством зарубежных стран. Такое же объяснение применимо в целом и к региональной дифференциации заработной платы внутри других стран. Далее  мы попытаемся проанализировать заработную плату  с учетом рынков конкретных видов  труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и предложения  даст наиболее плодотворный результат.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое  определение является удобной начальной  точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой  отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым  логичным объяснением этого является тот факт , что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

учёт рабочего времени Для учета рабочего времени при повременной (тарифной) системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано.

В Табеле указывают количество явок и  неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

Заработная  плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки(оклада) за фактически отработанное время.

Тарификация работ производится согласно положениям единого Тарифно-квалификационного  справочника работ, который разрабатывается  и внедряется Постановлением Министерства труда.

  Повременная система оплаты труда  обычно применяется при оплате  труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных  производств, а также лиц, работающих  по совместительству.

  При сдельной системе оплаты  труда оплата работ производится  на основании Наряда на сдельные  работы, Табеля-расчета, Наряда-книжки, маршрутных листов и других  аналогичных документов.

  При комиссионной системе оплаты  труда - основанием для расчетов  служат сведения о выручке  организации и размере процента, установленного в трудовом договоре

Порядок выплаты заработной платы

соответствии  с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников. Несоблюдение работодателем  правила об утверждении формы  расчетного листка позволяет представительному  органу работников, непосредственно  работникам заявить в полномочных  государственных органах требования об утверждении формы расчетного листка либо об изменении его содержания путем включения в него перечисленных в законодательстве сведений.

Невыполнение работодателем требований о вручении работнику расчетного листка в утвержденной в организации  форме позволяет сделать вывод  о том, что работник узнать о нарушении  своих прав в сфере оплаты труда  мог только после его ознакомления с составными частями заработной платы в установленной форме, то есть после вручения ему письменного  документа о составных частях его заработной платы. Например, работ- ник может узнать о том, что ему не оплачена в повышенном размере сверхурочная работа только после получения документа о составе заработной платы.

В связи с чем срок для обращения за защитой нарушенного права в области оплаты труда необходимо исчислять с момента вручения работнику документа о составе его заработной платы. Данным документом в ч. 2 ст. 136 ТК РФ назван расчетный листок. Однако в качестве доказательства ознакомления работника с составными частями заработка могут выступать и другие письменные документы, составленные полномочными представителями работодателя, в которых отражены сведения о составных частях заработка работника.

Отсутствие у работодателя подобных документов, а также сведений об их вручении работнику лишает работодателя возможности доказать пропуск работником срока для обращения за судебной защитой прав по оплате труда, так  как указанный срок начинает свое течение с момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении  своего права. Данный момент в законодательстве обусловлен вручением работнику  письменного документа полномочными представителями работодателя, в  котором отражены сведения о составе  заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы.

При оплате труда работника в  месте выполнения им трудовой функции  ему должно быть предоставлено время  для получения заработной платы. Данное время следует включать в  рабочее, так как работник не должен тратить время отдыха не по своему усмотрению в связи с наличием необходимости получить заработную платы в период, который включается во время отдыха. Работодатель обязан определить порядок получения заработной платы с тем, чтобы работник не тратил время отдыха на получение заработной платы по причине ненадлежащего выполнения работодателем указанной обязанности.

Затраченное работником время на получение  заработной платы должно быть оплачено работодателем, исходя из среднего заработка  работника, так как данное время  потрачено работником по вине работодателя, который не смог правильно организовать процесс выдачи работникам заработной платы. Организация данного процесса может включать в себя определение  конкретных дней и часов получения  заработной платы работниками структурных  подразделений организации. Назначение различных сроков получения заработной платы работниками структурных подразделений позволяет избежать бесполезной траты рабочего времени.

Заработная плата может быть перечислена на расчетный счет работника  при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия  добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, на перечисление заработной платы на счет в банке. Во-вторых, должно быть доказано наличие в коллективном или трудовом договоре условия о  возможности перечисления заработной платы работников на их счет в банке.

Недоказанность каждого из названных  обстоятельств позволяет признать незаконным и (или) необоснованным решение  работодателя о перечислении заработной платы на счет работника. Причем отсутствие письменного заявления работника, в котором выражено его волеизъявление на перечисление заработной платы на его счет в банке, при возникновении  спора лишает работодателя права  ссылаться на свидетельские показания  для подтверждения данного волеизъявления. Признание решения работодателя о перечислении средств на счет работника  незаконным и (или) необоснованным может  стать основанием для его привлечения  к ответственности за задержку заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме должны быть определены в коллективном или трудовом договоре. Выплата заработной платы в неденежной форме должна производиться не реже чем каждые полмесяца с соблюдением правил, установленных для выплаты заработка в денежной форме. Работодатель также обязан предоставить каждому работнику возможность получения заработной платы в неденежной форме, то есть выделить конкретное время для выдачи работнику заработка.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Причем факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами. Отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу конкретному работнику заработной платы, при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.

Как уже отмечалось, заработная плата  при доказанности рассмотренных  обстоятельств может быть перечислена  на счет работника. При вынесении  судебного решения о признании  работника ограниченно дееспособным заработную плату за него будут получать его представители с соблюдением  установленных правил по выплате  заработной платы, в том числе  сроков выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель обязан определить сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка либо путем заключения коллективного или трудового договора. Не выполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

В этом случае право на получение  заработной платы возникает у  работника по истечении первых 15 календарных дней работы в каждом месяце. Данному праву корреспондирует  обязанность работодателя по выплате  работнику заработной платы по истечении  половины каждого месяца, то есть по истечении 15 календарных дней.

Невыполнение данной обязанности  позволяет работнику требовать  привлечения работодателя к ответственности  за задержку заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы  с выходным или нерабочим праздничным  днем работодатель обязан произвести оплату труда работников накануне этого  дня.

Heвыполнение данной обязанности также является нарушением сроков выплаты заработной платы, которое может стать основанием для привлечения работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности.