Заключение трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2011 в 20:35, курсовая работа

Описание

Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.

Содержание

1. Общие положения: специйика понятия и стороны трудового договора …………………………………………………………………...стр.3
2. Гарантии при приеме на работу …………………………..…стр.6
3. Форма и условия трудового договора …………………….….стр.8
4. Срок трудового договора …………………………………….….стр.12
5. Документы, требуемые при приеме на работу ……………………………..…………………………………………….…стр.14
6. Особенности приема на работу иностранных граждан ………………………………………………………………………..….…стр.18
7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу ………..…….стр.22
Литература ……………………………………………………….…..ст

Скачать (52.85 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

заключение трудового договора.docx

— 55.34 Кб (Скачать документ)

   Приказ (распоряжение) также применяется  для учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляется приказ (распоряжение) лицом, ответственным  за прием.

   При оформлении приказа о приеме указываются  наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный  срок, если работнику устанавливается  испытание, а также условия приема на работу и характер предстоящей  работы (по совместительству, в порядке  перевода из другой организации, для  замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)

   На  основании подписанного руководителем  организации или уполномоченным на это лицом приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу заполняется личная карточка17, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника18.

   Личная  карточка является документом по учету  персонала. Такая карточка должна заводится  на каждого работника, принятого  на постоянную или временную работу. Заполняется личная карточка на основании  приказа (распоряжения) о приеме на работу и документов, предусмотренных  законодательством при приеме на работу, а также сведений, сообщенных о себе работником.

   После издания приказа (распоряжения) о  приеме на работу на работника заводится  личное дело. Оно представляет собой  совокупность документов, содержащих сведения о работнике. Предприятие  самостоятельно решает вопрос о том, на всех сотрудников или только на занимающих руководящие должности  заводятся личные дела, способ их формирования и ведения.  
 

    

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Л И Т Е Р А  Т У Р А: 
 
 

   
  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое Право России: Учеб. – М.: ООО «ТК Велби», «Проспект», 2003.
 
   
  1. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: настольная книга  работника кадровой службы – М.: 2003.
 
   
  1. Пустозерова В.М. Прием работников. – М.: «Книга сервис», 2003.

    

  1. Эрделевский А.М. Заключение трудового договора. Статья.
 
   
  1. Анисимова О. Заключение трудового договора. Статья. Юр. Фирма  COUDERT BROTHERS
 
   
  1. Михалычева  Ю. Заключение трудового договора. Статья. "АКДИ Экономика и жизнь"
 
   
  1. Баксанский  Д. Трудовое право, трудовые конфликты. Трудовой договор (часть 1)
 
   
  1. Трудовой  Кодекс РФ. Официальный текст, действующая  редакция. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
 
 
   
  1. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан  в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 ноября 2002 года
 
   
  1. Рекомендации  по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 г. № 135

Информация о работе Заключение трудового договора