Политические конфликты на современном уровне

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Актуальность  выбранной темы обусловлена, прежде всего социальной неоднородностью общества, различием в уровне доходов, власти, престиже и т. д., которые нередко приводят к конфликтам. Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. Все это обуславливает пристальное внимание социологов к исследованию конфликтов.

В нашей  стране сложилась традиция объяснения социальных конфликтов через объективное  противоречие интересов больших  социальных групп, которые диктуют  сторонам логику, продолжительность, степень  напряженности борьбы за удовлетворение насущных потребностей. Но не следует  объективные противоречия социальных групп отождествлять с конфликтами. Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих  интересов как членов тех или  иных социальных групп. Обостренные  противоречия порождают открытые или  закрытые конфликты только тогда, когда  они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость  интересов, целей.

Противоречия  пронизывают все сферы жизни: социально-экономическую, политическую, духовную. Одновременное обострение всех этих видов противоречий создает  кризис общества. Кризис общества - это  результат глубоких изменений в  содержании и формах жизни различных  социальных групп, серьезное нарушение  механизма контроля в экономике, политике, культуре. Проявлением кризиса  общества служит резкий подъем социальной напряженности. Социальное напряжение нередко перерастает в конфликт. Конфликт - это столкновение противоположных  целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: “Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон”. Конфликт - это повсеместное явление. Каждое общество, каждая социальная группа, социальная общность в той или иной степени подвержены конфликтам. Широкое распространение этого явления и обостренное внимание к нему общества и ученых способствовали возникновению специальной отрасли социологического знания - конфликтологии.

Является  ли конфликт проявлением дисфункции организаций, отклоняющегося поведения  индивидов и групп, аномалий в  общественной жизни или же это  нормальная, необходимая форма.

Некоторые социологи марксистской и немарксистской ориентации придерживаются мнения, что  конфликт всего лишь временное состояние  общества, которое может быть преодолено рациональными средствами и, следовательно, возможно достижение такого уровня общественного  развития, когда социальные конфликты  исчезнут.

Большинство же социологов немарксистской ориентации склоняются к мнению, что существование  общества без конфликтов невозможно. Они поддерживают давнюю философскую  традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью бытия, главным  движителем общественного развития. А это значит, что конфликт это не дисфункция, не аномалия, а норма отношений между людьми, необходимый элемент социальной жизни, который дает выход социальной напряженности, энергии деятельности, порождая социальные изменения различного масштаба.  

1. Конфликты как  явление общественной  жизни

Согласно  определению конфликт - это столкновение двух или более разнонаправленных  сил с целью реализации их интересов  в условиях противодействия.

С самого начала возникновения конфликта  как научного понятия его теоретики  разделились на два основных направления:

· одни рассматривают конфликт в качестве деструктивного элемента, «социального зла», разрушающего общественную систему;

· другие, начиная с Георга Зиммеля, считают конфликт конструктивным явлением, формой проявления развития.

В контексте  второго подхода наибольшую известность  приобрели теории американских конфликтологов. Л.Козера и К.Боулдинга, а также немецкого политолога Ральфа Дарендорфа.

Концепция «позитивно - фукционального» конфликта развивается Л.Козером в таких работах, как «Функции социального конфликта» (1957г.), «Завершение конфликта» (1970г.) и др. Л.Козер утверждает, что конфликт - это «Борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение друг друга». Ученый выделяет две основные разновидности конфликтов: антагонистические и неантагонистические.

Антагонистические конфликты возникают тогда, когда  противники не осведомлены о реальных силовых ресурсах друг друга. Если информация о силе врага поступила до начала конфликта, антагонистические интересы могут быть урегулированы ненасильственным путем.

Концепция «статистической и динамической модели» конфликта была сформулирована К.Боулдингом в работе «Конфликт и защита. Общая теория» (1963г.). Автор рассматривает две модели социального конфликта, анализ которых позволяет разработать подходы к регулированию возникающих конфликтов. «Статическая» модель определяет конфликт как систему элементов, представляющих собой стороны конфликта. Особый акцент делается на плюрализме элементов, которыми могут быть:

· индивиды и группы

· теории

· различные  объекты.

Другой  стороной выступают отношения в  этой системе. Часто они носят  конкурентный характер, что способствует развитию конфликта. К.Боулдинг считает, что «конфликт - это конкурентная ситуация, в которой стороны осознают несовместимость своих позиций и каждая сторона стремится занять позицию, несовместимую с желанием другой стороны».

В динамической модели побудительными мотивами конкурентного  поведения являются интересы. Динамику конфликта Боулдинг рассматривает как сумму реакций противоборствующих сторон на внешние раздражители.

В 1960-е  гг. выходит программное произведение Р.Дарендорфа, в котором ученый развил свою концепцию «конфликтной модернизации». Конфликт между классами растворяется в других групповых интересах, поэтому в марксистском понимании классовый конфликт исчез.

При выявлении  причин того или иного социального  конфликта следует учитывать  целый комплекс обстоятельств:

· экономический интересы

· политический интересы

· социальный престиж

· идеологический, национальные, религиозные, возрастные факторы и т.д.

Основные  источники конфликта в обществе являются расслоение общества, разделение его на социальные и национальные группы, слои, классы.

Как было сказано, политические действия в различных  политических структурах осуществляются на основании усмотрения, традиции и права. В зависимости от социокультурной  ситуации, состояния политической среды, наличия легитимности и многих других обстоятельств политическая реальность может характеризоваться как  упорядоченно-управляемая, контролируемая и конфликтная.

Итак, конфликтами  называют способ взаимодействия людей, при котором преобладающими элементами являются вражда и противоборство, которые разрушают единство, доверие  и сотрудничество участников любого социального прогресса. Подобное противостояние в сфере политики называют политическими  конфликтами. В конфликтной форме  могут развиваться самые различные  формы взаимодействия. В политике конфликты осуществляются в форме  политического противостояния, кризисов различных уровней, войн, революций  и т.д.

Основанием  для политического конфликта  служит определенная политическая идеология. Последняя становится своеобразной программой для участников политического конфликта. Общая для конкретной стороны идеология несет идентификационную, организационную и мобилизационную функции. Принадлежность к разным идеологиям поляризует общество как на обыденно-бытовом, так и на программно-директивном, концептуальном уровне.

Общество, фрагментированное по идеологической линии, делает невозможным стабильную обстановку в стране.

На возникновение  и протекание конфликтов в обществе влияют как объективные так и субъективные факторы.

К объективным  факторам относятся:

· экономическая  ситуация в стране

· политическая ситуация в стране

· военно-промышленный потенциал государства

· наличие  более двух линий фрагментации в  обществе, чем выше гетерогенность, тем не стабильнее ситуация в стране

· место  государства в мировой иерархии

К субъективным факторам относятся обеспеченность сторон ресурсами, необходимыми для  отстаивания своей позиции, и  тактические линии поведения  субъектов полит. конфликта.

Для политической конфликтологии характерно оперирование сравнительным, социологическим и социопсихологическим методами при соблюдении условий комплексного подхода. В политконфликтологии с успехом применяется метод математического моделирования, теории игр (например, «дилемма узника»). 

2. Методы разрешения  политических конфликтов

Методы  разрешения политических конфликтов часто  делят на две группы:

1) с  применением насилия (войны, революции,  различного рода перевороты, погромы,  теракты и пр.);

2) ненасильственные  методы (переговоры, посредничество, арбитраж  и пр.).

В современных  условиях к наиболее плодотворным методам  «снытия» конфликтых ситуаций относятся переговоры.

Соотношение силовых и не силовых методов решения проблем не является одинаковым. Оно менялось на протяжении развития цивилизации. Так, в истории западных сообществ роль мирных средств первоначально была незначительной и сводилась лишь к подведению итогов войны или попыткам передела мира в ее преддверии. Ныне ситуация принципиально изменилась: переговоры и другие ненасильственные методы стали важнейшим инструментом разрешения конфликтов. Тем не менее методы с применением насилия продолжают оставаться на вооружении участников конфликтов.

Выделяют  две основные стратегии разрешения политических конфликтов:

- стратегия  контроля - превентивные меры, связанные  с выявлением конфликтогенных факторов, их первичным анализом и попытками не допустить приобретения спором разрушительных черт, т.е. предотвратить перетекание конфликта от кризиса к насилию.

Среди имеющихся средств по контролю и  управлению течением конфликтной ситуации наибольшим влиянием пользуются следующие  методы:

· инженерный

· гуманитарный

· управленческий.

Согласно  «инженерному» подходу конфликт - это ситуация, управление которой  требует сознательной достройки (или  построение новой) организационных  структур в сфере деятельности конкретных субъектов в области их мышления.

Приверженцы «гуманитарного» подхода делают акцент на активное сближение сторон-участниц конфликта на основе широкого использования  посредников, проведение всесторонних консультаций и переговоров.

Сторонники  «управленческого» подхода видят  решение проблемы в постановке перед  конфликтующими сторонами специфических  задач, сближающих их позиции, позволяя при этом достигать собственных  целей.

В современной  политической науке предлагается следующая  классификация войн:

1) войны-ревизии,  т.е. войны, направленные на  изменение характера власти;

2) войны-дуэли,  исход которых рассматривается  как приговор свыше в споре;

3) революционные  войны, которые ведут к радикальному  изменению международного порядка;

4) войны-приговоры,  т.е. войны, осуществляющиеся с  целью исполнения приговора по  отношению к агрессору.

Впрочем, в современных условиях все более  актуальной становится технология мирного  разрешения конфликтов. К наиболее плодотворным методам снятия конфликтных  ситуаций относятся переговоры. Р. Фишер  и У. Юри выделяют различные пути ведения переговоров - мягкий, когда оппоненты готовы идти на уступки; жесткий, когда они занимают крайнюю позицию для своей безусловной победы, и синтетический, который они рассматривают как наиболее предпочтительный: он объединяет черты двух предыдущих. Этот путь переговоров означает жесткий подход к рассмотрению существа дела, но предусматривает мягкий подход к отношению между участниками переговоров. Учеными были выработаны фундаментальные принципы переговорного процесса: