Политический конфликт

Инновационная функция. С помощью конфликта  можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или  духовного преобразования общества и продвинуться в его развитии. В результате конфликта происходит разрушение старых общественных противоречий, переход общества в новое качественное состояние. Под воздействием конфликта  формируются новые государственные  институты, принимаются новые законы и иные правовые акты.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Стадии политического конфликта

Стадии  политического конфликта: ¹¹

1. Начальная фаза – предконфликтная – характеризуется формированием конфликтной ситуации и обострением противоречий в системе межличностных и групповых отношений в силу появившегося расхождения интересов, ценностей и установок субъектов конфликтного взаимодействия. На этой стадии можно говорить о скрытой фазе развития конфликта.

2.     Конфликтная стадия -  начинается с инцидента или повода, то есть какого-то внешнего события, которое приводит в движение конфликтующие стороны. На этой фазе происходит осознание конфликтующими сторонами побудительных мотивов, то есть противоположности их интересов, целей, ценностей и т. д. Конфликт переходит в открытую стадию и выражается в различных формах конфликтного поведения.

Первая  фаза конфликтного поведения порождает  тенденцию к усилению конфликта, но она может стимулировать его  участников к поиску путей разрешения конфликта. Назревающий перелом  в развитии конфликта характерен для второй фазы конфликтного поведения. На этой фазе происходит как бы «переоценка  ценностей». Дело в том, что до начала конфликта у сторон имелся определенный образ конфликтной ситуации, представления  об оппоненте, его намерениях и ресурсах, о реакции внешней среды и  т. д. Именно этот образ, то есть идеальная  картина конфликтной ситуации, а  не сама реальность является непосредственной психологической действительностью  конфликтного поведения сторон. Но ход конфликтного взаимодействия мог  существенно изменить представления  сторон, а себе, друг о друге и  о внешней среде. Может быть также  и то, что конфликтующие стороны  или одна из них исчерпала свои ресурсы. Все это, как и многое другое, служит стимулом для выработки решения о стратегии и тактике дальнейшего поведения. Следовательно, фаза  «переоценки ценностей» является вместе с тем и фазой «выбора» .

3.   Разрешение конфликта - осуществляется как через изменение объективной ситуации, так и через субъективную, психологическую перестройку, изменение субъективного образа ситуации, который сложился у враждующих сторон. Возможно частичное или полное разрешение конфликта. Полное разрешение означает прекращение конфликта на объективном и субъективном уровнях, кардинальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. В этом случае «образ врага» трансформируется в  «образ партнера», а психологическая установка на борьбу сменяется ориентацией на сотрудничество. При частичном же разрешении конфликта изменяется только внешнее конфликтное поведение, но сохраняются внутренние побудительные установки к продолжению противоборства, сдерживаемые либо волевыми, разумными аргументами, либо санкцией третьей стороны.

Современная конфликтология сформулировала условия, при которых возможно успешное разрешение конфликтов. Одним из важных условий является своевременный и точный диагноз его причин. А это предполагает выявление объективно существующих противоречий, интересов, целей. Проведенный под таким углом зрения анализ позволяет очертить «деловую зону» конфликтной ситуации. Другим, не менее важным условием является обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов каждой из сторон. Для этого сторонам конфликта надо стремиться освободиться от враждебности и недоверия друг к другу. Достичь такого состояния возможно на основе цели, значимой для каждой группы и в то же время объединяющей противоборствующие в прошлом группы на более широкой основе. Третьим, непременным, условием является поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и методов: прямой диалог сторон, переговоры через посредника, переговоры с участием третьей стороны и т. д..

Сейчас  необходимо перейти к рассмотрению путей разрешения конфликтов и их последствий. Решить конфликт можно  двояко: социально-редуктивным (выключение, разъединение конфликтующих партий) и социально-продуктивным способом (усиление или дифференциация социальных отношений). Исключительно силовой  подход к разрешению конфликта, основанный на принципе «Если враг не сдается, то его уничтожают», большинством кофликтологов  признается как крайне непродуктивный. Ориентация на ликвидацию противника в определенных случаях могла  бы быть оправданной стратегией. Но чаще всего она наносит ущерб  самому победителю (если таковой имеется). В комплексном и динамическом обществе возможна только такая стратегия  поведения и разрешения конфликта, которая не только исключает поражение, но указывает направления мобилизации  социальной энергии, иными словами, решение конфликта посредством  изменения и дальнейшего развития социальных и предметных связей.

В конфликтология рассматриваются в качестве приоритетных четыре возможных средства воздействия  на участников конфликта, которые бы привели к разрешению конфликта:¹²

1. Средство  убеждения. Они возможны, если  противник готов действовать  иначе, поскольку пришел к убеждению,  что это полено для него  самого, не принимая во внимание  случайностей, возникающих внутри  группы или навязанных изменением  внешней ситуации, а, также, не  обращая внимания на то, что  его заставляют брать на себя  какие-то обязательства по изменению  своих действий. Преимущества подобного  способа в его гибкости и  доверительном характере.

2. Навязывание  норм. Нормы навязываются соперникам  извне, ссылаясь на интересы  общественных взаимосвязей. Это  институциональный путь, опирающийся  на обычаи и традиции. Его главное  преимущество в генерализуемости  и возможности предсказания поведения  соперников. Основной недостаток  – отсутствие достаточной гибкости.

3. Материальное  стимулирование – используется  в зависимости от ситуации. Обычно  применяется в том случае, когда  конфликт зашел слишком далеко. Соперники согласны на частичное  достижение цели и хотят как-то  компенсировать свои потери. Посредством  стимулирования можно выработать  минимум доверия, в основе которого  можно выработать более или  менее приемлемое решение конфликта.  Преимущество этого способа –  а его гибкости. Недостаток –  в его молом практическом применении, относительная безрезультативность  и слабая нормативность.

4. Использование  власти – применяется только  ситуативно и только посредством  негативных санкций (запугивание  или фактическое применение силы). В действительности применяется  в сочетании с предыдущими  способами, которые все перемешиваются  между собой. 

Предполагается, что возможность влияния на участников тем успешнее, чем лучше понимании, интенсивнее взаимная коммуникация и шире пространство действий.

Конфликтология  выработала ряд рекомендаций, следование которым ускоряет процесс разрешения конфликта[4. стр.290]: ¹³

1) во  время переговоров приоритет  должен отдаваться обсуждения  содержательных вопросов;

2) стороны  должны стремиться к снятию  психологической и социальной  напряженности;    

3) стороны  должны демонстрировать взаимное  уважение друг к другу;

4) участники  переговоров должны стремиться  превратить содержательную и  скрытую часть конфликтной ситуации  в открытую, гласно и доказательно  раскрывая позиции друг друга  и сознательно создавая атмосферу  публичного, равноправного обмена  мнениями;

5) все  участники переговоров должны  проявлять склонность к компромиссу.  Компромисс представляет собой  такой способ разрешения конфликта,  когда конфликтующие стороны  реализуют свои интересы и  цели путем либо взаимных уступок,  либо уступок слабой стороне,  либо той стороне, которая сумела  доказать обоснованность своих  требований тому, кто добровольно  отказался от части своих притязаний.

4. Послеконфликтная  стадия. На этой стадии должны быть предприняты усилия по окончательному устранению противоречий интересов, целей, установок, ликвидирована социально-психологическая напряженность и прекращена любая борьба. Урегулированный конфликт способствует улучшению социально-психологических характеристик, как отдельных групп, так и межгруппового взаимодействия. Он способствует сплоченности групп, повышает уровень идентификации их членов с общими целями и удовлетворенности в группе. Вместе с тем он развивает уважительное отношение к бывшим оппонентам, позволяет лучше понять их интересы, цели и побуждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

История человеческой цивилизации насыщена различного рода конфликтами. Одни конфликты  охватывали целые континенты и десятки  стран и народов, другие вовлекали  большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С древнейших времен люди пытаются решить возникающие противоречия и  мечтают о бесконфликтном обществе. Однако общество сохраняется как  единое целое, благодаря присущим ему  внутренним конфликтам. Именно наличие  конфликтов, их сложное множественное  переплетение препятствует расколу  общества на два враждебных лагеря.

Политические конфликты дезорганизуют, дестабилизируют обстановку, но одновременно и служат началом нового этана  развития в случае их позитивного  разрешения.

Каждый из типов и видов конфликта, обладая определенными особенностями, способен сыграть определенную, конструктивную или деструктивную, разрушительную роль в развертывании политических процессов. Поэтому важно знать  эти особенности, чтобы правильно  ориентироваться в политической ситуации, как правило, весьма изменчивой, динамичной, и занимать продуманную  политическую позицию.

Политические конфликты возникают  из конфликтных ситуаций, в ходе которых происходит осознание потенциальными участниками возникших противоречий. Конфликтная ситуация необязательно  перерастает в конфликт, если противоречия устраняются  сторонами. Если же конфликтная  ситуация перерастает в конфликт, то его развитие идет по пути нарастания до пиковых отметок, после чего начинается спад, завершающийся исходом. За исходом  конфликта часто следует постконфликтный  синдром, характеризуемый напряженностью в отношениях ранее конфликтовавших  сторон. Постконфликтный синдром при обострении отношений может оказаться началом повторного конфликта даже по иным причинам. Т.е конфликт – это динамичный процесс, имеющий несколько этапов, которые характеризуются различными признаками.

Современные исследователи обращают внимание на опасность неконтролируемости, а значит — непредсказуемости политических и иных конфликтов. Неконтролируемость политических конфликтов может привести к гибели цивилизации. Специалисты приходят к выводам, что бесконфликтность политической системы практически невозможна. В то же время конфликты необходимо разрешать с минимальными социально-политическими издержками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников и литератры

1. Анцупов  А.Я. Конфликтология / А.Я.Анцупов,  А.И.Шипилов. - М.: ЮНИТИ, 2001.

2. Военный энциклопедический словарь/ Пред. Гл. ред комиссии Н.В.Огарков.-М.: воениздат, 1984.-863с.

3. Дмитриев А.В. Конфликтология / А.В.Дмитриев. - М.: Гардарика, 2000.

2. Политология:  Энциклопедический словарь / Общ.  ред. и сост.: Ю.И.Аверьянов.- М.: Изд-во  Моск. коммерч. ун-та. 1993.-431с. (в пер.). 
3. Кравченко А.И. Политология: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 448с.

4. Политология:  Учебное пособие для вузов  / Научный редактор А.А. Радугин.  – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. – 336с.

5. «Библиотечка  Российской газеты». 2003. №13, июль. Борьба  с терроризмом касается каждого.

6. Власть. – 2005, №30 (633).

7. http://www.uvauga.ru/HSD  chair/Political science/T2 10.html

¹ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. – с11.

² Политология: Энциклопедический словарь / Общ. ред. и сост.: Ю.И.Аверьянов.- М.: Изд-во Моск. коммерч. ун-та. 1993.-с 142.  

³ http://www.uvauga.ru/HSD  chair/Political science/T2 10.html

⁴ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с280.

⁵ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с 280.

⁶ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с291.

⁷ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с 292.

⁸ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с 292.

⁹ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с 293.

¹⁰ Политология: Учебное пособие для вузов / Научный редактор А.А. Радугин. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Центр, 2003. –с 296.