Правовой анализ трудовых отношений ТК РФ. Порядок оформления при трудоустройстве

  Согласно  ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

  1) на неопределенный  срок;

  2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается,  когда трудовые отношения не  могут быть установлены на  неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы  или условий ее выполнения, а  именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59 настоящего  Кодекса. В случаях, предусмотренных  частью второй статьи 59 настоящего  Кодекса, срочный трудовой договор  может заключаться по соглашению  сторон трудового договора без  учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не  оговорен срок его действия, то  договор считается заключенным  на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон  не потребовала расторжения срочного  трудового договора в связи  с истечением срока его действия  и работник продолжает работу  после истечения срока действия  трудового договора, условие о  срочном характере трудового  договора утрачивает силу и  трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок. Трудовой  договор, заключенный на определенный  срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным  на неопределенный срок. Запрещается  заключение срочных трудовых  договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой  договор на неопределенный срок.

  Случаи, предусмотренные  ст. 59 настоящего Кодекса. Срочные договоры заключаются: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется  место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а  также сезонных работ; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также с работодателем - физическим лицом; с лицами, направленными на работу за границу; с обучающимися на дневных формах обучения; с работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту. Такой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаи длительного отсутствия работника на работе и при этом для выполнения трудовых обязанностей отсутствующего заключается трудовой договор с другим работником. К примеру, отсутствие женщины в связи с родами и в связи с уходом за ребенком. Ее выход на работу означает, что с работником, замещавшим ее должность, трудовой договор прекращается).

  Разновидностью  срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ).

  Это договоры о временной работе (до двух месяцев); о сезонной работе; о выполнении срочных работ по предотвращению аварий, катастроф и др.

  трудовой  договор книжка трудоустройство

  3. Содержание трудового  договора 

  Содержанием трудового договора выступают его условия, которые традиционно в отечественной юридической науке подразделяются на условия:

  • устанавливаемые нормативным путем;

  • устанавливаемые соглашением сторон.

  Условия договора, устанавливаемые нормативным  путем, - это условия, содержащиеся в  нормах действующего законодательства и распространяющиеся на субъектов  трудового правоотношения в связи  с фактом заключения трудового договора. Данные условия не могут изменяться по соглашению сторон трудового договора, но могут конкретизироваться в установленном законом пределах.

  К условиям, устанавливаемым нормативным путем, относят установленные ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Условия трудового договора, устанавливаемые нормативным путем, могут не обязательно централизованно исходить от законодателя. Они также содержатся в локальных нормативных актах, принимаемых и действующих в рамках одного предприятия. К ним относят коллективный договор, заключаемый в соответствии со ст. 11 закона о коллективном договоре между работниками через их представителей и руководителем работодателя, а также положения, правила, инструкции, утвержденные руководителем организации, являющейся работодателем.

  Условия трудового договора, устанавливаемые  соглашением сторон, в науке трудового  права принято подразделять на необходимые, которые должны обязательно содержаться  в трудовом договоре, и факультативные (дополнительные), которые могут  составлять, а могут и не составлять его содержание.

  К факультативным условиям трудового договора могут  относиться такие, как условия об испытательном сроке при приеме на работу, о неразглашении коммерческой тайны, о совмещении профессий, повышении  квалификации, продвижении по службе, предоставлении общежития, места в  ведомственном детском саду для  ребенка работника и другие.

  Факультативность  вышеперечисленных условий определяется тем, что трудовой договор может  быть заключен в их отсутствие, если ни одна из его сторон не настаивают на их включении в его текст.

  Итак, необходимые  и факультативные условия имеют  определенную юридическую значимость: они являются обязательными для  сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь определенные правовые последствия. Однако необходимые условия трудового  договора всегда должны рассматриваться  при его заключении, и в отношении  их стороны во всех случаях обязаны  прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Факультативные условия не предполагают такого жесткого взаимного согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержание трудового договора. Но если одна из сторон заявляет о безусловной необходимости  достижения по тем или иным факультативным условиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует  рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. 

  4. Порядок заключения  трудового договора  и оформление приема  на работу 

  В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

  Согласно  ст.68 ТК РФ после подписания сторонами  трудового договора, издается приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется  работнику под роспись в трехдневный  срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

  В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий  день после вступления договора в  силу. Если работник не приступил к  работе в день начала работы, установленный  в соответствии с частью второй или  третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор  считается незаключенным. Аннулирование  трудового договора не лишает работника  права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 

  5. Документы, предъявляемые  при трудоустройстве 

  При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления  паспорта или иного документа, удостоверяющего  личность. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории Российской Федерации граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы).

  Страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования также является обязательным документом. Для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на военную  службу, необходимым документом являются документы воинского учета.

  В случае, когда требуется наличие специальных  знаний, работник обязан предъявить документ об образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний. Ими, как правило, являются диплом или  иной документ, свидетельствующий о  получении соответствующего образования  или специальной подготовки.

  Без предъявления указанных документов не допускается  заключение трудового договора.

  Помимо  вышеуказанных документов с учетом специфики работы требуется предъявлять  дополнительные документы. Так, при  поступлении на государственную  службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем  ему на правах собственности.

  Вместе  с тем ст. 65 ТК РФ запрещает требовать  от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства  РФ. Например, нельзя требовать от работника  представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.

  Также необходимым  документом при поступлении на работу является трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.