Правовой анализ трудовых отношений ТК РФ. Порядок оформления при трудоустройстве

  6. Трудовая книжка 

  Трудовая  книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

  7. Испытание при  приеме на работу 

  Если у  работодателя возникают сомнения в  деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлен испытательный срок при  приеме на работу. Условие об испытании  должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  лиц, избранных  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

  беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет;

  лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет;

  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности  в течение одного года со дня окончания  образовательного учреждения;

  лиц, избранных  на выборную должность на оплачиваемую работу;

  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  лиц, заключающих  трудовой договор на срок до двух месяцев;

  иных лиц  в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

  Срок испытания  не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

  Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим  испытание и последующее расторжение  трудового договора допускается  только на общих основаниях. Если в  период испытания работник придет к  выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). 

Заключение  

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.  Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права  способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают  юридически  значимое  волевое  действие - юридический акт ,являющийся  основанием возникновения правоотношения .Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем. 
Список использованной литературы 

1. Трудовой  кодекс РФ (ред. от 29.12.2010);

2. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник / Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.

3. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. — 1072 с.

Размещено н

4. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-224с.

5. Сыроватская Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995. –255с.