Шпаргалка по "Политология"

По моему мнению, суд должен вынести  следующее решение: при рассмотрении иска о восстановлении на работе, работников шофера Тихонова и грузчиков Крутова и Ларионова, последует отказ. Суд признает правильным увольнение, так как все трое отказались от работы, на работу не вышли и были уволены.

2.2. Приказом по государственному  унитарному предприятию размеры  основного заработка работника  повышены на 10% в связи с увеличением прожиточного минимума. Работники настаивали на 20% - ном повышении, так как администрация не учла реального роста цен. Представитель собственника заявил, что повышение вообще лишено оснований, учитывая, что минимальная зарплата по России не повысилась.

Кто же прав? Ваше мнение.

Ответ: Цель реформирования заработной платы - создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.

Основными задачами реформирования являются:

- поэтапное приближение минимальной оплаты труда к величине прожиточного минимума;

- реализация принципа равной  оплаты равносложного труда в  сопоставимых условиях, устранение  необоснованной дифференциации  в оплате труда в зависимости  от форм собственности предприятия;

- развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;

- участие государства в регулировании  цены рабочей силы (заработной  платы) на основе системы социальных  гарантий и социальных стандартов, характеризующих не только минимально  достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и их динамику;

- усиление законодательной защиты  права работников на своевременное  получение начисленной заработной  платы.

Также статья 133 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам заработок не ниже минимального, который, в свою очередь, не может быть ниже уровня прожиточного минимума.

В Трудовом кодексе РФ действует  норма (ст. 133.1), согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если на федеральном уровне не было повышений минимальной зарплаты, то предприятие вправе повышать зарплату. Повышение зарплаты на предприятии  зависит от уровня доходов предприятия.

Представитель собственника в данной ситуации не прав, так как минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Он же утверждает, что повышение лишено оснований, учитывая, что минимальная зарплата по России не повысилась, что противоречит ст. 133 ТК РФ «Установление минимального размера оплаты труда».

А работники, требуя повышение заработной платы, будут правы в том случае, если работодатель в пределах своей компетенции вправе в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,  коллективным договором, соглашениями повышать заработную плату. 

2.3. Программист Филатов, будучи  в нетрезвом состоянии, сломал  компьютер во время работы, от  которой он не был отстранен  заведующим лабораторией в  связи  с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 5700 руб., расходы по ремонту компьютера составили 5860 руб.

Какую материальную ответственность  понесет Филатов?

Каков порядок взыскания данного  ущерба?

Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение закона не отстранил Филатова от работы?

Ответ: Программист Филатов понесет материальную ответственность в соответствии со статьей 238 Трудового Кодекса РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного имущества (в  том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Также статья 241 ТК РФ раскрывает пределы материальной ответственности работника за совершенный проступок. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ поясняет, что Филатов, находясь в состоянии алкогольного опьянения, будет принужден к возмещению полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения  размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ отмечает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера  причиненного ущерба и причин его  возникновения. Для проведения такой  проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Статья 248 ТК РФ: Взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или  работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а  сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или  исправить поврежденное имущество.

Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Заведующий  лабораторией, который в нарушение  закона не отстранил Филатова от работы, не может быть привлечен к материальной ответственности, так как вся материальная ответственность ложится полностью на работника. 

Ст. 243 ТК РФ подтверждает вышесказанное: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.