Анализ трудовых ресурсов

   В данном случае можно заключить, что изменение структуры выпускаемой продукции на соотношение производительности труда и заработной платы практически не повлияло, хотя это бывает далеко не всегда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

\ 

Вывод по анализу предприятия

    Проанализировав данный баланс видно что часть основных средств уменьшилась на 15,4 тыс. грн., а оборотные средства увеличились на 247,6 тыс. грн. Оборотные активы увеличились за счет дебиторской задолженности на 320,5 тыс. грн., при этом производственные запасы увеличились на 12,5 тыс. грн., а общая сумма запасов уменьшилась на 159,7 тыс. грн.

    Недостаточное количество  запасов негативно  влияет на финансовое  состояние предприятия,  потому как предприятие  должно стремится  к улучшению деятельности, обеспечения работников трудовыми ресурсами. Для того чтоб обеспечить нормальную деятельность предприятия необходимо увеличить реализацию готовой продукции и товаров, а не так чтоб они лежали на складе.

    Валюта баланса  на конец отчетного  периода составила  2865,6 тыс. грн., что на 297,4 тыс. грн. больше чем на начало отчетного периода

    Уставной капитал  остался неизменным 1,0 тыс. грн. Отрицательным   фактом у предприятия  является увеличение  непокрытого убытка  который составляет 729,5 тыс. грн.

    Кредиторская задолженность  увеличилась на 1283,5 тыс. грн. и дебиторская так же увеличилась на 320,5 тыс. грн.

    Уменьшение собственного  капитала  на 728,5 тыс.  грн. и увеличение  заемных средств,  что свидетельствует  о том что предприятие  существует только  за счет кредитов, а свою деятельность предприятия совсем не развивает. 
 
 
 
 
 
 
 

Вывод по основным показателям  финансового состояния  предприятия

Делая расчет основных показателей  финансового состояния  предприятия можно  сделать следующий вывод:

1. Коэффициент текущей ликвидности составляет 0,57 что свидетельствует о не ликвидности баланса, но своевременности погашения долгов.
2. Коэффициент быстрой ликвидности меньше установленной нормы это количество единиц наиболее ликвидных активов припадающих на одну единицу срочных долгов
3. Коэффициент абсолютной ликвидности на конец и на начало отчетного периода меньше установленной нормы, что свидетельствует о неготовности предприятия немедленно ликвидировать краткосрочную задолженность
4. Коэффициент ф. Н. меньше нормы как на начало так и на конец периода, что свидетельствует о невозможности предприятия выплатить внешние обезательства за счет собственных активов и его зависимость от заемных источников
5. Коэффициент ф. З. Меньше установленной нормы, что говорит о количестве единиц совокупных источников припадают на единицу собственного капитала
6. Рентабельность реализованной продукции по прибыли от реализации значительно уменьшается на конец отчетного периода, это говорит о количестве прибыли от реализации на единицу выручки
7. Коэффициент стойкости экономического роста уменьшается, что свидетельствует о темпе уменьшения собственного капитала за счет чистой прибыли.

Вывод

   В предыдущих главах мы рассмотрели все  аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

   Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

   Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:

• На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
• На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

   Кадры, и заработная плата – эти понятия  тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Список использованной литературы