Анализ финансовых ресурсов предприятия, теория и практика на основе Роснефти

 

Источники и направление  использования денежных средств

Рисунок 11

 

Рисунок 12

 

ОАО «НК «Роснефть», являясь  одной из крупнейших российских компаний, стремится достичь не только высоких  производственных и финансовых показателей, но и внести вклад в развитие и процветание страны, в улучшение условий жизни ее граждан.

Компания разделяет  положения Социальной хартии российского  бизнеса и считает, что:

• достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон;
• важнейшее условие экономического и социального благополучия страны – формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона;
• благодаря сбалансированной и результативной социальной политике снижаются предпринимательские риски, укрепляется конкурентоспособность компаний, повышается эффективность деятельности персонала и лояльность потребителей, повышается репутация бизнес-сообщества в целом.

Позиция НК «Роснефть» в  отношении организации труда, экологической и промышленной безопасности, а также поддержки местных сообществ в регионах своей деятельности является неотъемлемой частью корпоративной стратегии, направленной на создание всего комплекса условий для устойчивого развития Компании в долгосрочной перспективе. В Компании разработана Единая политика, охватывающая все аспекты устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Эта политика базируется на безусловном следовании общепризнанным международным нормам, относящимся к правам человека: недопущение любых форм дискриминации, свобода ассоциаций и коллективных переговоров, исключение детского и принудительного труда, а также нормам российского законодательства по трудовым отношениям и правам человека.

 

 

3. Заработная плата

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе  заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных  с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу  продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр  × В, руб.

 

Сдельно-премиальная

Сдельно-премиальная  система оплаты труда, наряду с оплатой  по прямым сдельным расценкам, предусматривает  премирование за перевыполнение нормы  выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

 

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система  оплаты труда применяется для  оплаты труда рабочих, обслуживающих  оборудование и рабочие места. Поскольку  точно определить количественный вклад  рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая  выработка.

 

Простая повременная

По простой повременной  системе оплата труда производится за определённое количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

tф — фактически  отработанное время.

 

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной  системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка  на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

 

3.1.Расчет заработной платы в ОАО «НК «Роснефть»

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»

Порядок образования  фонда оплаты труда в организации  устанавливается «Положением о формировании фонда заработной платы ОАО «Роснефть» и «Положением о премировании».

Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Роснефть» за выполнение хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ОАО «Роснефть» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

 

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА  В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»

Произведем расчет заработной платы работника ОАО «Роснефть» за месяц. Так как в организации  установлена повременно-премиальная  система оплаты труда, то в соответствии с этим произведем расчеты.

Пример №1.

Работник №1 работает в организации ОАО «Роснефть» на должности специалиста с окладом 11017.77 руб. За месяц январь работник фактически отработал 27 дней, а по графику работы, должен был отработать 30 дней. Рассчитать заработную плату работника (простая повременная).

Расчет будем производить  по формуле:

З_пов = Т_м / В_р×В_ф

где:

З_пов – заработная плата;

Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

В_р – график работы на данный месяц;

В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

 

З_пов =11017.7 руб. 7 / 30дн. × 27дн. =9915.993 руб.

Зарплата работника №1 в январе составит 9915.993 руб.

 

Пример №2

Работник №2 инженер 2 категории работает в организации  ОАО «Роснефть» с окладом 12111.564 руб. Работнику №2 начислили премию в  размере 5.3% от фактического заработка. За месяц он должен был отработать 30 дней, а отработал 25 дней. Определить зарплату работника №2 (повременно-премиальная).

Для начала рассчитаем фактическую  заработную плату, расчет произведем по формуле:

З_пов = Т_м / В_р×В_ф

где:

З_пов – заработная плата;

Т_м – твердый месячный оклад (ставка);

В_р – график работы на данный месяц;

В_ф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

 

З_пов =12111.564 руб. /30 дн. ×25 дн.= 10092.97 руб.

 

Далее произведем расчет премии по формуле:

П = З_пов × П% / 100%

П = 10092.97 руб. × 5.3% / 100% = 534.9 руб.

 

Итого работник №2 получит  в марте 10092.97 руб. +534.9 руб. = 10627.87 руб.

 

ВЫЯВЛЕНИЕ ДИНАМИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГРГАНИЗАЦИИ ОАО «Роснефть»

Анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение  использования фонда заработной платы следует начать с выявления  абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 1).

 

Таблица 1. Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тысячах рублей

Показатели	2009 год	2010 год	2011год
1 Плановый  фонд заработной платы 2 Фактический  фонд заработной платы 3 Абсолютная  экономия (перерасход) фонда   4 Относительная  экономия (перерасход) фонда, %	1900,0 1897,2 + 2,8 99,9 0,1	2310,0 2306,0 + 4,0 99,8 0,2	2710,0 2702,0 + 8,0 99,7 0,3

 

По данным таблицы можно сделать вывод, что в организации по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2009 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2010 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2011 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

Основными источниками  экономии фонда заработной платы  в организации являются: внедрение  современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

 

Таблица 2. Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели	2009 год		2010 год		2011 год		Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2011 к 2009	2011 к 2010
Повременная оплата Доплаты различного рода Процентная  надбавка Районный  коэффициент	1125 72,1 415,5 284,6	59,3 3,8 21,9 15,0	1370 96,7 493,4 345,9	59,4 4,2 21,4 15,0	1616 102,5 578,2 405,3	59,8 3,8 21,4 15,0	143,6 142,2 139,2 142,4	118,0 106,0 117,2 117,2
Итого	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

 

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации  фонд заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2008 годом – на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода

 

Заключение

Финансы занимают особое место в экономических отношениях. Их специфика проявляется в том, что они всегда выступают в  денежной форме, имеют распределительный характер и отражают формирование и использование различных видов доходов и накоплений субъектов хозяйственной деятельности сферы материального производства, государства и участников непроизводственной сферы.

Финансовые отношения  существуют объективно, но имеют конкретные формы проявления, соответствующие  характеру производственных отношений  в обществе. В современных условиях формы финансовых отношений претерпевают серьезные изменения. Становление  рынка и предпринимательства в России предполагает не только разгосударствление экономики, приватизацию предприятий, их демонополизацию для создания свободного экономического сектора, развитие конкуренции, либерализацию цен и внешнеэкономических связей предприятий, но и финансовое оздоровление народного хозяйства, создание адекватной системы финансовых отношений.