Анализ кадрового потенциала

Цель работы – изучить анализ кадрового потенциала.

Предмет исследования – рассмотрение анализа кадрового потенциала организации.

Объект реферата – персонал организации, анализ трудового потенциала.

Задачи исследования:

Изучить кадровый потенциал, а именно, понятие, сущность и основные характеристики.
Рассмотреть анализ кадрового потенциала, а именно структуру; оценки стоимости кадрового потенциала, состояния и использования трудового потенциала и так далее.
На основе вышеперечисленных задач сделать выводы.

Введение 2
1.Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики 4
2.Анализ кадрового потенциала. Способы расчета потребности организации в персонале 5
3.Кадровое планирование в рамках системы управления 7
4.Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия 8
5.Анализ состояния и использования трудового потенциала 9
6.Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия. Показатели динамики персонала 10
7.Анализ кадрового потенциала организации. Подбор персонала и его профориентация, адаптация, движение 13
Заключение 15
Список использованных источников