Анализ работы и оценка эффективности управления персоналом в магазине спортивного питания «Perfect Fit»

Изучение компонентов системы работы с персоналом: набор и отбор персонала, оценка персонала. Анализ движения персонала. Анализ затрат на персонал. Оценка персонала производится с целью определения соответствия работника должности.

Введение 3
Глава I. Система работы с персоналом…………………………………………………4
1. Классификация персонала по категориям...………………………………………...4
2.Организация набора кадров……………………………………………………………...6
3.Отбор персонала………...………………………………………………………………….8
3.1.Анкетирование………...………………………………………………………………… 8
3.2. Тестирование…………………...…………………………………………...…………..10
4.Оценка персонала……………...………………………………………………………….13
5.Разработка должностной инструкции……………………………………………......14
Глава II. Экономика персонала……………...…………………………………………...18
1.1. Расчет численности персонала…………..…………………………………………19
1.2.Расчет годовой средней заработной платы……………………………...……….20
2.Анализ движения персонала…………………...………………………………………22
2.1. Расчет абсолютных показателей…………………..……………………………….22
2.2. Расчет относительных показателей……………….………………………………25
3. Анализ затрат на персонал…………………………………………………………….29
3.1. Анализ динамики фонда заработной платы………………..…………………...29
3.2. Анализ изменения динамики средней заработной платы…...……………….31
Заключение…………………………………………………………………………………...35
Список литературы…………………………………………..……………………………..37