Анализ системы управления персоналом в МБДОУ №52

 Стоит задуматься над  сложившимся положением, когда большая  часть коллектива недовольна  существующим порядком. Именно поэтому  возникают разногласия в системе  оплаты труда, социальные гарантии  выполняются не полностью, но для их реализации необходимо прилагать огромные усилия при их осуществлении для конкретного работника. 

3. Охрана труда  на предприятии

Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи:

-обучение работающих вопросам охраны труда;

-обеспечение безопасности производственного оборудования;

-обеспечение безопасности зданий и сооружений;

-обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

-обеспечение безопасности производственных процессов;

-нормализация условий труда и др.

По общности и действию законодательные и нормативные  правовые акты подразделяются на пять уровней.

1.Единые акты, действующие  на всей территории России  для всех предприятий, организаций,  учреждений и устанавливающие  основные принципы и правила  государства в области охраны  труда. К ним относятся федеральные  законы, указы Президента, постановления  Правительства и федеральных  министерств и ведомств. Такие  акты утверждаются Государственной  Думой, Президентом, Правительством, федеральными министерствами и  ведомствами (например, Министерством  труда и социального развития).

2. Межотраслевые акты, действующие  во всех отраслях экономики  без исключения. К ним относятся,  например, стандарты системы безопасности  труда, санитарные нормы и правила  работы с отдельными опасными  и вредными производственными  факторами, гигиенические нормативы  и др. Такие нормативные акты  разрабатываются и утверждаются только специально уполномоченными федеральными органами.

3. Акты субъектов Федерации,  действующие только на территории  субъекта и регулирующие отдельные  вопросы охраны труда применительно  к субъекту. Они разрабатываются  и утверждаются законодательными  и исполнительными органами субъектов  Федерации.

4. Отраслевые акты, действующие  только в той или иной отрасли  (металлургической, химической, текстильной)  и не имеющие юридической силы  в других отраслях. Они разрабатываются  и утверждаются отраслевыми министерствами  и ведомствами или другими  уполномоченными органами (например, Госгортехнадзором, Госсанэпиднадзором  и др.) применительно к конкретной  отрасли.

5. Нормативные правовые  акты предприятия, представляющие  собой документы по охране  труда, действующие только на  конкретном предприятии (приказы,  решения, инструкции).

Одним из важнейших направлений  охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий  требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где  производятся эти работы или выполняются  служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются  на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить. Утверждённые инструкции для работников учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учёта.

 Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора. Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утверждённым работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.

Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов, лабораторий и др.). Служба охраны труда организации  осуществляет контроль за своевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать  следующие разделы:

-общие требования безопасности;

-требования безопасности перед началом работ;

-требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

-требования безопасности по окончанию работы

.Инструкции для работников  не должны содержать ссылок  на какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другие инструкции  для работников, действующие на  данном предприятии. В инструкциях  не должны применяться слова,  подчёркивающие особое значение  отдельных требований (например, "категорически", "особенно", "строго" и т.п.), так как все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени. Замена слов в тексте буквенным сокращением допускается при условии полной расшифровки. Если безопасность выполнения работы обусловлена определёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазора, расстояния и т.п.).

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных  стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Проверка инструкций для  работников по профессиям или по видам  работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года. Если в течение срока действия инструкции условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год, о чём делается запись на первой странице инструкции (штамп "Пересмотрено", дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции).

Выдача инструкций руководителям  подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций. У руководителя подразделения организации  должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении  инструкций для работников всех профессий  и по всем видам работ. Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Контроль организации  охраны труда на предприятии осуществляется: работодателем и руководителями подразделений; через совместный административно-общественный контроль; через контроль вышестоящей организации; инспекторами государственного специального надзора (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор и др.);инспекторами государственной службы по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции и работники подразделения по охране труда органа по труду субъекта Федерации);через смотры по охране труда и технике безопасности.

                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           

 

 

Заключение

Проведя анализ численности персонала МБДОУ №52 г.Шахты, я пришла к выводу, что персонал имеет достаточный уровень образованности. В учреждении наибольшее число сотрудников - от 35 до 45 лет, эта возрастная группа имеет наибольший удельный вест в данной структуре -43%.

Персонал имеет достаточный уровень образованности. В учреждении наибольшее число сотрудников - от 35 до 45 лет, эта возрастная группа имеет наибольший удельный вест в данной структуре -43%. В целом, исходя из проведенного анализа можно сказать, что в МБДОУ №52 сложился сплоченный коллектив, средний возраст которого составляет 40 лет, имеющий стаж от 10 до 20 лет.

Учреждение стремится  к унификации, стандартизации и выработке  единых подходов ко всем видам деятельности в области управления персоналом во всех направлениях.

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

1. Программа учебно-ознакомительной практики для студентов специальности 080400.62 «Управление персоналом» Шахтинский институт (филиал) ЮРГТУ(НПИ) - Новочеркасск: ЮРГТУ, 2012.-24с.-50 экз.

2.Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации.-М.:Дело,2008.-493с.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом.-2-е изд.-Н.Новгород: НИМБ, 2009. - 624с.

4.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 304с

5. Устав МБДОУ №52Г.Шахты

6.Интернет ресурсы: http//www.aiibest.ru/охрана труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

Таблица 1 - Результаты опроса, касающиеся выполнения положений 

Аспекты системы  управления персоналом		Уровень реализации
1. Удовлетворяет ли уровень заработной  платы
Полностью		Частично		Не удовлетворяет
10%		20%		70%
2. Удовлетворен ли сотрудник существующими  условиями работы
Полностью		Частично		Не удовлетворяет
40%		15%		45%
3. Выполняются ли, положения принятого  коллективного договора
Полностью		Частично		Не удовлетворяет
94%		6%		0%
4. Возможности карьеры и обучения
Большие		Средние		Маленькие
24%		66%		10%
5. Возникают ли на предприятии  конфликтные ситуации
Часто	Иногда		Редко
0%	0%		100%
6. Какие отношения складываются  в Вашем коллективе
Доброжелательные	«Натянутые»			Враждебные
81%	19%			0%