Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2012 в 11:10, реферат
Теория постановки целей (англ. goal-setting theory) исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой, так как именно ради достижения поставленных перед собой целей он осуществляет определенные действия. Корни этой теории в определенном смысле уходят в разработки Ф. Тейлора, однако ведущим разработчиком данной теории является Эдвин Лок. Считается, что направленное распространение данной теории началось после завершения им в 1966 г. диссертационной работы
Исходя из теории постановки целей Локка, можно сделать выводы, что для мотивации продуктивности труда перед работниками нужно ставить цели, которые заинтересуют работников и будут восприняты ими как собственные.
Список литературы
1. Зиновьева И.В., Зиновьев В.Н. Менеджмент: Учебное пособие для вузов – М.: Издательство ИТК Дашков и К, 2007 – 480 с.
2. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала – М.: Издательство Феникс, МарТ, 2010 г. –271 с.
3. Курбатова М.Б. , Магура М.И. , Травин В.В. Мотивационный менеджмент – М.: Издательство Дело, 2009. –128с.
4. Бутова Т.В. , Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент – М.: ИздательствоТеис, 2004. –236 с.
5. Боссиди Л. Исполнение: Система достижения целей – М.: Издательство Альпина Паблишерз , 2011. – 325с.
13
Информация о работе Базисная модель и основные характеристики цели