Деловая оценка персонала: сущность, формы и методы

В настоящей работе рассматривается проблема оценки деловых качеств персонала. Объектом иccледования является персонал типовой организации. Предметом исследования является система оценки деловых качеств персонала. Цель работы – определение наиболее распространенных и эффективных методов оценки персонала организации. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные подходы к определению феномена оценки персонала.
2. Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.

Введение
РАЗДЕЛ I.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Происхождение феномена деловой оценки персонала.
1.2. Цели и задачи деловой оценки в рамках управления персоналом.
1.3. Классификации методов оценки персонала.
1.4. Основные черты наиболее распространенных методов оценки персонала.
РАЗДЕЛ II.
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ВИВИД»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
2.2.Особенности деловой оценки персонала и его качественных характеристик в ООО «Вивид».
2.3. Анализ результатов тестов деловой оценки персонала на предприятии ООО «Вивид».
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ