Формирование кадровой политики на примере ООО «Евроокна-ДВ»

Цель курсового проекта - разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические и методологические основы кадровой политики;
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики;
-ознакомиться с видами кадровой политики и принципами её формирования;
- рассмотреть этапы формирования кадровой политики организации;

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность кадровой политики организации……………….6
1.2. Виды кадровой политики и принципы её формирования………......10
. Этапы формирования кадровой политики организации …………...14
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ЕВРООКНА-ДВ»
2.1. Общая характеристика ООО «Евроокна-ДВ»……………………….18
. Анализ кадровой политики ООО «Евроокна-ДВ»…………………..23
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ЕВРООКНА-ДВ»
3.1. Совершенствование кадровой политики ООО «Евроокна-ДВ»…...32
3.2. Мероприятия по внедрению проекта……………………………...…35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………