Гороскопы при подборе персонала

Штыковой Марии, группа М(ПМ)-11-1

«Девам и  Тельцам не беспокоить, требуются  Скорпионы и Овны» - такое условие  при устройстве на работу для американца или европейца уже не редкость. Впрочем, знаки зодиака претендентов на ту или иную должность стали  учитываться и в некоторых  отечественных компаниях. От 5 до 10% работодателей при приеме на работу специалиста серьезно интересуются такими характеристиками и при равных позициях претендентов отдадут предпочтение тому, кого, как ни странно, посоветует астролог.

Определить характер по гороскопу пытаются не только девицы на выданье, но и HR-специалисты. «Звезды знают все, и даже больше» - таков девиз кадровиков, использующих гороскопы при подборе персонала. По мнению экспертов-астрологов, гороскопы дают самую полную характеристику представителей любого знака Зодиака с точки зрения профессиональных устремлений. Пик популярности гороскопов и астрологических прогнозов в России пришелся на беспокойный период перестройки, когда хотелось всеми способами узнать о своем будущем, о будущем семьи или бизнеса, хотелось определить характер по гороскопу у партнеров.

Этот подход вряд ли можно  назвать модой или предрассудками. В крупных компаниях НR-службы просчитывают все моменты - вполне вероятно, что интерес к таким нетрадиционным методам подбора является результатом опыта. В то время как рекрутинговые агентства проявляют скепсис в отношении «зодиакального» учета при подборе персонала, интерес работодателей к астрологическим данным соискателей вырос в два раза.

Мелкий и средний бизнес астрологией не интересуется, а в крупных корпорациях это отдельная должность. Чем больше денег в бизнесе, тем большие риски, а потому крупное предприятие рассматривает астролога в своей команде точно так же, как юриста, эксперта-аналитика или консультанта. «Гадайте хоть на кофейной гуще, если ваши выводы могут принести выгоду для компании» - дословная цитата одного крупного бизнесмена. Для крупного бизнеса очень важны слаженная работа в команде, вопросы совместимости и конфликтологии.

Существует мнение, что рынок еще долго не сложится по той причине, что астрология воспринимается в качестве лженауки. Даже в США компании, прибегающие к советам астрологов при подборе персонала, стараются не афишировать свои методы. Однако, судя по спросу на них, «лжеинформация» способна предотвратить целую группу рисков, начиная от текучести кадров и заканчивая корпоративными конфликтами.

Если говорить о топ-менеджменте, то при подборе персонала, советует астролог, стоит быть осторожным с  соискателями под знаками воды: Рыбами, Раком, а также с небольшими оговорками со знаком Скорпиона. Такой тип руководителей отличается субъективностью в своих решениях, что доставляет трудности в принятии таких решений самостоятельно. Более привлекательными в этом отношении называют кандидатов под знаками огня (Овен, Стрелец и Лев), однако «излишняя инициативность, властность и импульсивность приводит к тому, что они легче поддаются на провокации и действуют поспешно. Из трех знаков предпочтение стоит отдать Стрельцам», - рекомендует зодиакальный эксперт.

Оптимальными для позиций топ-менеджеров считаются знаки земли: Козероги, затем Девы и Стрельцы и воздуха: Водолеи, Весы и Близнецы.

Принимая на работу Рыб (19 февраля - 20 марта), необходимо помнить, что этот знак будет прекрасным сотрудником  только в том случае, если его  работа ему действительно нравится. Он способен в этом случае проявлять чудеса профессионализма и работоспособности даже за очень низкую заработную плату. Рыб бесполезно подгонять или командовать ими в принципе – подчиняться они не будут, поэтому долго не задерживаются на том месте работы, где их начальниками бывают авторитары.

Если на собеседование  явился Овен (21 марта - 20 апреля), то работодателю нужно быть готовым к великим  свершениям, быстрому продвижению по карьерной лестнице и скорому  оккупированию руководящей должности. Овен никогда явно не покажет окружающим свою заинтересованность в карьерном росте, но то, что он в этом заинтересован. 

Принимая на работу Тельца (21 апреля - 20 мая), можно быть увереным – порядок и строгая система  новых правил обеспечены. Телец не переносит ничего спонтанного или внезапного – для них крайне важно, чтобы все было максимально предсказуемо и стабильно. Кроме того, Тельцы неравнодушны к похвалам – такого работника нужно обязательно хвалить и ставить в пример, и он горы свернет.

Близнецы (21 мая - 20 июня) – люди умные, деятельные работники  и очень приятные коллеги. Их в  коллективе любят, с ними охотно делятся  последними сплетнями. Не стоит нагружать  представителей этого знака рутинной и однообразной работой: лучше пусть  они ездят по городам и весям, собирают информацию или, наоборот, ее распространяют. Еще Близнецы легко решают проблемы: они найдут выход из самой трудной ситуации. Только не стоит забывать их за это как следует вознаграждать – они очень хорошо знают цену всем своим талантам.

Рак (21 июня - 22 июля) напрягаться не очень любит: следует  показать ему, как делается одно отдельно взятое дело, и он будет с удовольствием  его делать в течение ближайших  ста лет, ничего не меняя. Но не нужно  думать, что Раки инертные или нетворческие люди: пока его руки заняты кропотливым и нудным занятием, его голова изобретает что-нибудь очень полезное человечеству или ему самому.

Лев (23 июля - 22 августа) любит за что-нибудь отвечать. Стоит  только дать ему точку опоры и  несколько десятков подчиненных, и он перевернет Землю. Львы обязательно должны занимать руководящие или, хотя бы, лидирующие позиции – в условиях подчинения они начинают чахнуть. Но, надо сказать, и руководители из них получаются отличные – мудрые, внимательные и демократичные.

Дев (23 августа - 23 сентября) в качестве подчиненных  очень любит начальство – представители  этого знака относятся к собственному руководству с почтением, никогда  не выходят за рамки субординации и с точностью выполняют распоряжения. Девы – трудяги, они ходят на работу ради работы, может быть поэтому всегда выбирают себе профессию по душе и никогда не ориентируются на размер зарплаты.

Представителей  знака Весы (24 сентября - 23 октября) очень  любят коллеги – это милые  и общительные люди, всегда внимательны к сотрудникам и вежливы с начальством. Если руководитель собирается поручить им какую-то работу, то он может не сомневаться – сделана она будет с блеском. Весы, правда, не очень любят что-то начинать, они больше продолжатели, но даже в этом случае они все делают максимально результативно.

Тяжело узнать, что же на самом деле на уме у Скорпиона (24 октября - 21 ноября): он всегда держит собственные эмоции в разумной узде. Этот знак никогда не станет предъявлять начальству свои претензии относительно размера зарплаты или объема поручаемой ему работы: он будет терпеть, сколько хватит сил, а потом просто уйдет.

Кто поистине стремится к власти, так это Стрелец (22 ноября - 21 декабря) – он никогда не будет занимать в коллективе среднюю позицию – ему или все или ничего. К тому же Стрельцы обычно люди не особо работящие, так сказать, с ленцой, а потому работа должна им максимально нравиться или быть очень хорошо оплачена – тогда они и будут ею заниматься охотно и с интересом.

Козерогам (22 декабря - 19 января) нужна предварительная подготовка, долгое планирование и раскачка, и только тогда они сделают свое дело блестяще. Это очень трудолюбивый знак, он может выкладываться по полной ради общей цели. Работоспособность Козерогов просто потрясает. Козероги-руководители никогда не позволят себе повысить голос на подчиненных, они всегда очень вежливы и крайне терпеливы и тактичны.

Водолеи (20 января - 18 февраля) – непредсказуемые работники: то они настолько точны и исполнительны, что душа радуется, выполняют работу прекрасно, добавляя собственные штрихи, что делает результат еще лучше, то крайне невнимательны, безалаберны и вообще не понятно, о чем они думают. Конечно, второй вариант проявляется редко, но к нему тоже стоит быть готовым. Коллектив всегда относится очень тепло к Водолеям, обычно их любит начальство.

Часто руководители интуитивно чувствуют совместимость  с персоналом. Однако это только больше доказывает соприкосновение  гороскопов коллег в ключевых точках коллектива. Мудрый руководитель постарается взять знания на вооружение для того, чтобы управлять бизнесом. Интуиция может подвести, тем более что на начальном этапе сотрудничества с партнерами или при приеме на работу сотрудников сложно раскрыть мотивы и тип работника. С помощью гороскопа можно четко выделить конфликтеров или тех, кто склонен к воровству, обману и другим порокам. При более полной информации, включающей не только знак, но и место, а также дату рождения, можно судить о потенциале карьерного роста и скрытых сферах жизни человека.

И все же не все  работодатели придают значение зодиакальным характеристикам соискателей или партнеров по бизнесу. Помимо профессионализма, работодателя интересует не зодиакальный характер, а личностный и психологический.