Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Апреля 2013 в 22:21, курсовая работа
А чтобы побуждать и мотивировать людей, они должны видеть в вас лидера. Ли́дер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
Введение…………………………………………………………………………………………....3
1 Обзор теорий поведенческого характера………………………………………………............4
Теория Д. Мак Грегори………………………………………………………………….....4
Теория Р. Лайкерта…………………………………………………………………………6
Двухмерная трактовка Р. Стогдилла………………………………………………………7
Управленческая решётка Блэйка и Мутона………………………………………………7
2 Ситуационные подходы к эффективному лидеству…………………………………………..8
Теория Митчела и Хауса…………………………………………………………………...9
Теория жизненного цикла…………………………………………………………………10
Модель Врума – Йеттона………………………………………………………………….10
3 Типология лидерства в менеджменте…………………………………………………………12
4 Стили лидерства………………………………………………………………………………..16
Заключение……………………………………………………………………………………….20
Список использованных источников и литературы…………………………………………...21